Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "как прописать обязаности за персонифицированный учет в должностной инструкции". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Как прописать обязаности за персонифицированный учет в должностной инструкции

Согласно Инструкции реестр застрахованных лиц должен содержать следующие сведения: — общую сумму перечисленных средств, включающую в себя: а) сумму всех перечисленных дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц; б) сумму всех уплаченных взносов работодателя (в случае их уплаты); — номер платежного поручения и дату его исполнения; — страховой номер лицевого счета каждого застрахованного лица; — фамилию, имя и отчество каждого застрахованного лица; — сумму перечисленных дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии каждого застрахованного лица; — сумму взносов работодателя, уплаченных в пользу каждого застрахованного лица (в случае их уплаты).

  • Осуществляет ведение штатного расписания, оформление и учет трудовых книжек, ведет личные дела работников.
  • Занимается заключением трудовых договоров, договоров материальной ответственности.
  • Ведет регистрационные журналы, занимается архивированием.
  • Занимается выдачей справок и копий документов работникам организации.
  • Занимается статистикой по учету и движению персонала.
  • Ответственность Бухгалтер по кадрам несет ответственность за:
  1. Исполнение ненадлежащим образом, а также неисполнение своих функций.
  2. За совершение противоправных действий при выполнении должностных функций.
  3. За нанесение организации материального ущерба.
  4. За ненадлежащее обеспечение соблюдения персоналом трудовой дисциплины.

Взаимодействие внутри фирмы Бухгалтер-кадровик осуществляет внутрифирменное взаимодействие: 1.

Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?

На этой странице:

  • Часть обязательной отчетности
  • Для чего нужен этот тип учета
  • Перемены-2017
  • Бланки для подачи отчетности по индивидуальному учету
  • Как часто сдавать
  • Кому сдавать
  • Что хотят знать ФНС и ПФР касательно персонифицированного учета
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Вы – работодатель, имеющий наемных сотрудников? В таком случае, вам приходится ежемесячно сотрудничать с Пенсионным Фондом. Не миновать тесного общения также, если сотрудники были у вас в том году, за который вы отчитываетесь в государственные органы. ПФР аккумулирует специфические сведения обо всех трудоустроенных гражданах, а обязанность обновлять учетные данные лежит на работодателе.

Как прописать ответственность в должностной инструкции?

Поиск Лекций 12Следующая ⇒ Законодательство не предусматривает унифицированного бланка должностной инструкции, поэтому каждая организация составляют её произвольно. Представленные в разделе шаблоны должностных инструкций в основном состоят из следующих разделов:

  • Общие положения. Пункт содержит следующую информацию:

§ наименование структурного подразделения, к которому относится должность работника § наименование должности работника § перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы § перечень лиц, которые подчиняются работнику и кому он подчиняется

В данном пункте описываются основные задачи и направления деятельности работника.

  • Должностные обязанности. Указывается перечень обязанностей, выполняемых работником на данной должности.
  • Права и полномочия.
  • Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика

    ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника (смотрите также определение Верховного Суда Республики Татарстан от 27.04.2015 N 33-6229/2015).Соответственно, если должностные обязанности будут перечислены непосредственно в тексте трудового договора с работником, то наличие отдельной должностной инструкции (как приложения к договору либо локального нормативного акта) по соответствующей должности не обязательно.

    ПраваСпециалист по персонифицированному учету имеет право:Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающиеся его деятельности.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанные с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.Привлекать специалистов других структурных подразделений предприятия для выполнения возложенных обязанностей с письменного разрешения Генерального директора Организации.Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав.5.

    Для чего нужен индивидуальный (персонифицированный) учет

    В случае реорганизации страхователя — юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу он представляет сведения об уволенных работниках не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. О новых формах для сдачи индивидуальных сведений за полугодие Пенсионный фонд подготовил изменения в Постановление Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению». Отчетность за первое полугодие 2010 г. по новым формам необходимо будет представить до 1 августа.

    ФункцииНа специалиста по персонифицированному учету возлагаются следующие функции: Сбор данных о стаже, заработке и страховых взносах работников, а также, в необходимых случаях, их личных данных в объемах, соответствующих объему сведений, предъявляемых в ПФР . Обработка с применением вычислительной техники и соответствующего программного обеспечения собранных сведений о зарегистрированных лицах, приведение их к формам, требуемым ПФР , и подготовка к сдаче сведений в ПФР ; Сдача сведений о застрахованных лицах в территориальный орган ПФР .3. Должностные обязанностиДля выполнения возложенных на него функции специалист по персонифицированному учету обязан: Осуществлять подготовку необходимых документов для проведения первичной регистрации в ПФР работников, не имеющих страховых полисов (свидетельств ПФР ).

    Осуществлять подготовку сведений о заработке, стаже и начисленных страховых взносах каждого работника в установленном формате для последующей передачи их в орган ПФР .Выдавать каждому работнику, копии индивидуальных сведений о нем, предоставленных в ПФР .В установленные законодательством сроки исправлять ошибочные сведения, обнаруженные системой персонифицированного учета ПФР , работникам Организации.Осуществлять в установленном порядке подготовку необходимых документов для назначения пенсии работникам Организации.Регулярно отслеживать все изменения в порядке подготовки и сдачи необходимых документов в ПФР .Регулярно посещать территориальный орган ПФР для передачи подготовленных документов и получения исходящих документов ПФР .Содействовать сотрудникам территориального органа ПФР при проверке ими достоверности представленных сведений о работниках Организации.4.

    Нет тематического видео для этой статьи.
    Читайте так же:  Мошенничество либо кража срок давности
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Как прописать обязаности за персонифицированный учет в должностной инструкции

    N 1 «Об электронной цифровой подписи» при представлении сведений о 50 застрахованных и более. В электронном виде представлять сведения должны работодатели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 50 человек, а также вновь созданные (в том числе путем реорганизации) организации, численность работников которых превышает указанное выше количество. Состав персонифицированной отчетности. Вновь утвержденная Инструкция не содержит положения, согласно которому вместе с индивидуальными сведениями страхователь должен представлять ведомость по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в которой отражает сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом по организации за расчетный период, а также имеющуюся задолженность по уплате страховых взносов на начало и конец расчетного периода.

    Как прописать обязаности за персонифицированный учет в должностной инструкции

    Должностные инструкции формулируют одно из основных положений труда работников – регулирование трудовых отношений и иные, непосредственно связанные с ними, на основе трудовых договоров (контрактов). На сегодняшнем этапе развития трудового законодательства должностные инструкции не приняты как обязательно-распорядительные документы, поэтому в организациях, они составляются только, если такие предприятия имеют под собой государственную основу. Учреждения, занимающиеся коммерческой деятельностью, прибегают к должностным инструкциям только в случае своей большой численности. При этом конкретных ограничений в составлении должностных инструкций нет, и они носят общий характер, основанный на волеизъявлении руководителя.

    Получается, что должностная инструкция не должна исчерпываться только названием должности или профессии, чтобы руководитель отдавал приказы слишком свободного содержания и нагружал сотрудника работой выходящей за пределы его настоящих полномочий. Дизайнер должен оформлять объекты по определенным направлениям, а не рисовать то, чего скажут. Дворник должен убирать территорию по установленному графику работы, а не с первого попавшегося желания работодателя.

    Без соблюдения таких правил возникают конфликтные ситуации, которые практически не доказуемы при предъявлении претензий не только со стороны работника, но и со стороны работодателя. Но при этом работодатель имеет больше прав на сотрудника в отношении распоряжения временем с рабочей нагрузкой, и оспорить такое положение работник не может, так как нет документа, на которого можно опереться и отстоять свои права.

    Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?

    В этом бланке отмечаются взносы в ПФР, выполненные работодателем для каждого наемного работника с каждой зарплаты. Кроме данного бланка, нужно было подготовить следующие документы:

    • перепись информации, поданной в ПФР — форма АДВ-6-2;
    • перечисление документов, переданный в ПФР — форма АДВ-6-3;
    • данные о страховых взносах в течение страхового стажа — форма СЗВ-6-1;
    • реестр взносов и сведения о стаже застрахованных — форма СЗВ-6-2.

    С 2017 года, согласно Приказа ФНС от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551, введена единая форма для всех страховых взносов, объединяющая в себе 4 своих раздельных предшественницы – РСВ-1, 4-ФСС, РСВ-2, РВ-3.

    Как прописать ответственность в должностной инструкции?

    Что писать в отчете Бланк для единого расчета предусматривает отражение в нем следующих данных:

    • информация об обязанностях плательщика взносов;
    • соответствующие суммы начислений по взносам;
    • выплаты по соцстраху в связи с больничными, материнством и другими обозначенными в законе поводами;
    • подробный расчет выплат за счет средств федерального бюджета;
    • личные данные застрахованных (ФИО, СНИЛС, ИНН).

    ВАЖНО! Если в фирме за отчетный период по спискам числилось менее 25 наемных сотрудников, за которых производились страховые отчисления в ПФР, то допустима сдача этого отчета в бумажном варианте. Если персонал более многочислен, подавать отчет о нем необходимо в электронной форме. Как часто сдавать Отчетность по данному виду учета до сих пор сдавалась в ПФР каждые три месяца.

    Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика

    Осуществлять подготовку сведений о заработке, стаже и начисленных страховых взносах каждого работника в установленном формате для последующей передачи их в орган ПФР . Выдавать каждому работнику, копии индивидуальных сведений о нем, предоставленных в ПФР . В установленные законодательством сроки исправлять ошибочные сведения, обнаруженные системой персонифицированного учета ПФР , работникам Организации.

    Закон РФ “О защите прав потребителей”, Закон РФ “О сертификации продукции и услуг” и другие.Если работник является материально-ответственным лицом, то должностная инструкция наряду с договором о материальной ответственности может определять, каким образом этот работник несет в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию.В том случае, если в должностной инструкции определяется ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, следует предусмотреть и критерии оценки, которые позволяют оценить степень выполнения работником своих обязанностей и использования своих прав. Читайте о Приказе об утверждении должностных инструкций еще больше по ссылке.

    Читайте так же:  Как проверить налоговое отчесления

    Для чего нужен индивидуальный (персонифицированный) учет

    Вопрос В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника. Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ). Юрист указывает в должностных обязанностях за ответственность: например за НЕсохранность….

    Как прописать обязаности за персонифицированный учет в должностной инструкции

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция.Необходимо ли в трудовом договоре работника дублировать должностные обязанности из его должностной инструкции, или достаточно при указании трудовой функции сделать ссылку на должностную инструкцию (например, «работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями должностной инструкции»)? Является ли должностная инструкция обязательным документом, если трудовая функция работника будет прописана в его трудовом договоре? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется.

    Должностная инструкция специалиста пфр по персонифицированному учету

    Изображение - Как прописать обязаности за персонифицированный учет в должностной инструкции proxy?url=http%3A%2F%2Fplusbuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fc76efd0e7dc0875f70a68ca2da41c0d0-696x435

    Поиск Лекций 12Следующая ⇒ Законодательство не предусматривает унифицированного бланка должностной инструкции, поэтому каждая организация составляют её произвольно. Представленные в разделе шаблоны должностных инструкций в основном состоят из следующих разделов:

    • Общие положения. Пункт содержит следующую информацию:

    § наименование структурного подразделения, к которому относится должность работника § наименование должности работника § перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы § перечень лиц, которые подчиняются работнику и кому он подчиняется

    • Функции. В данном пункте описываются основные задачи и направления деятельности работника.
    • Должностные обязанности. Указывается перечень обязанностей, выполняемых работником на данной должности.
    • Права и полномочия.

    ФЗ касающихся ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, использования информационной базы персонифицированного учета для целей обязательного пенсионного страхования. Прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений, жалоб по вопросам, относящимся к компетенции отдела, принятие по ним соответствующих мер.
    Ведение разъяснительной работы среди страхователей по вопросам пенсионного страхования и индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Функции отдела: Выполняет работу по приему и обработке документов, поступающих по обязательному пенсионному страхованию.

    Специалист эксперт пенсионный фонд должностная инструкция

    Работник пенсионного фонда рф в соответствии с профстандартом (гаврилова о.)

    Должностная инструкция бухгалтера — образец 2017 года Как поступить, если на титульном листе книжки, выданной в 1991 году ликвидированным на настоящий момент предприятием, отсутствует печать? Это может являться серьезной проблемой, поскольку при отсутствии печати предприятия, выдавшего трудовую книжку, она считается недействительной . Работник может сделать попытку найти предприятие – правопреемника ликвидированной организации.Текущий работодатель имеет право оформить сотруднику новый документ с момента приема его на работу – статья 65 ТК РФ такую возможность допускает.

    Естественно, что стаж по первой книжке работником будет утрачен. У работника предыдущим работодателем была сначала сделана запись о приеме по совместительству , а затем о том, что он переведен на основное место работы.

    При этом отсутствует запись об увольнении. Предприятие было ликвидировано.

    ПФР от страхователœей; 5) проводит камеральные проверки по срокам платежей; 6) обобщает и анализирует ошибки в технологии приема и передачи документов персонифицированного учета͵ информирует о результатах анализа начальника управления; 7) рассматривает в установленном порядке заявления страхователœей по вопросам представления в органы ПФР необходимых документов, сведений и по другим вопросам, связанным с деятельностью отдела (группы) персонифицированного учета; 8) изучает нормативные правовые и инструктивные документы; 9) информирует страхователœей, граждан о целях и задачах ПФР, вытекающих из действующего законодательства и федеральных законов ʼʼО трудовых пенсиях в.

    Отслеживать изменения в анкетных данных работников, при необходимости оформлять заявления об обмене или выдаче дубликатов страховых свидетельств, представлять их застрахованным лицам для проверки правильности и подписи. Информировать застрахованных лиц об их правах и обязанностях в системе персонифицированного учета ПФР .
    Осуществлять выдачу работникам страховых свидетельств. Разрешать все спорные вопросы, возникающие в связи с отказами в получении страховых свидетельств или запросами на уточнение сведений. В конце отчетного периода анализировать и вносить в базу данных сведения о заработке и иных выплатах каждого работника и его стаже, проверять наличие необходимых документов, подтверждающих льготное начисление стажа. Проверять совокупные платежи страховых взносов и их соответствие данным по каждому работнику.

    Территориальные инспекции МНС РФ в городах, районах пред­ставляют управлениям ПФР не реже одного раза в квартал сведения о фактах неправильного расчёта взносов в ПФР, выявленных по результатам выездных налоговых проверок по полноте и пра­вильности единого социального налога; обеспечивают представле­ние достоверных справок о доходах индивидуальных предпринима­телœей; ежеквартально представляют сведения об организациях и предприятиях, находящихся в процедуре банкротства по заявлению инспекции МНС России, с указанием стадии и суммы задолженно­сти по страховым взносам и пени в ПФР. Управления ПФР обеспечивают передачу налоговым органам информации: · о плательщиках страховых взносов в ПФР, а также о застрахованных лицах и их доходах из индивидуальных лицевых счетов; · сведений о доходах физических лиц из индивидуальных лицевых счетов; · о фактах неправильного расчёта взносов в.

    Должностная инструкция специалиста пфр по персонифицированному учету

    Осуществлять подготовку сведений о заработке, стаже и начисленных страховых взносах каждого работника в установленном формате для последующей передачи их в орган ПФР . Выдавать каждому работнику, копии индивидуальных сведений о нем, предоставленных в ПФР .

    Читайте так же:  Как заработать на кредитах и кредитных картах

    В установленные законодательством сроки исправлять ошибочные сведения, обнаруженные системой персонифицированного учета ПФР , работникам Организации. Осуществлять в установленном порядке подготовку необходимых документов для назначения пенсии работникам Организации.

    ФункцииНа специалиста по персонифицированному учету возлагаются следующие функции: Сбор данных о стаже, заработке и страховых взносах работников, а также, в необходимых случаях, их личных данных в объемах, соответствующих объему сведений, предъявляемых в ПФР . Обработка с применением вычислительной техники и соответствующего программного обеспечения собранных сведений о зарегистрированных лицах, приведение их к формам, требуемым ПФР , и подготовка к сдаче сведений в ПФР ; Сдача сведений о застрахованных лицах в территориальный орган ПФР .3. Должностные обязанностиДля выполнения возложенных на него функции специалист по персонифицированному учету обязан: Осуществлять подготовку необходимых документов для проведения первичной регистрации в ПФР работников, не имеющих страховых полисов (свидетельств ПФР ).

    • Ответственность. В данном пункте должностной инструкции оговаривается, что работнику необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках возложенных на него обязанностей, прав и полномочий.
    • Требования к квалификации.

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и с должностной инструкцией (в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    МРП ПУ) осуществляет: · анализ деятельности межрайонного пункта персонифицированного учета; · контроль за обработкой индивидуальных сведений и ввода их в информационную систему; Регулярно отслеживать все изменения в порядке подготовки и сдачи необходимых документов в ПФР . Регулярно посещать территориальный орган ПФР для передачи подготовленных документов и получения исходящих документов ПФР .
    Содействовать сотрудникам территориального органа ПФР при проверке ими достоверности представленных сведений о работниках Организации.4.

    Должностная инструкция бухгалтера — образец 2017 года Как поступить, если на титульном листе книжки, выданной в 1991 году ликвидированным на настоящий момент предприятием, отсутствует печать? Это может являться серьезной проблемой, поскольку при отсутствии печати предприятия, выдавшего трудовую книжку, она считается недействительной . Работник может сделать попытку найти предприятие – правопреемника ликвидированной организации.Текущий работодатель имеет право оформить сотруднику новый документ с момента приема его на работу – статья 65 ТК РФ такую возможность допускает.

    ПФР от страхователей; 5) проводит камеральные проверки по срокам платежей; 6) обобщает и анализирует ошибки в технологии приема и передачи документов персонифицированного учета, информирует о результатах анализа начальника управления; 7) рассматривает в установленном порядке заявления страхователей по вопросам представления в органы ПФР необходимых документов, сведений и по другим вопросам, связанным с деятельностью отдела (группы) персонифицированного учета; 8) изучает нормативные правовые и инструктивные документы; 9) информирует страхователей, граждан о целях и задачах ПФР, вытекающих из действующего законодательства и федеральных законов «О трудовых пенсиях в.
    ПраваСпециалист по персонифицированному учету имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающиеся его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанные с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

    Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов других структурных подразделений предприятия для выполнения возложенных обязанностей с письменного разрешения Генерального директора Организации.

    Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав.5.
    ФункцииНа специалиста по персонифицированному учету возлагаются следующие функции: Сбор данных о стаже, заработке и страховых взносах работников, а также, в необходимых случаях, их личных данных в объемах, соответствующих объему сведений, предъявляемых в ПФР . Обработка с применением вычислительной техники и соответствующего программного обеспечения собранных сведений о зарегистрированных лицах, приведение их к формам, требуемым ПФР , и подготовка к сдаче сведений в ПФР ; Сдача сведений о застрахованных лицах в территориальный орган ПФР .3.
    Должностные обязанностиДля выполнения возложенных на него функции специалист по персонифицированному учету обязан: Осуществлять подготовку необходимых документов для проведения первичной регистрации в ПФР работников, не имеющих страховых полисов (свидетельств ПФР ).

    Должностные инструкции работников пфр отдела назначения

    В дипломной работе раскрыты задачи, функции и организация деятельности территориальных органов пенсионного обеспечения субъектов РФ. Произведена характеристика организации работы местных органов пенсионного обеспечения.
    Таким образом, пенсионное обеспечение на местах организуют местные пенсионные органы. В настоящее время на местах внедрена прогрессивная автоматизированная система назначения пенсии и ведения пенсионных дел. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 30 (Часть I). — Ст. 4202. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 06.04.2015) // СЗ РФ.

    Функциональные обязанности должностных лиц управлений Пенсионного фонда РФ в городах (районах)

    Взаимодействие органов Пенсионного фонда РФ с органами Министерства по налогам и сборам. Федерального казначейства, социальной защиты населения, записи актов гражданского состояния и другими органами

    ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ

    В целях повышения эффективности и качества учета формиро­вания финансовых ресурсов, предназначенных для назначения, вы­платы пенсий, ПФР взаимодействует с:

    – органами Министерства РФ по налогам и сборам;

    – органами федерального казначейства;

    – органами социальной защиты населения;

    – органами записи актов гражданского состояния и другими органами.

    Читайте так же:  Поможет жалоба на гиббд в прокуратуру

    Министерством РФ по налогам и сборам (МНС России) и ПФР в целях реализации положений гл. 24 части второй Налогового ко­декса РФ и Закона об обязательном пенсионном страховании разра­ботан Порядок обмена информацией между налоговыми органами и органами ПФР.

    Обмен информацией между налоговыми органами и органа­ми ПФР осуществляется на уровне субъектов РФ, а также районов, городов.

    Территориальные инспекции МНС РФ в городах, районах пред­ставляют управлениям ПФР не реже одного раза в квартал сведения о фактах неправильного исчисления взносов в ПФР, выявленных по результатам выездных налоговых проверок по полноте и пра­вильности единого социального налога; обеспечивают представле­ние достоверных справок о доходах индивидуальных предпринима­телей; ежеквартально представляют сведения об организациях и предприятиях, находящихся в процедуре банкротства по заявлению инспекции МНС России, с указанием стадии и суммы задолженно­сти по страховым взносам и пени в ПФР.

    Управления ПФР обеспечивают передачу налоговым органам информации:

    – о плательщиках страховых взносов в ПФР, а также о застрахованных лицах и их доходах из индивидуальных лицевых счетов;

    – сведений о доходах физических лиц из индивидуальных лицевых счетов;

    – о фактах неправильного исчисления взносов в. ПФР (в том числе в составе единого социального налога), выявленных в результате проверок, проводимых индивидуальных сведений в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

    В соответствии с Соглашением о взаимодействии органов феде­рального казначейства и органом ПФР, органы федерального казна­чейства ежедневно передают органам ПФР выписки из сводного реестра поступивших доходов. Выписка должна содержать: наиме­нование платежного документа, номер платежного документа, иден­тификационный номер, номер счета плательщика, сумму платежа и код бюджетной классификации.

    Между отделением ПФР и органом социальной защиты населе­ния заключается соглашение об информационном обмене, в соот­ветствии с которым управления ПФР ежемесячно передают в управ­ления социальной защиты населения базы данных по назначению и выплате пенсиий за электронно-цифровой подписью. Управления социальной защиты населения должны использовать информацию из базы данных для социального обеспечения населения.

    Управления социальной защиты населения ежемесячно переда­ют центрам социального обслуживания, которые являются юриди­ческими лицами, информацию о размере назначенной пенсии граж­дан, состоящих на социальном обслуживании, для расчета платы за оказание услуг. Кроме того, на них возложена обязанность выдавать справки пенсионерам о размере пенсии, заверенные печатью и под­писью начальника Управления ПФР, для назначения государственного пособия на детей и установления ежемесячной доплаты к пен­сии муниципальным служащим.

    В соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. «Об актах гражданского состояния (в ред. от 25 октября 2001 г.) ру­ководитель органа записи актов гражданского состояния сообщает органу ПФР сведения о государственной регистрации смерти. По­скольку назначение и выплата пенсии осуществляются по месту жи­тельства, то органы регистрации актов гражданского состояния со­общают последнее место жительства умершего.

    Распределение обязанностей между работниками Управления ПФР зависит от того, внедрена ли в них функциональная специали­зация или применяется участковый метод работы. В отделах на каж­дого работника утверждается должностная инструкция.

    Начальник отдела персонифицированного учета и взаимодейст­вия со страхователями и застрахованными лицами:

    1) организует и осуществляет контроль за работой по :

    – регистрации застрахованных лиц;

    – сбору индивидуальных сведений и обеспечению их достоверности;

    – назначению (перерасчету) пенсий на основании данных персонального учета;

    2) совместно со специалистами осуществляет :

    – разработку планов работы отдела;

    – анализ деятельности отдела;

    – составление сводно-аналитической, оперативной информации;

    – подготовку еженедельной, квартальной, годовой отчетности;

    – работу по соблюдению единой методологии и технологии работ персонифицированного учета;

    3) при наличии в Управлении межрайонного пункта персонифицированного учета (МРП ПУ) осуществляет :

    – анализ деятельности межрайонного пункта персонифицированного учета;

    – контроль за обработкой индивидуальных сведений и ввода их в информационную систему;

    контроль за хранением документов системы персонифициро­ванного учета (СПУ);

    – анализ взаимодействия межрайонного пункта с управлениями (отделами), входящими в состав межрайонного пункта персонифицированного учета;

    4) при отсутствии в Управлении межрайонного пункта персони­фицированного учета осуществляет:

    – контроль за передачей индивидуальных сведений в межрайонный пункт персонифицированного учета для ввода их в информационную систему;

    – контроль за отработкой ошибочных документов в системе персонифицированного учета, переданных из межрайонного пункта персонифицированного учета;

    – анализ взаимодействия управления (отдела) с межрайонным пунктом персонифицированного учета.

    Ведущий специалист отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами:

    1) регистрирует застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования;

    2) ведет наблюдательные дела страхователей в соответствии с требованиями, установленными государственным учреждением — Отделением ПФР;

    3) принимает от страхователей индивидуальные сведения о стаже и заработке застрахованных лиц, осуществляет контроль за своевременным их представлением, проводит камеральные проверки, а также достоверность представленных индивидуальных сведений о заработке и стаже;

    4) ведет учет платежей, поступивших на счет ПФР от страхователей;

    5) проводит камеральные проверки по срокам платежей;

    6) обобщает и анализирует ошибки в технологии приема и передачи документов персонифицированного учета, информирует о результатах анализа начальника управления;

    7) рассматривает в установленном порядке заявления страхователей по вопросам представления в органы ПФР необходимых документов, сведений и по другим вопросам, связанным с деятельностью отдела (группы) персонифицированного учета;

    8) изучает нормативные правовые и инструктивные документы;

    9) информирует страхователей, граждан о целях и задачах ПФР, вытекающих из действующего законодательства и федеральных законов «О трудовых пенсиях в. Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обя­зательного пенсионного страхования» (с изм. и доп. от 31 декабря 2002 г.). Проводит разъяснительную работу через средства массовой информации, а также путем подготовки материалов и участия в се­минарах и совещаниях, проводимых с представителями организа­ций, учреждений;

    Читайте так же:  Какие вещи можно здать в спорт мастере

    10) осуществляет контроль за достоверностью представленных страхователями индивидуальных сведений о стаже (в части общего трудового стажа), заработке (вознаграждении), доходе застрахован­ных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

    Начальник отдела назначения и перерасчета пенсий:

    1) осуществляет общее руководство, направляет и контролирует деятельность сотрудников отдела в соответствии с оперативными и перспективными планами работ;

    2) обеспечивает соблюдение пенсионного законодательства и прав пенсионеров при назначении пенсий;

    3) организует контроль за своевременным правильным назначением (перерасчетом) пенсий;

    4) обеспечивает предварительный контроль по пенсионным делам, назначаемым с особыми условиями труда и специальным стажем;

    5) проводит совещания, техучебу по применению пенсионного законодательства;

    6) контролирует качество и своевременность направления запросов в различные инстанции для получения тех или иных сведений (документов);

    7) осуществляет мероприятия по повышению квалификации работников;

    8) ведет прием граждан;

    9) рассматривает письма, заявления и жалобы граждан;

    10) разрабатывает предложения по устранению ошибок, допускаемых специалистами;

    11) оказывает правовую помощь специалистам отдела;

    12) осуществляет контроль за ведением служебной документации.

    Главный специалист по контролю:

    1) осуществляет контроль за соблюдением сроков рассмотрения заявлений граждан о назначении и перерасчете пенсий;

    2) проверяет правильность назначения пенсий и компенсационных выплат, правильность введенной информации;

    3) оказывает правовую помощь ответственным лицам предприятий, организаций и гражданам в подготовке документов для назначения пенсий;

    4) ведет прием граждан по вопросам пенсионного законодательства, назначения и перерасчета пенсий;

    5) проводит систематические занятия по изучению нормативного материала со специалистами отдела;

    6) проводит разъяснительную работу среди населения по вопросам пенсионного законодательства;

    7) осуществляет контроль за ведением служебной документации;

    8) контролирует соблюдение порядка и сроков запросов пенсионных дел и их высылке при перемене места жительства;

    9) отвечает на письменные обращения граждан.

    Специалист 1-й категории отдела назначения, перерасчета пен­сий:

    1) ведет прием пенсионеров и разъяснительную работу с ними (о вопросам пенсионного законодательства;

    2) ведет журналы регистрации новых назначений и перерасчетов Пенсий;

    3) ведет журнал учета устных обращений граждан;

    4) осуществляет правовой анализ документов, представленных 1я назначения и перерасчета пенсий;

    5) принимает и оформляет документы для назначения и перерасчета пенсий, обеспечивает своевременность их отработки;

    6) вводит в базу данных правовую информацию по новым назначениям пенсий;

    7) вносит изменения в базу данных о перерасчетах пенсий, об вменении группы инвалидности, об изменении способа выплаты, местa жительства, ф.и.о. получателя, номера пенсионного дела, о продлении выплаты пенсии и т. д.;

    8) выдает пенсионные удостоверения и дубликаты пенсионных удостоверений;

    9) подготавливает запросы в другие организации;

    10) ежемесячно представляет отчеты о проделанной работе.

    Ведущий специалист отдела выплаты пенсий:

    1) производит прием — передачу данных с периферийных машин по мере ввода правовой информации;

    2) вносит данные по исполнительным документам для удержания из пенсий;

    3) производит корректировку дат выплаты пенсий в связи с изменением доставочных участков и графиков выплаты, переименования улиц, а также деления границ территорий отделений связи;

    4) вводит перечень неоплаченных поручений для расчета с почтовыми отделениями или малыми предприятиями;

    5) формирует и распечатывает все выплатные документы;

    6) принимает и оформляет выплатные документы для получения пособия на погребение;

    7) принимает и оформляет документы на выплату недополученной пенсии в связи со смертью пенсионера;

    8) закрывает пенсионные дела пенсионера в связи с переменой места жительства;

    9) производит ввод данных о возвращенных суммах пенсий;

    10) производит замену поручений;

    11) ведет подшивку всех выплатных документов;

    12) ведет прием пенсионеров по вопросу выплаты пенсий.

    Ведущий специалист отдела (группы) оценки пенсионных прав застрахованных лиц:

    1) ведет наблюдательные дела страхователей в соответствии с требованиями, установленными государственным учреждением — Отделением ПФР;

    2) ведет прием от страхователей индивидуальных сведений о стаже на соответствующих видах работ, осуществляет контроль за своевременным их представлением;

    3) проводит камеральные проверки в части своевременности, а также достоверности представленных индивидуальных сведений о стаже на соответствующих видах работ;

    4) ведет прием Перечней рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение;

    5) изучает нормативные, инструктивные документы;

    6) оказывает страхователям и застрахованным лицам консультативную помощь по вопросам, касающимся деятельности отдела (группы).

    Контрольные вопросы

    1. Какие нормативные акты составляют основу деятельности ПФР?

    2. Когда, кем, для каких целей был образован ПФР?

    3. В чем состоят основные задачи и функции ПФР?

    4. Каковы основные задачи и функции Отделения ПФР?

    5. Какова структура отделения ПФР?

    6. Назовите основные задачи и функции Управления ПФР.

    7. Какова структура управления ПФР?

    8. Какой орган осуществляет контроль за средствами бюджета ПФР?

    185.244.173.14 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    Изображение - Как прописать обязаности за персонифицированный учет в должностной инструкции 4895665
    Автор статьи: Анжелика Порохина

    Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.9 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here