Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "где узнать информацию об инвалидности". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Еще бы — речь идет ни много, ни мало, а о признании человека инвалидом. Потому и ожидают решения экспертов как приговора. Но так ли все страшно на самом деле? … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Что это такое?
  • Какую форму имеет решение?
  • Как узнать результаты консультационного заключения ФБ МСЭ?

Что это такое? Это документ, отражающий решение, принятое экспертами на предмет того, считать ли возможности человека ограниченными или нет. Также — возможен ли для него возврат к трудовой деятельности и нуждается ли он в социальной поддержке.

Курьер доставит полностью оформленный документ по любому адресу в пределах МКАД за отдельную плату в размере 500 рублей. Вы всегда можете выбрать бесплатный вариант доставки до одной из кольцевых станций метрополитена.
Для тех, кто учится – характеристика с места учёбы. VII. Копии и оригиналы выписок из стационарных медицинских учреждений, результаты обследований, амбулаторная карточка. VIII. Во время повторного прохождения комиссии надо предоставить справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации (ИПР).
IX. СНИЛС. Если гражданину установили профессиональную нетрудоспособность, то ещё надо добавить следующую документацию I. Акт профессионального заболевания. II. Акт несчастного случая, который произошёл на производстве по форме Н-1. III. Санитарно-гигиенические характеристики условий работы.

Форма направления стандартная и утверждена Министерством здравоохранения Российской Федерации. Если в любом из этих учреждений вам отказали в выдаче направления на медико-социальную экспертизу, потребуйте у них справку об этом. На ее основании вы сможете обратиться в Федеральное бюро медико-социальной экспертизы самостоятельно. 3 Обратитесь в бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства или пребывания. Составьте заявление о прошении присвоения группы инвалидности в письменной форме, приложите полученное направление и медицинские документы. Вам назначат день экспертизы. Проводить ее будут специалисты бюро.
Они изучат документы, проведут обследования, при этом они обязаны вести протокол. После проведения экспертизы специалисты примут решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выписка направляется в пенсионное учреждение или орган социальной защиты по почте . Как узнать результаты консультационного заключения ФБ МСЭ? Если вы присутствуете, вам сообщат результаты немедленно. То есть на руках у вас окажется справка и приложение к ней, выписка из акта освидетельствования.

Если нет — то в трехдневный срок вы получите все итоги по тому каналу связи, который вы указали, когда писали заявление на экспертизу. Морально настройте себя на то, что результат может быть совсем не тот, который вы рассчитывали получить. Результаты экспертизы, если они по серьезным причинам вас не устраивают (а не просто не понравилось официальное подтверждение того, что вы фактически нетрудоспособны).

В некоторых случаях кандидату назначают дополнительное обследование для получения более ясной картины его состояния.

Бюро рассматривает жалобы на работу нижестоящих органов и проводит переосвидетельствование.Кто имеет право направлять на МСЭ? На экспертизу направляет: 1) орган социальной защиты населения; 2) орган пенсионного обеспечения; 3) лечебные учреждения. Если эти организации отказались давать направление на МСЭ, то они выдают справку об этом отказе. С последним документом можно самостоятельно обращаться в бюро.

Документация, которая необходима для проведения МСЭ I. Копия и оригинал паспорта или другого документа, который удостоверяет личность. II. Заявление о проведении МСЭ, которое нужно написать в день подачи документации.
III. Форма, которая является направлением. IV. Для тех, кто работает – информация, касающаяся условий труда. V. Ещё для работающих – копия трудовой книжки. А для тех, кто не работает – оригинал трудовой книжки и её копия. VI.
Для обжалования пишется соответствующее заявление, в котором обязательно указывается:

  • наименование учреждения;
  • паспортная информация;
  • когда было проведено обследование;
  • какое решение приняла предыдущая комиссия;
  • почему вы не согласны с их вердиктом;
  • просьба провести новую комиссию.

Например, это может быть общее заболевание, ребенок-инвалид или инвалидность, полученная в период прохождения военной службы. В каждом конкретном случае человек может пользоваться социальной поддержкой в виде денежных выплат, особых условий лечения и реабилитации. В некоторых ситуациях предприятия должны предоставлять специально оборудованные места для людей с ограниченными возможностями.

Также справка может послужить поводом для обращения в соответствующие инстанции с запросом об улучшении жилищных условий, о предоставлении помощника по хозяйству от органов социальной защиты.

Читайте так же:  Какие документы для опеки на продажу квартиры необходимы

Изображение - Где узнать информацию об инвалидности proxy?url=http%3A%2F%2Fredtailer.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Ff39bfd30e6153f4124cf8c46fcd01c4d

Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника. Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. К таким документам, в частности, относятся:• справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);• индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

НЕЛЬЗЯ! Требовать от работника представления документов, подтверждающих или опровергающих его инвалидность Теперь давайте разберемся, обязаны ли вы дать работнику характеристику условий труда. Для этого стоит обратиться к ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после подачи такого заявления предоставить работнику копии документов, связанных с его работой. То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае.

Резюме Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих инвалиднос ть.

Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).
  • Вам такую информацию никто не имеет право предоставлять Оплатить ответ Продолжить диалог Мы постараемся помочь Вам в разрешении различных проблем

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Плачу алименты (не общаюсь), ребёнку завтра 18 лет. Как узнать я продолжаю платить до 23 лет или нет. Проиграла суд с бывшим мужем о незаконном выселении и теперь он требует возмещения представительских расходов. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и на иждивении у государства.

Originally posted by pooch:Но при приеме на работу специалисту по технике безопасности такие вещи вы обязаны сообщать Действующее законодательство не обязывает работника информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять работодателю документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В ст.65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности.
Более того, ст.65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность.

Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. Поэтому работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Это прямо предусмотрено ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение.
При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен. Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.

Как узнать есть ли у человека инвалидность через интернет

Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В. представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону? Такие ситуации, как ваша, — не редкость. Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности. В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством.

Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона об инвалидах); НЕ ЗАБЫТЬ! Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст.
128 ТК РФ). Гарантия 5.

Читайте так же:  Как узнать задолженность по оплате жкх

Как проверить справку об инвалидности на подлинность

Каждому человеку, получившему инвалидность, назначается курс реабилитации. В процессе обследования состояния медицинская комиссия смотрит на его здоровье, жилищные условия и работу. Происходит анализ влияния работы на получение инвалидности. На основании заключения делают вывод о необходимости в социальной поддержке. Это создает вопросы, связанные с трудоустройством гражданина.

Изображение - Где узнать информацию об инвалидности proxy?url=https%3A%2F%2Fproinvalid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fspravka-e1542606181314

Инвалидность устанавливается, если:

  • Гражданина нуждается в помощи учреждений соцзащиты;
  • Человек имеет тяжелые проблемы со здоровьем и функционированием организма;
  • У человека снижена работоспособность.

При установлении инвалидности выдают справку, которую можно предоставить при устройстве на специальность.

Отдел кадров при приеме на должность человека с инвалидностью проверяет документы работника. Способов для проверки не много, потому что сведения об ограничениях здоровья являются личной информацией гражданина. В случаях, если категория получена во время трудоустройства, в акте ставят соответствующую отметку. Но как проверить на подлинность справку об инвалидности?

При устройстве на должность гражданин может не указывать организацию, установившую категорию здоровья. В трудовой книжке обязательно стоит печать МСЭ.

На подлиннике указаны серия и номер в следующем виде: «МСЭ-20117 № 1889521».

Если возникает подозрение в том, что справка получена незаконно: распечатана и самостоятельно заламинирована, чтобы нельзя было определить тип материала и достоверность печати, работодатель имеет право попросить предоставить все бумаги МСЭ. Проверку бумаг осуществляют органы, которые имеют доступ к федеральному реестру инвалидов России. Чтобы узнать о подлинности справки, обращайтесь к этим органам, сообщите серию и номер документа.

Изображение - Где узнать информацию об инвалидности proxy?url=https%3A%2F%2Fproinvalid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2FKak-snyat-bessrochnuyu-gruppu-invalidnost1-e1542795915708

Этими органами могут быть:

  1. Медицинская организация, вне зависимости от деятельности;
  2. Орган, осуществляющий выплату пенсий;
  3. Орган соц. защиты.

Быстрее можно узнать ответ от организации, выдавшей удостоверение, потому что доступ к реестру у нее однозначно открыт.

Установить оригинальность документа по фамилии невозможно. Определить подделку можно только по номеру и серии через ФРИ. Других способов нет, доступ к нему ограничен и доступен только специализированным учреждениям. Если на справке отсутствует номер, она поддельная. Бумаги без уникального номера людям с ограниченными возможностями не выдаются.

  • Орган является частью системы межведомственного электронного взаимодействия;
  • Человек, запрашивающий данные, имеет право и основания для получения материалов;
  • Запрос правильно оформлен с указанием всех необходимых сведений.

Получить сведения Федерального Реестра Инвалидов РФ может при необходимости работодатель, имеющий на это полномочия. Этот процесс предусмотрен законодательством Российской Федерации, он контролируется в СМЭВ.

В течение нескольких дней запрашиваемые данные будут отправлены заявителю. Ответ организации положительный, если свидетельство является подлинным.

Изображение - Где узнать информацию об инвалидности proxy?url=https%3A%2F%2Fproinvalid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2FKak-snyat-bessrochnuyu-gruppu-invalidnost-1-e1542796082628

Информирование об инвалидности работодателя – это право гражданина. Он не обязан предоставлять справку, если сам этого не желает. Требовать при приеме на работу эти документы не имеет право ни одно физическое и юридическое лицо. Но если инвалид не докажет инвалидность справкой, нанимающий может не учитывать состояние его здоровья. Он не обязан предоставлять льготные условия. Такие случаи бывают, если инвалид стесняется своего недуга или переживает насчет потери должности.

Не имеет смысла скрывать нетрудоспособность, если такая деятельность противопоказана. Так ухудшается самочувствие человека, а организация, в которой инвалид работал, не несет за это ответственность. Но если работа разрешена врачом, то можно не уточнять факт неполноценности при устройстве. Узнать о наличии проблем никто не сможет без желания работника.

Изображение - Где узнать информацию об инвалидности proxy?url=https%3A%2F%2Fproinvalid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Foformlenie-invalidnosti-e1542637449901

6 минут Ирина Соколова 2336

Изображение - Где узнать информацию об инвалидности proxy?url=https%3A%2F%2Finvalidu.com%2Ffiles%2Fstyles%2Finpost%2Fpublic%2Ffield%2Fimage%2Freestr-invl

На территории России зарегистрировано около 13 миллионов инвалидов. Федеральный реестр инвалидов – государственная информационная система. Она была создана для получения сведений о количестве лиц, нуждающихся в получении услуг, планирования финансирования, иной помощи. В него заносят не только лиц, впервые прошедших медико-социальную экспертизу (МСЭ), но и тех, кто признан нетрудоспособным ранее.

Федеральный реестр инвалидов (или ФРИ) начал свою работу с января 2017 года на основании Приказа Министерства труда № 569н от октября 2016 года. В этом документе указан перечень необходимых сведений о лицах, утративших трудоспособность. Информацию об инвалидах для занесения в ФРИ предоставляют:

  • Фонд социального страхования;
  • учреждения МСЭ;
  • Пенсионный фонд;
  • Федеральная служба занятости населения;
  • Министерство здравоохранения;
  • Министерство образования;
  • другие организации, оказывающие услуги инвалидам.

Согласно приказу, в базу данных вносят следующие категории сведений:

  • личные данные инвалида;
  • информация о прохождении МСЭ и сведения с комиссии;
  • сведения о работе, обращении в центр занятости и обучении инвалида;
  • данные об усыновлении или опеке над ребенком-инвалидом;
  • сведения о факте использования материнского капитала;
  • данные о получении дорогостоящего лечения, проведении некоторых операций;
  • информация о получении дополнительного санаторно-курортного лечения.

При заполнении сведений об инвалиде в ФРИ указывают все необходимые личные данные. К ним относят:

  • фамилию, имя, при наличии – отчество;
  • пол;
  • возраст, место и дату рождения;
  • гражданство лица;
  • данные паспорта или свидетельства о рождении;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (или СНИЛС);
  • данные из МСЭ;
  • адрес места регистрации, фактического проживания.
Читайте так же:  Агентский договор на поиск поставщика

После оформления инвалидности бюро предоставляет актуальную информацию о гражданине. В росреестре указывают:

  • дату установления инвалидности, номер акта;
  • номер и дату протокола МСЭ;
  • данные справки МСЭ (серия, номер, дата выдачи);
  • информация о выдаче дубликата выписки из акта МСЭ;
  • заключения о видах и выраженности (в степенях) различных сферах жизнедеятельности;
  • заключение о стойких нарушениях функций организма вследствие травм, дефектов или болезней.

У граждан, которым проведено переосвидетельствование в сроки, отличающиеся от указанных в справке МСЭ, в реестре указывают информацию о причине пропуска (уважительная или неуважительная). Также бюро отмечает, было ли засчитано за это время пенсионное обеспечение.

В едином федеральном реестре указывают сведения о том, получил ли инвалид образование, по какой программе, факт профессионального обучения, сведения о трудовой деятельности. Это избавляет от необходимости направлять запросы непосредственно в учебные заведения, работодателю.

Для детей-инвалидов отмечают следующую информацию: прошел ли ребенок программы дошкольного образования, данные об обучении в общеобразовательной школе (отдельно начальные, средние и старшие классы), информация о получении среднего профессионального и высшего образования, проходил ли ребенок-инвалид какие-то дополнительные развивающие программы.

Если ребенок с инвалидностью был усыновлен или взят под опеку, эти сведения также указывают в его личной информации. В связи с возможностью направления материнского капитала для получения реабилитации и абилитации детей с инвалидностью в реестре также указывают информацию о факте использования средств на приобретение специальных товаров, услуг.

Существует перечень заболеваний, которые требуют дорогостоящего лечения по жизненным показаниям. В федеральном реестре указаны сведения о факте обеспечения медикаментами при таких патологиях и состояниях, как:

  • рассеянный склероз;
  • состояния после трансплантации органов, тканей;
  • гемофилия;
  • злокачественные опухоли системы крови;
  • муковисцидоз;
  • гипофизарный нанизм.

В личном кабинете также указывают информацию о получении санаторно-курортного лечения за счет бюджета. Это происходит, если инвалид проходил его в дополнение к положенному по индивидуальной программе реабилитации.

Изображение - Где узнать информацию об инвалидности proxy?url=https%3A%2F%2Finvalidu.com%2Ffiles%2Fstyles%2Finpost-135%2Fpublic%2Ffield%2Fimage%2Fipr-invl_1

В государственном реестре подробно отражают трудовой «путь» инвалида. В нем фиксируются следующие данные:

  • текущая занятость;
  • сведения о трудоустройстве выпускников вузов и училищ;
  • информация об обращении, направлении в службу занятости;
  • сведения об устройстве на специально созданное для инвалида рабочее место;
  • данные о приеме на рабочее место по квоте;
  • информация о времени уплаты взносов работодателем в пенсионный фонд;
  • данные о собственном деле инвалида.

Со стороны центров занятости указана информация о помощи при трудоустройстве, прохождении обучения или переподготовки, оказываемой психологической поддержке инвалиду, данные о переезде для поступления на работу по направлению. В случае смерти инвалида в федеральном реестре отражают сведения о факте закрытия его индивидуального лицевого счета.

Реестр входит в Федеральную государственную информационную систему территориального планирования. Создание единого списка инвалидов позволяет оценивать доступность различных видов услуг, выполнение государственных программ, прогнозировать, какие средства необходимо выделять для помощи лицам, утратившим трудоспособность, избавить от ненужного документооборота, повысить качество оказываемых услуг.

Наличие одной базы решает проблему доступа к информации. Например, при переезде лица из города Саратов в Москву местные органы управления, социальная защита смогут самостоятельно и оперативно получить необходимые сведения без отправления запросов и траты времени на ожидание ответа. Для предотвращения ошибок при подсчетах сотрудники, ответственные за состояние государственной базы, добавляют сведения о новых инвалидах и удаляют «дубли» данных.

Доступ к данным о занесенных в реестр лицах имеют представители тех ведомств, которые предоставляют информацию, и сами инвалиды. Не следует опасаться, что какая-либо персональная информация может оказаться доступной третьим заинтересованным лицам. Все данные в реестре защищены. Посторонние люди не смогут посмотреть их или внести какие-либо изменения.

Добавление человека в базу в качестве потребителя происходит следующим образом:

  1. Органы власти местного уровня отправляют заявку на электронную почту оператора Федерального реестра.
  2. Оператор изучает документ, анализируя полноту сведений об инвалиде и самом органе власти.
  3. Если в заявке указаны полные и корректные сведения, происходит регистрация инвалида. В противном случае оператор отправляет запрос на предоставление полной информации.

Ведение базы осуществляют в режиме реального времени министерства, МСЭ, другие органы управления постоянно отправляют актуальные данные на обработку. Инвалид может самостоятельно изучить информацию о себе, размещенную в государственном реестре.

Таким образом, инвалид, зарегистрированный на портале «Госуслуги», свободно входит в свою учетную запись на сайте Федерального реестра. Создание единого росреестра позволяет облегчить взаимодействие между министерствами и ведомствами, улучшить качество услуг и более рационально подходить к планированию бюджета.

Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью работника.Об ответственности работодателя за непредставление работнику-инвалиду гарантий, установленных законодательством, можно говорить лишь в том случае, если работником представлены документы, подтверждающие инвалидность, а работодатель, несмотря на это, не торопится предоставить работнику указанные гарантии. Конечно, на практике работники редко обращаются с такой просьбой письменно. Обычно работодатели идут им навстречу и выдают копии необходимых документов по устной просьбе. Но если следовать букве закона, получается, что, пока работник не обратится с письменным заявлением о выдаче того или иного документа, вы не обязаны ему ничего выдавать. Напоследок отметим, что документом, подтверждающим характеристику условий труда работника, может служить карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Читайте так же:  Через сколько можно сдать обои обратно в магазин по закону

Федеральным законом от 01.12.2014 N 419-ФЗ) Федеральный реестр инвалидов является федеральной государственной информационной системой и ведется в целях учета сведений об инвалидах, в том числе о детях-инвалидах, включая сведения о группе инвалидности, об ограничениях жизнедеятельности, о нарушенных функциях организма и степени утраты профессиональной трудоспособности инвалида, о проводимых реабилитационных или абилитационных мероприятиях, производимых инвалиду денежных выплатах и об иных мерах социальной защиты, а также в целях использования содержащихся в нем сведений, необходимых для предоставления государственных и муниципальных услуг, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 01.06.2017 N 104-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Оператором федерального реестра инвалидов является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как работодатель может узнать о присвоенной группе инвалидности?

Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду? Гарантия 1. Установление сокращенного рабочего времени:• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.
92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах));• продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) и др. НАШ СОВЕТ В случае отказа работника от реализации ИПР в целом или частично зафиксируйте это письменно, чтобы при необходимости иметь возможность подтвердить факт отказа Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию. Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра.

НЕЛЬЗЯ! Требовать от работника представления документов, подтверждающих или опровергающих его инвалидность Теперь давайте разберемся, обязаны ли вы дать работнику характеристику условий труда. Для этого стоит обратиться к ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после подачи такого заявления предоставить работнику копии документов, связанных с его работой. То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае.
Резюме Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих инвалиднос ть.

VI. Для работающих людей младше восемнадцати лет — информация об условиях труда. VII. Характеристика из образовательного или дошкольного учреждения. VIII. Заключение психолога. IX. Заключение, которое должна сделать психолого-медико-педагогическая комиссия.

Федеральный реестр инвалидов принимает сведения о гражданах в режиме реального времени

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

Изображение - Где узнать информацию об инвалидности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.pfrf.ru%2Ffiles%2Fid%2Fnews%2Fbig%2Fpreds4

Начиная с января 2017 года передача сведений об установлении инвалидности и сведений из индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов в информационную систему «Федеральный реестр инвалидов» (ФРИ) осуществляется в режиме реального времени.

Данные в Федеральный реестр инвалидов в режиме реального времени передаются из Федерального бюро медико-социальной экспертизы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия. В таком режиме уже получено более 630 тыс. документов в отношении 308 тыс. инвалидов.

В настоящее время ведется активная работа по подключению к системе всех ведомств – как поставщиков, так и пользователей информации ФРИ, в том числе на уровне субъектов РФ. Параллельно актуализируются сведения, которые были размещены в ФРИ в результате первичной загрузки, в частности, из Фонда социального страхования, Федеральной службы по труду и занятости, Министерства образования и науки.

Планируется, что в течение 2017 года будет расширена нормативно-правовая база, что позволит оказывать инвалидам государственные и муниципальные услуги на основании сведений из ФРИ без запроса у других ведомств, самим же инвалидам не придется представлять дублирующие документы и сведения. При этом вся информация в ФРИ будет юридически значимой.

Напомним, государственная информационная система «Федеральный реестр инвалидов» была введена в действие с 2017 года, а полномасштабное использование сведений из ФРИ для предоставления инвалидам государственных услуг планируется начать с 2018 года. ФРИ станет единой базой данных для всех ведомств и организаций, которые занимаются вопросами реабилитации инвалидов, а также для самих граждан.

Читайте так же:  Не дают первый кредит куда обратиться

Федеральный реестр инвалидов будет содержать в себе всю информацию об инвалидах, что позволит избежать многократного и разнонаправленного документооборота между органами власти и необходимости предоставления инвалидом документов для получения услуг. Как результат – повышение эффективности госуправления в области социального обеспечения и качества предоставляемых государственных и муниципальных услуг инвалидам.

Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника. Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. К таким документам, в частности, относятся:• справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);• индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

Originally posted by pooch:Но при приеме на работу специалисту по технике безопасности такие вещи вы обязаны сообщать Действующее законодательство не обязывает работника информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять работодателю документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В ст.65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст.65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность.

Как работодатель может узнать о присвоенной группе инвалидности?

Копия и оригинал паспорта или другого документа, который удостоверяет личность. II. Заявление о проведении МСЭ, которое нужно написать в день подачи документации.

III. Форма, которая является направлением. IV. Для тех, кто работает – информация, касающаяся условий труда. V. Ещё для работающих – копия трудовой книжки. А для тех, кто не работает – оригинал трудовой книжки и её копия.
VI.

Кроме того, персональные данные сотрудника, работодатель может получать только у него самого. Это следует из ст. 10 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, и п.

Если есть подозрения, что работник является инвалидом, рекомендуется в письменном виде уведомить работника, что если он получит инвалидность, ему следует сообщить работодателю об этом, чтобы работодатель мог предоставить полагающиеся работнику гарантии (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51295/). Работник не обязан будет предоставить по такому уведомлению сведения о своей инвалидности.

Тем не менее, это позволит подтвердить добросовестность работодатель в случае претензий со стороны контролирующих органов о не предоставлении гарантий работнику-инвалиду. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов. Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда инвалидов по сравнению с общими трудовыми нормами.
ТК РФ);- запрет на привлечение к сверхурочной работе в случае, если это запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 99 ТК РФ);- запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, если это запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ);- отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);- создание условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ);- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ);- гигиенические требования к условиям труда инвалидов устанавливаются СП 2.2.9.2510-09 (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30).

А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала! Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе. Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет.

Такие ситуации, как ваша, — не редкость. Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности. В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством.

Изображение - Где узнать информацию об инвалидности 4895665
Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here