Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Favatara%2Fuser_383_20161011075113

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2019 году

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28.

Коды для табеля учета рабочего времени (2019 г.) — полный список буквенных и цифровых символов — содержатся на первой странице формы Т-12.

Продолжительность работы в дневное время

Продолжительность работы в ночное время

Повышение квалификации с отрывом от работы

Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением

Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы

Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы

Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия, согласно законодательству

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством

Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством

Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе

Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)

Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни

Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)

Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)

Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

Время простоя по вине работодателя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Время простоя по вине работника

Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы

Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы

Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения: одни считают, что ставить надо код К (командировка), вторые утверждают, что ставить надо код В (выходной день). У тех и других есть свои разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, поэтому исходите из собственной сложившейся практики.

Читайте так же:  Остаток материалов по кредиту что значит

3. Отмечаются ли выходные дни в табеле, когда работник болеет?

При нахождении работника на больничном код Б (временная нетрудоспособность) проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные дни.

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО).

4. Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске?

Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5. Какие обозначения ставить в табеле: цифровые или буквенные?

Четких инструкций по этому поводу не существует, поэтому в каждой организации сведения в табель заносятся исходя из сложившейся практики и удобства в работе. Если нравится буквенное обозначение в табеле учета рабочего времени, пользуйтесь им. Если нет — ставьте цифры.

6. Какую форму табеля удобнее использовать для заполнения?

Форма табеля не имеет значения, можно выбрать форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы Т-12, форма Т-13), можно воспользоваться формой, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.

Вообще, если вы трудитесь в коммерческой организации, можете самостоятельно разработать и утвердить собственную форму с собственными буквенными или цифровыми обозначениями, никто это не запрещает, главное, чтобы она была по факту.

7. Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать?

Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек.

Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений.

Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию.

Работодатель несет ответственность за всех.

8. Как правильно вести учет рабочего времени, если предприятие небольшое и режим работы пятидневка?

Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствия по невыясненным причинам и т. д.). Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

В повседневной работе первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой.

В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно.

Как обозначается отпуск в табеле 2019: очередной, учебный, административный, декретный

Кадровику необходимо знать, как обозначается отпуск в табеле рабочего времени, чтобы произвести правильное оформление, если сотрудник ушел в очередной, учебный, административный, декретный отпуск. Предварительно стоит уточнить, какая форма бланка будет заполняться, на основании приказа провести соответствующие обозначения.

Чтобы правильно произвести заполнение, необходимо не только знать, как обозначается отпуск в табеле рабочего времени, но и учитывать:

  • какой табель придется заполнять: формы № Т-12, № Т-13 или бланк по форме, утвержденной в организации;
  • вид предоставляемого отпуска;
  • буквенный или цифровой код, предназначенный для стандартного обозначения;
  • количество дней отпуска, указанных в приказе или распоряжении руководителя предприятия.

Обратите внимание! Учет рабочего времени, отражение отпусков выполняется табельщиком или кадровиком, бухгалтером, отдельным сотрудником, которому поручено ведение табеля учета рабочего времени. Работодатель издает приказ о поручении ответственному лицу вести документы учета.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта практика

Пять советов про сменный график, когда неясно, как оформить табель.

Скачайте документы по теме:

Работнику Максименко Александру Игоревичу, занимающему должность специалиста по маркетингу, предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 14 календарный дней с 7 по 20 ноября 2018 года. В табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13 заполняют графы методом сплошной регистрации. В даты отпуска необходимо указать буквенный код «ОТ». Количество часов не указывается. По окончанию всего учетного периода проводится подсчет количеств отработанных часов за первую и вторую половину месяца, за весь период:

  1. явка обозначается буквенным кодом «Я», 4 дня по 8 рабочих часов в первой половине месяца, в общей сложности 32 часа;
  2. по 8 часов в течение 8 дней во второй половине месяца, в общей сложности 64 часа;
  3. выходные дни обозначают буквенным кодом «В», 4 дня;
  4. ежегодный оплачиваемый отдых основной обозначают буквенным кодом «ОТ», в общей сложности 14 дней.

Как отметить отпуск в табеле формы № Т-13 (фрагмент, образец)

Читайте так же:  Акт выполненных работ по договору оказания услуг

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Ftabel_1_140616

Как обозначается отпуск в табеле формы № Т-12, смотрите во фрагменте образца. Как и в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13 заполняют графы 1-7.

Как обозначается отпуск в табеле формы № Т-12

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Ftabel_2_140616

Какой буквой обозначается дополнительный отпуск в табеле

Дополнительный отдых в табеле рабочего времени обозначается буквенным кодом «ОД». Правила заполнения табеля унифицированной формы № 12 и № Т-13 такой же, как и при обозначении ежегодного оплачиваемого отпуска. Табельщик или ответственный сотрудник может применять не только буквенные коды, но и цифровые. Буквенная кодировка используется чаще, является более наглядной и без труда запоминается.

Обратите внимание! Помимо очередного оплачиваемого отдыха в 28 дней, предоставляемого ежегодно, некоторые категории работников имеют право получить дополнительные дни. Их предоставляют одновременно с очередным основным отпуском или его частью, либо отдельно.

  1. с ненормированным рабочим днем – от трех календарных дней;
  2. исполняющим трудовые обязанности во вредных или опасных условиях – от семи и более календарных дней;
  3. с особым характером работы, продолжительность отпуска и перечень персонала устанавливается Правительством РФ.

Как обозначается дополнительный отпуск в табеле унифицированной формы № Т-13, фрагмент образца

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Ftabel_3_140616

Как обозначается дополнительный оплачиваемый отпуск в табеле унифицированной формы № Т-12, фрагмент образца

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Ftabel_4_140616

Как в табеле обозначается отпуск без сохранения заработной платы в 2019

Кадровику необходимо знать, как в табеле обозначается административный отпуск в 2019 году, или отпуск без сохранения заработной платы, какие буквенные коды используются для правильного заполнения. Отдых без сохранения заработной платы проставляется с учетом тех же правил, как и при заполнении табеля с указанием ежегодного отпуска. Для кодировки применяется буквенные обозначения «ДО».

Основные моменты, которые стоит учитывать кадровикам:

  1. выбрать унифицированную форму табеля № Т-12 или № 13. Если организация использует собственную форму бланка, все обозначения вносят в установленный документ;
  2. определить и уточнить кодовое условное обозначение для отдыха;
  3. заполнить соответствующие графы табеля, для формы № Т-12 – это 4-7, для формы № Т-13 – это 4-6;
  4. обозначить соответствующий вид отпуска кодовой отметкой.

Как обозначается отпуск в табеле учета рабочего времени кодовыми шифровками:

  • отдых без содержания в унифицированном табеле учета, или отпуск без сохранения зарплаты, неоплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет в – буквенное кодовое обозначение «ДО»;
  • предоставленный дополнительный отпуск в табеле – буквенный код «ОД»;
  • очередной ежегодный отпуск в табеле – проставляется код «ОТ»;
  • дополнительный отдых, предоставленный в связи с обучением с сохранением среднего заработка работнику, совмещающему работу с обучением – буквенный код «У»;
  • предоставленный дополнительный отдых, который связан с обучением сотрудника без сохранения заработной платы – код «УД»;
  • декретный отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) – код «Р»;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – «ОЖ»;
  • отдых без содержания, или без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством – код «ОЗ».

Условные обозначения для отражения отдыха в табеле учета рабочего времени:

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Ftabel_5_140616

Обратите внимание! По окончанию каждого учетного периода необходимо подсчитать количество часов, учитываемых за каждые полмесяца и в целом за месяц.

К другим видам отдыха относится учебный и декретный. Каждый вид отдыха обозначают в документе учета рабочего времени унифицированной или индивидуальной формы, разработанный в организации.

В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.

Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Дополнительный отдых с сохранением заработной платы могут получить работники, совмещающие работу с учебой, получением среднего-профессионального, высшего образования по заочным, очно-заочным формам, без отрыва от производства.

Основанием для предоставления учебного отпуска является статья 173 ТК РФ, соответствующие документы, предъявленные сотрудником:

Читайте так же:  Патент для иностранных граждан в 2019-2020 году

Как в табеле обозначается учебный оплачиваемый отпуск, если за сотрудником сохраняется средняя заработная плата:

Вид образования и форма обучения

Цель предоставления и продолжительность отпуска

  • Высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура);
  • Заочная, очно-заочная форма обучения
  • Промежуточная аттестация, отдых предоставляется на основании статьи 173 ТК РФ;
  • На первом и втором курсе 40 календарных дней в учебном году, а при освоении программы в сокращенные сроки до 50 календарных дней на втором курсе;
  • на каждом последующем курсе по 50 календарных дней;
    для прохождения государственной итоговой аттестации до 4 месяцев с учетом учебного плана образовательной программы

Среднее профессиональное образование по заочной, очно-заочной форме

  • Промежуточная аттестация, отпуск предоставляется на основании статьи 174 ТК РФ;
  • на первом и втором курсе – по 30 календарных дней в году;
    на каждом последующем курсе – по 40 календарных дней;
  • для государственной итоговой аттестация – до 2 месяцев с учетом учебного плана образовательной программы

Основное или среднее общее образование по очно-заочной форме

  • Государственная итоговая аттестация по образовательной программе, отпуск предоставляется на основании статьи 176 ТК РФ;
  • основного общего образования до 9 календарных дней;
    среднего общего образования до 22 календарных дня

Высшее профессиональное – послевузовское образование: аспирантура, адъюнктура,
ординатура, ассистентура-стажировка

  • В течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно:
  • оплата осуществляется на основании статьи 173.1 ТК РФ, оплачивают все дни отпуска, время, проведенное в пути до учебного заведения;
  • подготовка к защите диссертации на присвоение ученой степени кандидата наук дается до трех месяцев;
  • доктора наук – до шести месяцев;
  • отпуск предоставляется при наличии документа, подтверждающего допуск к защите

Обратите внимание! Работникам, обучающимся по очной форме для прохождения вступительных экзаменов, сессии работодатель обязан предоставить неоплачиваемый учебный отпуск. В табеле учета рабочего времени такой вид отдыха отражается буквенным кодом «УД» или цифровым – «13».

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2FPaywall%2F11_17%2FKD_700x180

Декретный предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Женщина уходит за 70 или 84 дня до предполагаемых родов. Суммарное время на отдых перед родами и восстановление после них составляет от 140 до 194 дней в случае осложненных родов или многоплодной беременности. Основанием является статья 255 ТК РФ.

Как обозначается декретный отпуск в табеле учета рабочего времени:

  1. в табеле проставляют буквенный код «Р»;
  2. или цифровой «14».

Обратите внимание! Работнику, усыновившему новорожденного ребенка, так же предоставляется декретный. В табеле делают соответствующие пометки, как и при нахождении сотрудницы в отпуске по беременности и родам.

По истечению такого отпуска один из родителей, близкие родственники имеют возможность получить еще один, предназначенный для ухода за ребенком до достижения им трех лет. В табеле ставят кодовые обозначения «Я», «ОЖ»

Образец табеля с обозначение декретного

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Наименование затрат времени

Открыть в формате Word Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fword7

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2F85x57%2Fpublic%2Fpictures%2Fpicture-27774-1324450529

а как обозначить отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет? так же как и до 3 – ОЖ?

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fsites%2Fall%2Fthemes%2FHRflat%2FHRav3

Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Вроде как “РВ” должно быть

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Как обозначить учебный отпуск в табеле учета рабочего времени — грамотное заполнение кодов на примерах

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2FUvolnenie_300x200-1

Каждый работодатель обязан предоставить ученический отпуск своему подчиненному при наличии заявления от него.

При принятии решения директор не обращает внимания на стаж сотрудника, отработанный на данном предприятии.

Оформленные учебные отгулы следует надлежащим образом обозначить в табеле, для чего предусмотрено ряд цифровых и буквенных кодов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

На дополнительный (учебный) отпуск студент может рассчитывать лишь по своей основной трудовой деятельности, даже если его испытательный срок еще не закончен. На работе по совместительству сотрудник может оформить отпуск за свой счет.

Оплате подлежит отпуск при соблюдении определенных критериев:

  • заочная и очно-заочная форма учебы;
  • первичность образования;
  • госаккредитация программы;
  • полученный вызов с места учебы.
Читайте так же:  Как восстановить кредитную историю

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fdepositphotos_12541400_l-2015_300x200-1

Трудовым законодательством России обозначена необходимость ведения учета отработанных часов сотрудником. Для этого Госкомстатом утверждены 2 формы учета табеля рабочего времени: Т-12 и Т-13.

Компании могут также разработать и применять на практике собственный бланк, но утвержденная форма достаточна удобна в применении, она повсеместно применяется кадровыми работниками.

Табель является первичным документом учета посещаемости работников фирмы, заполняется специалистом кадрового отдела. Далеее он передается на подпись руководителю, а потом сотруднику бухгалтерии.

Директор вправе назначить любого подчиненного для занесения информации в табель. В крупных компаниях в каждом отделе есть ответственный сотрудник, который по истечении месяца передает заполненный бланк руководителю структурного подразделения, а тот после тщательной проверки передает его кадровику. В небольших компаниях специалист кадровой службы заполняет самостоятельно табель, а затем передает его в бухгалтерию.

Кадровая служба на основании заполненного бланка табеля учета рабочего времени учитывает количество отработанных дней, контролирует выполнение режима рабочего времени (опоздания, прогулы, неявки). Работники бухгалтерии на основании документа производят расчет заработной платы в соответствии с отработанными часами, заполняют отчеты в органы статистики.

Заполнять табель учета рабочего времени можно двумя способами:

  • 1. Сплошной — отметки ставятся за каждый календарный день.
  • 2. Выборочный (с отклонениями) — обозначаются только опоздания, прогулы.

Способ регистрации отклонений применяется при одинаковой продолжительности рабочего дня за весь трудовой период. В табеле отмечаются нестандартные случаи (командировка, отпуск, в том числе учебный, неявка).

Этот метод требует меньше времени для заполнения, чем сплошной. Он наиболее популярен для кадровиков и бухгалтеров с большим опытом работы, а также для маленьких компаний с невысокой численностью штата.

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fwriting-1149962_960_720_300x200

Сведения в табеле о посещаемости сотрудников организации заносятся в виде кодов, обозначения которых записаны на титульном обороте формы Т-12. Коды могут быть представлены в виде цифр или букв, применение обоих вариантов равнозначно.

При обозначении учебного отпуска допускается применять смешанную систему заполнения или совершенно иную кодировку, если этот факт закреплен во внутренней документации компании.

Как отметить учебные выходные в табеле, зависит от того, сохраняется ли заработок на время отпуска или нет. Для оплачиваемых отгулов обозначение отличается от выходных за свой счет.

Случаи, когда предоставленный отдых для учебы оплачиваются, подробно рассмотрены в данной статье.

Для ученического отпуска с сохранением среднего заработка ставится следующий код обозначения:

  • буква «У»;
  • число «11».

Особенности предоставления неоплачиваемых выходных можно изучить здесь.

Учебный отпуск, для которого заработок не сохраняется, обозначается по-другому в табеле:

  • буквы «УД»;
  • число «13».

Опять же удобный способ обозначения для компании определяется самостоятельно. Можно ставить как числовой код, так и буквенный.

Обозначения в табеле проставляется за каждый день (календарный) обучения. Расчетный период включает в себя и выходные, и праздничные дни, если они совпали с периодом обучения. Их оплата производится в обычном размере. Сотрудник пишет соответствующее заявление на имя работодателя с указанием даты начала и окончания учебы (на основании справки-вызова из университета).

Табель учета рабочего времени сдается за 1 месяц с первого до последнего числа. На каждого подчиненного оформляется отдельная строка.

Заполнение граф табеля Т-13 при выходе сотрудника в учебный отпуск:

  • В графе 1 фиксируется порядковый номер;
  • 2 — ФИО сотрудника и должность;
  • 3 — табельный номер;
  • 4 — отметки о присутствии на рабочем месте за каждый календарный день месяца. Если сотрудник в учебном отпуске, то ставится соответствующее обозначение: У или 11 для оплачиваемых дней, УД или 13 — для неоплачиваемых;
  • в 5 графе записываются отработанные дни и часы за каждую половину месяца;
  • в следующей графе 6 — за полный месяц;
  • в 7 графе табеля фиксируется денежные выплаты в виде цифрового шифра — 2012 (отпускные);
  • графа 9 содержит информацию о проработанных часах по каждому виду оплаты труда. Если в течение месяца применялся один вид оплаты трудовой деятельности (2000 — зарплата), 7 и 8 графа не заполняются.
  • в графах 10-12 проставляется код отсутствия на рабочем месте и соответствующее количество часов.

Образец обозначения в табеле оплачиваемого учебного отпуска:

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2FT-13-oplach-uchebnij-otpusk_600x215

Пример обозначения для неоплачиваемых дней:

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2FT-13-neoplach-uchebnij-otpusk_600x217

Работник, оформляющий табель учета рабочего времени, должен быть очень внимателен и правильно проставлять необходимые обозначения. Его высокая компетенция позволяет правильно начислить вознаграждение работнику за исполнение трудовых функций в течение каждого месяца. При неправильном заполнении табеля может быть спровоцирована конфликтная ситуация с подчиненными.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Как профсоюз может защитить работника

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik-praktik.ru%2Fupload%2Fforum%2Favatar%2Fa88%2F0182

Обозначение отгула в табеле учета рабочего времени

Дополнительный день для отдыха выделяется руководителем за ранее отработанное время сотруднику, выполнившему трудовые обязательства в праздничный или свой выходной день. Основания для предоставления отгула, согласно ТК: Сверхурочно отработанное время ( 152 ); Работа в день для отдыха или праздничный день ( 153 ); Переработка часов в пределах ранее составленного графика при вахтовой работе ( 301 ); Сдача донорской крови ( 186 ).

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ?

На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ? Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Заполняем табель учёта рабочего времени на 2019 год

  1. табель рабочего времени на 2019 год составляет и ведёт уполномоченное лицо,
  2. подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы,
  3. после чего он передаётся в бухгалтерию.

В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.

Применяются два способа заполнения табеля:

  1. сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки;
  2. заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.

для кадровой работы отметки в табеле

НВ — это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск без сохранения заработной платы (отгулы).

который проработал месяц брать дополнительный отпуск за свой счет?

За, чт ему положен дополнительный. ДБ — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы? НВ — это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ без сохранения заработной платы (отгулы).

НВ — это дополнитыные ВЫХОДНЫЕ ДНИ!

Как обозначается отпуск в табеле 2019: очередной, учебный, административный, декретный

Как отметить отпуск в табеле формы № Т-13 (фрагмент, образец) Как обозначается отпуск в табеле формы № Т-12, смотрите во фрагменте образца.

Как и в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13 заполняют графы 1-7.

Как обозначается отпуск в табеле формы № Т-12 Какой буквой обозначается дополнительный отпуск в табеле Обратите внимание! Помимо очередного оплачиваемого отдыха в 28 дней, предоставляемого ежегодно, некоторые категории работников имеют право получить дополнительные дни.

Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а так же пособие по нему, имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка. Совместительство подразумевает ситуацию, когда человек в свободное от основной деятельности время выполняет еще какую-либо регулярную оплачиваемую деятельность на условиях трудового договора в той же организации или в других.

В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от N 1

В табеле учета рабочего времени в любом случае отражается фактически отработанное работником время. При этом в силу части второй ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Как следует из ст. 91 ТК РФ, в рабочее время работник обязан выполнять свои трудовые обязанности*(1).

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Наименование затрат времени

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2F85x57%2Fpublic%2Fpictures%2Fpicture-27774-1324450529

а как обозначить отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет?

Изображение - Как обозначается отпуск в табеле 2019-2020 очередной, учебный, административный, декретный 4895665
Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here