Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору

Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19

г. Владивосток 11 ноября 2010 г.

Закрытое акционерное общество “Приморские отопительные системы” в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем “Работодатель”, и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем “Работник”, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат.

Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г. Работодатель обязуется;

  • оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.;
  • сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.
  • соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения, согласно приложению к договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273;
  • по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года;
  • в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

ЗАО “Приморские отопительные системы” 690054, г. Владивосток,

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рыбацкий пер., д. 45

Медведев (И.А. Медведев)

Кабанчиков Виктор Леонидович

690017, г. Владивосток, Каштановая, д. 16, кв. 3

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,7 кб

к трудовому договору об обязательствах сторон в связи

с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

г. ______________ “___”________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _____________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и ________________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст. 57 ТК РФ заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _______ от “__”_________ ___ г. о нижеследующем:

1. Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение ______________________ (место обучения, предмет) в период с “___”_________ ____ г. по “___”_________ ____ г. за счет средств Организации.

2. Работник после прохождения обязуется проработать у Работодателя не менее _____.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от “___”________ ___ г. N _____.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Дополнительное соглашение на обучение

К трудовому договору № _____ от_____

г. ________________________ «_____» _______________200__г.

именуемый далее — Работодатель, в лице _______________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании __________________________________________________________,

(устава, положения, доверенности, свидетельства о регистрации)

с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество,

данные паспорта или заменяющего его документа)

именуемый(мая) далее — Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения. Общие положения.

1.1. По настоящему соглашению Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения: ____________________________________________________ ____________________________________________________________ (наименование учебной программы, курсов, наименование организации, производящей обучение)

по форме обучения __________________________, продолжительностью _____________ часов с присвоением ____________________________________, а Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя в течение ________________ месяцев (лет) после окончания курсов в должности _____________________________________________________________________________

(указать должность, которую работник будет занимать в связи и после окончанияобучения)

1.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

1.3. Срок обучения, то есть период календарного времени, в течение которого Работник проходит обучение, с присвоением __________________________________________________: с «___» ___________________200__г. по «____» _______________200__г.

1.4. Стоимость обучения составляет ________________________________________ ________________________________________________________________________ рублей.

(цифрами и прописью)

2. Обязанности Работодателя

2.1. Во исполнение условий настоящего соглашения Работодатель обязуется предоставить Работнику необходимые возможности для обучения, а именно:

Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией.

Ввести неполное рабочее время (и режим гибкого рабочего времени) для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени. Режим рабочего времени Работника во время обучения определяется согласованным сторонами настоящего договора графиком работы Работника, приложенным к настоящему соглашению. В случае изменения расписания занятий в график обязательно вносятся изменения в соответствии с произошедшими изменениями.

Читайте так же:  Когда и как можно подать документы на рвп в уфмс москвы в связи с браком или отсутствием квоты

В период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работником процесса обучения.

В период обучения выплачивать Работнику заработную плату в сумме _______________________ _______________________________________________________________________ рублей.

(цифрами и прописью)

3. Обязанности Работника

Во исполнение условий настоящего соглашения Работник обязуется в период обучения:

регулярно посещать занятия согласно утвержденному расписанию занятий;

в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения;

строго соблюдать внутренний распорядок дня в процессе обучения, учебную дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности на всех видах учебных занятий,

подготовиться надлежащим образом и успешно пройти итоговую аттестацию по окончании обучения.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

3.2. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности ____________________________________ не менее ______________ месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения.

4. Ответственность сторон.

4.1. Если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему соглашению, отказывается от заключения с Работодателем дополнительного соглашения по новой должности, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возвратить Работодателю все издержки по обучению, оплаченную Работодателем по настоящему соглашению.

4.2. В случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, установленного в п. 3.2. настоящего соглашения Работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению, исходя из того расчета, что 1/___ стоимости обучения отрабатывается Работником за один полный месяц работы у Работодателя после обучения.

4.3. Работник обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения в случае, если до истечения срока, предусмотренного в п. 3.2. настоящего соглашения, Работник будет уволен по следующим основаниям:

а) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

в) совершения виновных действий при непосредственном обслуживании им денежных или товарных ценностях, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

4.4. Работник несет ответственность за нарушение условий настоящего соглашения в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ

5. Заключительные положения.

5.1. Настоящее соглашение в период его действия может быть расторгнуто сторонами, его заключившими, по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

5.2. Настоящее соглашение в период его действия может быть изменено или дополнено сторонами, его заключившими. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего соглашения.

5.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего соглашения, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего соглашения, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего соглашения будут руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации.

5.5. Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего соглашения. Настоящее соглашение действует до момента окончания

исполнения сторонами своих обязательств по нему.

5.6. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.

6. Реквизиты и подписи сторон

Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов

Когда на предприятии нет кадрового сотрудника, то бухгалтеру приходится брать все в свои руки и заниматься не только проводками и отчетностью.

Для таких трудоголиков-бухгалтеров в этой статье сделана подборка примерных соглашений на обучение с работниками, которые учатся на счет средств своего работодателя.

  1. Ваш сотрудник попросил оплатить его высшее образование в ВУЗе.
  2. Директор не против данного факта и акцептовал его просьбу в виде заявления.
  3. Далее осуществляется заключение договора на обучение, выписка платежных поручений и их оплата бухгалтером.
  4. После всего этого сотрудник должен подписать соглашение, которое является приложением к его трудовому договору, в котором он обязан отработать определенное количество лет (месяцев) на предприятии, которое оплатило ему данное образование.
Читайте так же:  Заявление в жэк на установку домофона

Но бывают и другие случаи, которые тоже нужно учесть, и ни про кого не забыть.

Здесь есть подборка 8 примерных соглашений на различные ситуации в формате .doc:

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.
Изображение - Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fmnogo

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.
Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так:
Изображение - Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Foklady_obrazec


Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладов
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Дополнительное соглашение об изменений условий труда

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.
Подробнее об этом см. «Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы».

Изображение - Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fdopsoglashenie

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.
Изображение - Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fperevod


Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.
Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Закон РАА

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Изображение - Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе proxy?url=https%3A%2F%2Flaw-raa.ru%2Fimages%2Fdokument%2Fsoglasheniye

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Читайте так же:  Ответственность за неуплату страховых взносов изменения

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению работника

14 декабря 2014 года.

Открытое акционерное общество «Лопух», именуемое в дальнейшем Работодатель , в лице генерального директора Лопухова Л.Л., действующего на основании устава с одной стороны, и гражданин Пупкин П.П., именуемый в дальнейшем «Работник, с другой стороны, составили настоящее доп соглашение к трудовому договору о следующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Ввиду необходимости Работодателя в специалисте по … технике (код …), Работодатель направляет Работника, занимающего должность старшего инженера …, на обучение с сохранением за ним прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в …учреждение высшего профессионального образования … (лицензия …, выдана Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок с … 20__г. по … 20__г., Свидетельство о государственной аккредитации …, выдано Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок с … 20___г., по … 20___г.)
1.3. Продолжительность обучения составляет … года … месяцев с … 20__г., по … 20__г.
1.4. Форма обучения заочная.
1.5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях полного рабочего времени.
1.6. По окончании обучения Работник получает специальность «по квалификации» .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим дополнительным соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее соглашение к трудовому договору прекращается:
4.1.1. По окончании срока обучения.
4.1.2. В случае отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.
4.1.3. В случае отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.
4.1.4. В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим дополнительным соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
5.2. Настоящее соглашение является дополнительным к Трудовому договору N … от «…» … 201_г.
5.3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору.
5.4. Возникшие по настоящему соглашению споры разрешаются путем переговоров. При недостижение согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
5.5. Вопросы, не урегулированные настоящим соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Экземпляр соглашения получил:
__________/____________/

Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе

Вопрос Инженера по эксплуатации организация направляет на обучение по программе «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» (112 часов). Главный бухгалтер настаивает на том, чтобы в трудовой договор был внесен пункт о том, что обучения работника осуществляется в интересах организации. Как прописать этот пункт в дополнительном соглашении? Как сформулировать приказ на направление его на обучение по этой программе (обязательно ли указывать с отрывом или без отрыва от производства, если обучение будет проходить ежедневно до обеда)? Достаточно ли будет приказа, чтобы подтвердить, что организация направляет работника на обучение в своих интересах? Ответ Ответ на вопрос: Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл.

Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин. 4. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель обязуется: — при условииуспешного обученияпредоставитьдополнительныйотпуск с сохранением среднегозаработка в количестве дней для прохождения стажировки на (и т.д.); (наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно: ; — при успешном окончании обучения предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее ( ) рублей и т.д.). 5.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации. Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года. Соблюдение данные сроков важно для работодателя в целях определения статуса расходов на обучение (ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ от 25.03.2011 № 03-03-06/1/177).
При этом есть точка зрения, что в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст.

Читайте так же:  Как сделать ребенку гражданство рф

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении сотрудника

Таким образом, работодатель вправе организовать обучение работников в виде тренингов или курсов, заключив с ними соглашение об обучении. Конечно, при этом нужно устанавливать разумный срок отработки, соразмерный сроку и стоимости обучения. При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация.
Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора. Если результатом обучения является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности, то заключение ученического договора правомерно. Возмещаются ли работодателю эти расходы? На наш взгляд, в случае спора уместно сослаться на ст.
249 ТК РФ и, в частности, на предусмотренное ею «соглашение об обучении за счет средств работодателя».

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении

Дополнительное соглашение N к Трудовому договору от » » г. N об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , (наименование)(должность, Ф.И.О.) действующ наосновании , с одной стороны, и , (устава, доверенности)(Ф.И.О. работника) именуем_ вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,вместеименуемые «Стороны», на основаниист.ст. 57и 249ТрудовогокодексаРоссийской ФедерациизаключилинастоящееДополнительноесоглашениекТрудовому договору от » » г. N о нижеследующем: 1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность , на обучение по специальности с сохранением за ним прежнего места работы.
2. Работник направляется на обучение в (место, форма обучения, предмет) в период с » » г. по » » г. за счет средств Работодателя. 3.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об обучении

При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения. При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению. Правомерность такого подхода подтверждают разъяснения специалистов Роструда в письме от 13 апреля 2012 г.
№ 549-6-1. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26636/2013, Московского областного суда от 10 июля 2013 г. № 33-14876/2013.

Работник обязуется отработать у Работодателя по должности не менее месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения. 4. Ответственность сторон. 4.1. Если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему соглашению, отказывается от заключения с Работодателем дополнительного соглашения по новой должности, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возвратить Работодателю все издержки по обучению, оплаченную Работодателем по настоящему соглашению. 4.2. В случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, установленного в п.

3.2. настоящего соглашения Работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению, исходя из того расчета, что 1/ стоимости обучения отрабатывается Работником за один полный месяц работы у Работодателя после обучения. 4.3.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе

╛oьv·Рnnюеь╪и╫Гч┘л ;▒╔╬`┐H╤ey└ш┤┌;70H:╖»cё°=D:▓p ГJ&IгD)≤8Г╩T▌w╙≤КEФpУУ’EсОCQ

Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе

Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

  • возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
  • обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ. Порядок заключения договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ).

В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. При указанных обстоятельствах обучение Т.

Напротив, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 15.01.2014 по делу N 33-323/2014 (см. в доп. материалах) судом было высказано противоположное мнение. Затраты на краткосрочное обучение были взысканы с досрочно уволившегося работника.
На основании вышеизложенного, мы бы не рекомендовали заключать соглашение об обучении с работником, в том числе потенциальным, которого планируется обучать на краткосрочных семинарах, тренингах и т.д. без получения документа об образовании. По сроку отработки: Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки (ст.
249 ТК РФ). Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре (ст. 72, 199 ТК РФ).

Читайте так же:  Что такое осаго и каско простым языком

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении сотрудника

о взыскании денежных средств удовлетворил. С Т. в пользу ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» взыскана стоимость обучения в размере 11620 рублей и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 448 рублей 75 копеек, а всего взыскано 12073 рубля 75 копеек. Проверяя доводы кассационной жалобы Т., судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда является необоснованным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не проверены.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении

Поэтому их можно прописать в ученическом договоре. Если сотрудник учится без отрыва от работы, то за время обучения он получит стипендию, предусмотренную ученическим договором, а за время работы – зарплату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Возможность совмещать обучение и работу на условиях неполного рабочего времени прямо предусмотрена в части 2 статьи 203 Трудового кодекса РФ.

О чем молчит респондент». Вместе с тем согласно п. 28 указанного Типового положения слушателям, успешно завершившим курс обучения в государственных образовательных учреждениях повышения квалификации, а также прошедшим аккредитацию в негосударственных образовательных учреждениях повышения квалификации, выдаются следующие документы государственного образца: — удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов; — свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов; — диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов; — диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов. Выданный Т.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об обучении

Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени (ст. 249, абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника (ст.

249 ТК РФ). В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами. Образец соглашения об обучении см. в доп. материалах (п.
2). В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Материалами дела установлено, что ответчица Т. в период с 28 по 29 мая 2008 года направлена на учебу в г.

Хабаровск для участия в тренинг-семинаре «О чем молчит респондент». Данное обучение она проходила в ООО «Центр кадрового менеджмента» г. Хабаровска согласно договору N 79 от 27 мая 2008 г., заключенному между ООО «Центр кадрового менеджмента» и ООО «СК «Бирстройсервис». Строительная компания по указанному договору за обучение ответчицы оплатила 11625 рублей. Согласно п.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе

Кондратьева от работы в часы проведения семинара, а именно: с 15 часов 00 минут до 17 часов 15 минут в дни проведения семинара.

  • Бухгалтерии оплатить обучение А.С. Кондратьева на семинаре по счету от 02 февраля 2015 г. № 25-С от ЗАО «ПФ «Мастер»».
  • На период обучения сохранить за А.С. Кондратьевым место работы (должность) и средний заработок.
  • Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер А.С. Глебова 21.05.2013 Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова 21.05.2013 Менеджер А.С.

Кондратьев 21.05.2013 То есть в приказе нужно указать, что обучение будет производиться с частичным отрывом от производства, с указанием времени обучения (часов). При этом, также отметим, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Изображение - Дополнительное соглашение к трудовому договору об учебе 4895665
Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here