Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "имеет ли право мед работник после увольнения не отрабатывать после обучения". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае? Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени. Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй экземпляр ему на руки не выдается.

  • Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе, связанной с командированием сотрудника в другой город при необходимости, отметка в табеле учета рабочего времени и т.д.
  • После того, как на руки был получен документ о получении образования или об окончании курсов, сведения об этом вносятся в трудовую книжку, если это предусмотрено законодательством.
  • Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.
  1. Гражданин увольняется. Несмотря на то, что законодатель не уточняет статьи – основания для увольнения, можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Однако в соглашении на обучение стороны могут предусмотреть, расторжение трудового договора по каким именно статьям может привести к выплате средств за обучение.

Порядок направления работника на обучение следующий:

  1. Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.
  2. Определение учебного заведения, в котором будет проходить обучение.
  3. Составление ученического договора, соглашения или доп. соглашения к трудовому договору, в которых отражается информация о сроках обучения, сроках отработки после него и т.д. Документ составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
  4. Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение. С бумагой гражданин ознакамливается под роспись.
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Должна ли я возвращать деньги за обучение при увольнении?

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? – об этом более подробно расскажем в статье.
Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого.

ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения. Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре.
В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ. Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников). В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.

  • Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Мы полагаем, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д.

Имеет ли право мед работник после увольнения не отрабатывать после обучения

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.
Список сообщений IP/Host: 78.107.33. Работодатель в случае увольнения требует вернуть деньги за обучение Работодатель официально направил на обучение,но заставил подписать договор чтов случае увольнения в течении 2 летя обязан выплатить сумму уплаченную за обучение.Как уволься ничего не выплачивая? #1 IP/Host: 195.122.234. Re: Работодатель в случае увольнения требует вернуть деньги за обучение Проверье точно это было ОБУЧЕНИЕ, а не консультационные услуги. К тому у учреждения которое Вас обучало должна быть лицензия, причем именно по тому курсу, что Вас обучали.

Читайте так же:  Как происходит развод у мирового судьи

Ученические договора заключаются только на обучение. И удержание приуволнение проводитяс пропорционально отработанному времени. #2 IP/Host: 194.84.153. Re: Работодатель в случае увольнения требует вернуть деньги за обучение Не надо было подписывать такой допник.

Раз подписали — значит или отрабатывайте или платите.

Имеет ли право мед работник после увольнения не отрабатывать после обучения

Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: последствия для работодателя и работника Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Изображение - Имеет ли право мед работник после увольнения не отрабатывать после обучения proxy?url=https%3A%2F%2Fvse-o-trude.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2Fdb5bb100-1728x800_c

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? – об этом более подробно расскажем в статье.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение?

Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае?

Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.

Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону.

Неоднократно возникали попытки признать ст. 249 ТК РФ нарушающей права граждан. Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение. С этой целью он отрабатывает определенное количество времени в организации. Такое условие – есть баланс между соблюдением интересов работника и работодателя.

Порядок направления работника на обучение следующий:

  1. Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.
  2. Определение учебного заведения, в котором будет проходить обучение.
  3. Составление ученического договора, соглашения или доп. соглашения к трудовому договору, в которых отражается информация о сроках обучения, сроках отработки после него и т.д. Документ составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
  4. Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение. С бумагой гражданин ознакамливается под роспись. Второй экземпляр ему на руки не выдается.
  5. Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе, связанной с командированием сотрудника в другой город при необходимости, отметка в табеле учета рабочего времени и т.д.
  6. После того, как на руки был получен документ о получении образования или об окончании курсов, сведения об этом вносятся в трудовую книжку, если это предусмотрено законодательством.

Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже.

Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

Как определяется сумма, которая подлежит возмещению?

Законодатель в ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения. Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ.

Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

Читайте так же:  Ответственность за контроль исполнения кадрового приказа

Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Как правило, это определяется либо работодателем, либо судом. Обращаем ваше внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Как производится взыскание денежных средств с работника?

Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.

Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.

Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

Может Вам просто пригрозили и не будут реализовывать всю угрозу (работник тем более прошел дополнительное обучение и наверняка нужен данной клинике).Однозначно писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит, иначе с Вас действительно постараются взыскать все затраченные на Вас средства.Ну и последнее, действительно попробовать начать процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон. Можете указать в заявлении (всё старайтесь делать в двух экземплярах и фиксировать конечно входящими номерами, подписями принимающей стороны…), что просите уволить по соглашению сторон, при этом прописать условия, в которых указать конечно кроме даты увольнения, именно тот факт, что администрация обязуется не взыскивать с Вас потраченные те самые денежные средства , и без отработки 3-х лет. Особых требований к форме составления договорных отношений ТК РФ не содержит.

Должна ли я возвращать деньги за обучение при увольнении?

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 2 Вопрос: Во всех ли случаях работник, увольняющийся после прохождения обучения за счет средств работодателя, обязан возместить указанные расходы? И каков должен быть объем возмещения? Ответ: ТК РФ устанавливает, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (ч. 1 ст. 197 ТК РФ). Здесь важно отметить, что обязанность работника отработать определенное время после прохождения обучения должна быть зафиксирована либо непосредственно в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении. Следовательно, если повышение квалификации осуществлялось за счет работодателя, но при этом не был заключен дополнительный договор, то работник не должен возмещать расходы работодателю.

Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд: vludaи «возврат» не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени, как видите из ТК РФ vludaАспирант СибмамыНа сайте с 22.01.12Сообщения: 3722В дневниках: 16Откуда: novosibirsk Добавлено: Пт Май 23, 2014 9:54 Lana Спасибо за ответ,сегодня пойду к гл.врачу обсуждать договор,есть на что сослаться Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых »» Часовой пояс: GMT + 7На страницу 1, 2 След. Страница 1 из 2 Перейти: Выберите форумПланирование беременности. Берем…Хочу ребенка! Планирование берем…

Медицинские работники: перевод, увольнение, гарантии (куревина л.в.)

ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Аспирант СибмамыНа сайте с 22.01.12Сообщения: 3722В дневниках: 16Откуда: novosibirsk Добавлено: Вт Май 20, 2014 15:09 Заголовок сообщения: Усовершенствование по специальности,оплата обучения Работаю в муниципальной поликлинике,каждые 5 лет проходим обучение по специальности в рамках усовершенствования и продления сертификата.Главный врач требует подписать договор по которому я обязуюсь отработать 5 лет,в случае увольнения раньше этого срока должна вернуть деньги за обучение в полном объеме.Насколько это правомочно? Мадам ГазельАспирант СибмамыНа сайте с 09.05.11Сообщения: 4246Откуда: Новосибирск, МЖК Добавлено: Вт Май 20, 2014 15:57 vludaВполне законно. Трудовой кодекс РФ позволяет заключать такие соглашения. LanaАкадемикНа сайте с 19.03.05Сообщения: 18935В дневниках: 1305Откуда: NewSibirsk Добавлено: Ср Май 21, 2014 9:33 vludaСтатья 249 ТК РФ.

Читайте так же:  Выделение земельного участка под строительство гаражей гг

Детски…Детские сады и няни Детские сады Новосибирска: адре…Спорт для детейШкола и школьники. Вузы и ссузы,… Семейное образование. Экстернат Школы и гимназии Новосибирска и… Архив школьного разделаПриемные дети. Усыновление. Опек…

Мебель и крупногабаритные товар… Бытовая техника, компьютеры и т… Архив раздела Хэнд-мэйд (ДО)Работа и услуги (ДО) Услуги для детей. Объявления Фотоуслуги. Видео. Объявления Красота и уход (ДО) Помощь в обучении.

Страницы: 1 2 3

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

В 2005г я прошла усовершенствование по специальности рентгенология. В 2007 году поменяла место работы. Отработала на данном предприятии 3 года, в 2010 заканчивается срок действия моей учёбы, и я должна ехать на усовершенствование. Согласно трудового договора, после учёбы я должна отработать в этом месте ещё 5 лет. Но я собралась уволиться после учёбы, меня ждут в другом месте.
Уволится, я могу только по уважительной причине или мне придётся «возместить расходы (заработная плата, командировочные, приработок) за обучение» из договора.
У меня вопрос:
1. Нужно ли мне будет возвращать деньги за путёвку? Больница муниципальная и обучение для сотрудников бесплатное. А вообще если платно то обучение стоит 6,5 тыс.
2. Если я например переезжаю на новое место жительство не благодаря мужу (его нет) а просто меняю место жительство какие документы они могут с меня потребовать для подтверждения?
3. И есть ли ещё в законе уважительные причины кроме смерти!

Помогите пожалуйста ситуация безвыходная. Вариант просто возместить деньги не подходит т,к с ними проблемно. Я пришла в больницу с готовой учёбой в течении 3 лет они не потратили на меня ни копейки а теперь после учёбы я обязана работать ещё 5 лет!? Здесь что-то не состыковывается.

Всем ответившим спасибо!

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

ну увольтесь по собственному
ст. 249 тк хоть и предусмартивает вашу обязанность возмещения, но указанная норма не ставит зависимости между увольнением и возмещением затрат на обучение, эта статья нам просто говорит заплати, а когда заплати всегда можно обсудить
как вариант заключите с бывшим работодателем соглашение о порядке и сроках этого возмещения
ну например по 1000 рублей в месяц на протяжении 7 месяцев
З.Ы. во избежание дальнейших разногласий с работодателем запасайтесь документами

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

кроме того если соглашения не достигненте пусть работодатель идет в суд и взыскивает а там и с приставами можно время потянуть
итого месяцев 6-7 в запасе будет на собирание денег

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Скажите пожалуйста могут они отказать мне в увольнении до полного возмещения суммы?

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

наврядли это будет законным, что в договоре про обучение написано еще надо смотреть
в мин. здравохраниия может быть и другое мнение

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

В трудовом договоре написано ( при направлении на курсы повышения квалификации, специализации работник не может уволиться по собственному желанию без уважительной причины по их окончанию в течении пяти лет)
А если уволиться во время учёбы?

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

ну фиг знаед
счаз посмотрю поподробнее, но так на вскидку данное условие не есть действительное

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Могу ли я перейти на этой работе на 0,5ставки(как совместитель) а на той работе куда хочу пойти на ставку (основная). Это может быть вариантом?
В этом случае мне возмещать расходы придётся или нет?

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

В новой редакции ст. 249 предусмотрено, что по общему правилуработник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отра­ботанному после окончания учебного заведения. Вместе с тем в трудо­вом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотреныи другие варианты, но с соблюдением правил, установленных ч. 2 ст. 232 ТК.
Это получается что я возмещаю только те деньги которые мне оплачивают во время учёбы (оклад) или сюда входит и оплата за обучение?
Зависит ли сумма от того кто оплачивает обучение больница или город?

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

“Финансовая газета. Региональный выпуск”, 2008, N 50

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: УДЕРЖАНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ
.
Удержание в возмещение расходов,
связанных с оплатой обучения работника

Это получается что я возмещаю только те деньги которые мне оплачивают во время учёбы (оклад) или сюда входит и оплата за обучение?

Работодатель имеет право требовать возмещения всех видов затрат, понесенных при направлении работника на обучение, к которым относятся непосредственно оплата обучения, стоимость проезда к месту учебы и обратно, стипендия, выплачиваемая работодателем в период учебы, и др.

Вопрос: Каков порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае расторжения трудового договора без уважительных причин?

А.С.Малмыгин
Юрисконсульт отдела
по правовому обслуживанию
и юридическому сопровождению операций
с недвижимым имуществом
ЗАО “Юридическая фирма “ЛЕВЪ”
18.03.2010

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

“Налоговый вестник”, 2009, N 12

Читайте так же:  Куда обращаться если бездействует овд

И.А.Александров
Независимый консультант
Подписано в печать
17.11.2009

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

“”если в заявлении обозначена причина увольнения, и эту причину можно признать уважительной, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.””
“”Трудовое законодательство не обязывает работника подтверждать документально уважительные причины, побудившие его подать заявление об увольнении по собственному желанию.””
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Получается если в заявлении указать ” в связи с переменой места жительства” договор будет расторгнут без предоставления каких либо документов?

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

о много уже всего написано
в заявлении укакжите по собственному желанию
и вам должны будут выдать трудовую книжку
в Вашем ТД может присутствовать соглашение о выплате но никак не условие о том что вам нельзя увольться по какому либо основанию (рабство или крепостное право, как вам угодно) знаете ли в России отменено в 1861 или 1864 году точно не помню
кроме того как и было указано KateK, ТК содержит статьи регламентирующие порядок удержания из зрп

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Добрый день, уважаемые форумчане. Мной подписан ученический договор, в котором перечислены все неуважительные причины увольнения пункты ст.77 ТК РФ. Можно ли признать зачисление в очную аспирантуру уважительной причиной увольнения и не платить работодателю долг за обучение?

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

cxandr

Можно ли признать зачисление в очную аспирантуру уважительной причиной увольнения

если список неуважительных причин является закрытым, то можно.

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

договор лежит здесь

не получается вставить как картинки и как ссылки

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

плюсы в ссылках надо удалить

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Добрый день, подскажите пожалуйста Изображение - Имеет ли право мед работник после увольнения не отрабатывать после обучения proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.consultant.ru%2Fimg%2Fsmilies%2Fsmile

В феврале я устроилась на работу, только в апреле работодатель предоставил мне трудовой договор и к нему ученический договор . На данный момент я их еще не подписала, в уч. договоре прописано, что я обязана по окончании обучения отработать 2 года, написан размер стипендии (17000),. Какие последствия будут если я уволюсь по собственному желанию до окончания обучения по ученическому договору(183 дня)? и могу ли я отказаться его подписывать?

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Yota у вас зп разбита на оклад и стипендию, или вам стипендию платят сверх зп? Т.е. подмена трудовых отношений частично ученическими, или вас действительно на предприятии будут обучать?

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

KateK, получается что оклад и стипендия, т.к. в Трудовом договоре прописан оклад в 9030 руб., но я не знаю как работодатель вообще считает зп, потому что за февраль (с 9 числа), я получила 10 тыс.

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Yota у вас утверждена программа обучения, вам выделен наставник (учитель)? У вас первое рабочее место после института? Вас вообще нужно чему-то обучать, или вы уже сформировавшийся специалист, и вам просто нужно войти в курс дела, передать вам дела?

Если просто идет подмена трудовых отношений ученическими для экономии налогов, то никакие 2 года вы им отрабатывать не должны.

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Здравствуйте, уважаемые профессионалы! Подскажите, пожалуйста, насколько законно требование работодателя оплатить часть стоимости обучения (примерно 20-25%) самим работником и подписать договор, при котором работник обязан отработать после обучения в данной организации не менее 3 лет? В первоначально заключенном трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель в праве направить работника на обучение за счет средств работодателя, а теперь предлагают заключить доп.соглашение к договору или уволиться. Суть обучения состоит в обучении работников новым методам работы (компьютеризация процесса, новые приемы общения с заказчиком).

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

НатальяГригорьевна работодатель случайно не из сферы образования? Увольнять хотят по какой статье?

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Из сферы здравоохранения, но это частники. Увольняться предлагают по собственному, либо обучаться и подписывать доп.соглашение.

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?

Из сферы здравоохранения, но это частники. Увольняться предлагают по собственному, либо обучаться и подписывать доп.соглашение.

Если речь об обязательном раз в 5 лет повышении квалификации/обновлении медсертификата (медицина, образование) – это делается за счет работодателя и требовать с работника возмещения потраченных средств при увольнении работодатель не имеет права.

Вот, почитайте (на “бюджетность” работодателя внимания не обращайте, это не имеет значения):

Вопрос: Медицинская организация (получатель бюджетных средств) за свой счет направляет работников (медицинских сестер) на курсы повышения квалификации.
Правомерно ли заключение ученического договора с медсестрой для того, чтобы после прохождения курсов повышения квалификации она отработала от 3 до 5 лет в учреждении при том, что работодатель обязан за свой счёт направить ее на профессиональную переподготовку и повышение квалификации? Вправе ли работодатель заключить с работницей соглашение о возмещении затрат на обучение в случае увольнения работницы, прошедшей обучение, до истечения определенного срока, установленного этим соглашением?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Синева Татьяна

Читайте так же:  Закон о наследовании кредитного долга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Кудряшов Максим

Имеет ли право мед работник после увольнения не отрабатывать после обучения

Для чего Вам следует обдуманно и качественно составить такое заявление. Обратите особое внимание на резолюцию работодателя, на Вашем заявлении и приказе, с которым конечно Вас должны ознакомить под роспись. Юридические консультации! преследовательуважаемый папаНа сайте с 27.06.13Сообщения: 1029Откуда: новосибирск Добавлено: Пн Фев 17, 2014 17:59 ТашуляПопробуйте выслать указанное вами заявление в адрес клиники ценным письмом с описью, указав, что направляете его почтой, так как руководство его не принимает. Думаю, что либо найдут кому всучить кассу и от вас отстанут, либо уволят по соглашению сторон.

Должна ли я возвращать деньги за обучение при увольнении?

Животные и растения, ф… Культурная жизнь в Барнауле для…
Архив Барнаульского разделаБеременность и роды в БарнаулеАлтайские детки — все о воспитан…
Детский спорт в Барнауле Детские сады, школы, вузы, ссуз…

Барнаул Барнаул. ДО Одежда и прочие тов… Барнаул ДО Обувь для детей Барнаул.

ДО Детская одежда Барнаул. ДО Товары для детей Барнаул. ДО Обувь для взрослых… Барнаул. ДО Одежда для взрослых Барнаул ДО Недвижимость Барнаул.
Продажа животных и ра… Барнаул. ДО Мебель и мебельная …

Барнаул. ДО Работа и услуги ДО Красота и уход за телом в Ба…

Барнаул. ДО Продукты. Продажа и… Барнаул. ДО Репетиторство, круж…
Барнаул. Букинист — ДО Книги и … Отдам даром. Объявления в Барнауле ДО Куплю разное в Барнауле.
Объ…Барнаульские совместные покупки… Барнаул.

ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения.
Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ.

Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме.

Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения. Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной.

Мне сказали писать заявление на увольнение-я написала,что прошу уволить по причине несогласия с изменениями трудового договора и вменением несоответствующих моей специальности обязанностей.Пока что заявление не подписали(видимо хотят по собственному),но предупредили,что ухудшат условия,поставят в рамки жесткого графика и всяческ будут выжимать меня.Желания работать там нет,но уволиться по собств.желанию не хочу из-за вычета учебы и мат.помощи.Ведь это они нарушают договор и если б не это я б спокойно отработала положенные по соглашению 3 года.Как быть? Возможно ли в данной ситуации уволиться такчтоб не высчитали эти деньг? Лилу111Аспирант СибмамыНа сайте с 04.11.08Сообщения: 3587В дневниках: 10 Добавлено: Пн Фев 10, 2014 19:59 Ташулякак вариант — попробуйте откопировать договор, который вам давали подписать.

Попросите на «почитать-подумать».

Консультации юриста Консультации врачей Центров сем… Консультации специалистов медиц… Консультация врача-гомеопата Экспертные консультации врачей … Консультации специалистов медиц… Консультации специалистов медиц… Консультации офтальмолога Игоря… Консультации детского офтальмол… Консультации детского уролога, … Консультации специалистов по гр… Консультация взрослого невролога Консультация врача косметолога Консультации детского невролога Консультации стоматолога Консультации инструкторов по ма…

Психологи Александр и Катерина … Консультации детских специалист…

За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя.

Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор.

  • К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Суд встал на сторону работодателя, так как право на пенсию по выслуге лет у гражданина возникло еще в 2004 году, однако он продолжал работать.

В магазин за едой Кухонная утварь — посуда и техника Архив кулинарииХобби.

Коллекционеры. Настольные… Клуб любителей кукол Kinder-story — коллекционирован…Животные Кошки — все о породах, уходе, в…

Собаки — все о породах, уходе, … Объявления. Покупка, продажа, о… Помощь животным Архив форума о домашних животныхЦветы и домашние растения Цветочный рынок. Объявления по … Фиалки, сенполии, глоксинии и к… Фотоцветник Архив цветочного форумаРукоделие Шитье — техники, выкройки, обсу…

Вязание спицами и крючком — схе… Вышивка Хвастушки рукодельниц Оборудование для рукоделия Скрапбукинг, декупаж, квилинг Пэчворк, квилтинг,- лоскутное ш…

Архив раздела Рукоделие Товары для рукоделия (ДО) Объяв…Жизнь семейная Сибпапа может, папа может все,… О сексе (18+)Фотофорум. Все о фотоАвтомобильный форум Архив автофорумаБлаготворительное родительско…

Имеет ли право мед работник после увольнения не отрабатывать после обучения

Изображение - Имеет ли право мед работник после увольнения не отрабатывать после обучения 4895665
Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here