Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "могут ли уволить многодетного военного". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Дополнительным основанием для увольнения служит и ст.83 ТК РФ, которая подразумевает увольнение при наличии причины, не зависящей от воли сторон. Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца. Ограничения Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ.

Предполагается отсутствие на рабочем месте в рамках определённого времени (4 часа и больше). И опять же для увольнения у сотрудника не должно быть уважительных причин.

  • Сотрудник предоставил при трудоустройстве поддельные документы или же заведомо неверные данные о себе. Встречается очень редко.
  • Работник пришёл в офис, в цех, на объект в состоянии опьянения, причём неважно какого – наркотического или же алкогольного.

    работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст.
81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения.

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя.
Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус.

Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье.

И в соответствии со ст.264 ТК РФ многодетные отцы обладают теми же гарантиями, которые установлены для женщин, но только в случае, если они воспитывают детей самостоятельно, без матери, и имеют статус отца-одиночки. В подобной ситуации нельзя уволить отца даже при наличии всего двух детей до 14 лет либо всего одного ребенка до 3-х лет, тем более многодетного отца, в семье которого воспитывается 3-е и более детей.

Основания для увольнения Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст.261 ТК РФ.

Изображение - Могут ли уволить многодетного военного proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2Fattention-yellow

Но совершить данное действие можно лишь в том случае, если был правильно оформлен договор об испытательном сроке. Если трудовой договор был оформлен несоответствующим образом, то он официально считается заключенным на неопределенный срок.

Его расторжение возможно лишь в том случае, если работодатель имеет четкие основания на это:

  • Совершение крупного или мелкого хищения на месте работы, согласно статье 81 трудового кодекса РФ.
  • Служащий совершил грубое нарушение.
  • Смена собственников организации.
  • В организации совершается официальное сокращение штата сотрудников.
  • Разглашение персональных данных или охраняемой законом тайны.

Служащий, который совершил непозволительный действия в организации, подлежит увольнению.

Очень важно правильно оформить подтверждение нарушения.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2019 году?

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя.

Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего. То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  1. матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.
  2. с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Мать имеет право уволиться по личным основаниям.

Читайте так же:  Начисление процентов по кредиту после решения суда

Также к льготной категории относятся кормильцы в семье с 3-мя и более детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста. Кроме того, в соответствии со ст.179 ТК РФ, многодетные отцы и матери имеют преимущественное право сохранения рабочего места при сокращении штата.

Если же гражданин является отцом-одиночкой, то согласно ст.264 ТК РФ на него распространяются те же гарантии, что и на матерей самостоятельно воспитывающих детей. Таким образом, законодательство не допускает увольнение по инициативе работодателя многодетного отца, отца-одиночки с малышом до 3-х лет или при наличии в семье двух детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста.

В нашей стране сегодня нередко встречаются ситуации, особенно в многодетных семьях, когда женщина посвящает все свое свободное время воспитанию детей и не осуществляет трудовую деятельность.

Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

В том числе возможно увольнение многодетной матери по инициативе работодателя, если она не сможет предоставить удостоверение.

Разумно заранее позаботиться о получении официального документа, который подтвердит наличие привилегий.Если на работе зайдет вопрос по поводу с тремя детьми, начальство обязательно потребует удостоверение.

Изображение - Могут ли уволить многодетного военного proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Могут ли меня уволить из армии без предоставления постоянного жилья или жилищной субсидии?

21 Марта 2017, 15:59 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

получен гонорар 50%Юрист, г.

КубинкаОбщаться в чате

Изображение - Могут ли уволить многодетного военного proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Но почему работодатель должен увольнять не увольнять работника по принципу количества детей?Может быть я ошибаюсь, может быть, этот закон спасет кого-то от несправедливого увольнения и безденежья.Ничего они не могут, если имущества подлежащего взысканию нет, то сидите спокойно до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ну, платите в счет погашения по 100 рублей в месяцНичего закрыть исполнительное производство в связи с невозможностью взысканияОписать имущество и потом высчитывать из этого пособия до 50% или дадут заключение, что с вас ничего взять нельзяВсе завист от площади квартиры в которой вы живете могут наложить арест на на квартиру потом высилить вас в в две комнаты в коомуналке не менне 18 кв метров в питереГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.

В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Но, несмотря на общие правила, расторгнуть контракт всё-таки можно.

Основания для этого в настоящее время немногочисленны. К ним относят:

  • Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.
  • Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте или регулярно опаздывает (прогуливает).

Изображение - Могут ли уволить многодетного военного proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2FDepositphotos_11123340_original-1

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к .

Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред.

Федерального закона от 24 04 2008 49-ФЗ)2.

Для установления усыновления ребенка необходимо заключение органа опеки и попечительства об обоснованности усыновления и о его соответствии интересам усыновляемого ребенка с указанием сведений о факте личного общения усыновителей (усыновителя) с усыновителем или опекуном,документы, подтверждающие иные обстоятельства, на которых основывается заявление гражданина.Согласно ст. 59 Семейного кодекса РФ При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.2.

1020 юристов сейчас на сайте Распространяется ли на военнослужащих действие трудового законодательства, в частности ст.161 часть 4? Калининград Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (2)

  • Закон и АрмияБелов Антон, г. Казань
    • 286ответов
    • 57отзывов

    Вы наверное имели ввиду ст.261.

    Изображение - Могут ли уволить многодетного военного proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Изображение - Могут ли уволить многодетного военного proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

    Юрист, г. КалининградОбщаться в чате Здравствуйте Михаил!

    Правила увольнения прописаны в нескольких федеральных законах. Кратко рассмотрим основные:

    • ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
    • Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения военной службы» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.
    • ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2016 года. Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы. В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство.
    • Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002 «Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.

    в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

    в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; Таким образом, увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам военнослужащих, проходящих ее по контракту, производится на основании причин, указанных в подп.

    Федеральные законы устанавливают 3 возможных способа увольнения военных со службы:

    • В запас. Когда не превышен максимальный возраст нахождения в запасе и человек не признан не годным к прохождению военной службы.
    • В отставку. Если превышен максимальный возраст для несения военной службы или человек признан не годным по состоянию здоровья.
    • При назначении меры пресечения по уголовной статье.

    Основания для безусловного увольнения:

    Мы продолжаем знакомить читателей с основа­ниями увольнения военнослужащих с военной служ­бы. Сегодня рассмотрим основания увольнения, из­ложенные в абзаце 4 части 4 статьи 49 Закона Рос­сийской Федерации «О воинской обязанности и во­енной службе», а именно увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего, занятого уходом за членом семьи, нуждающемся в посторонней помо­щи и не находящемся на полном государственном содержании, при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять указанному члену семьи содер­жание и заботиться о нем, и увольнение военнослу­жащего, мать которого кроме него имеет двух и бо­лее детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа.

    Статьи 23 и 24, а также раздел «Увольнение с военной службы» содержат причины для досрочного увольнения военных (рядовых и офицеров, служащих по контракту или проходящих срочную службу по призыву).

    Среди обстоятельств выделяют:

    1. Лишение воинского звания по разным причинам.
    2. Возбуждение уголовного дела в отношении военнослужащего и решение суда о признании его виновным в умышленном уголовном преступлении.
    3. Организационно-штатные мероприятия.
    4. Переход на службу во внутренние органы, в пожарную или таможенную службу, в органы уголовно-исправительной системы или органы по контролю наркотиков.
    5. Военный не выполнил условия контракта.
    6. Человеку не дали допуск к государственной тайне или отказали в этом допуске.
    7. Назначение условного уголовного срока за неумышленное преступление.
    8. Военный не выдержал предъявляемых испытаний.
    9. Нарушены обязанности по несению службы на основе ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ «О статусе военнослужащих» и правил несения службы в органах госбезопасности и государственной охраны.
    10. Перевод на общегражданскую федеральную службу.
    11. Прекращение гражданства РФ или смена гражданства на иностранное.
    12. Уход со службы по собственному желанию .

    Военнослужащие имеют право уволиться из рядов ВС России по собственному желанию при наличии необходимых условий. Это означает, что если человек изъявил подобное желание и подал соответствующий рапорт, то командование обязано его удовлетворить.

    Список оснований для увольнения по собственному желанию:

    • Заключение военно-медицинской экспертизы о признании человека не годным или ограниченно годным к прохождению службы из-за травм или заболеваний.
    • Назначение военного членом Совета Федерации или избрание его депутатом законодательных собраний субъектов РФ на постоянной основе.
    • Смерть родителей, родных братьев и сестер во время исполнения ими обязанностей при несении военной службы.
    • Вступление военнослужащего в права высшего должностного лица субъектов РФ или избрание его военным судьей.
    • Наличие иных уважительных причин, признанных таковыми специальной аттестационной комиссией при подаче рапорта.

    Отдельной группой для увольнения по личным причинам являются основания семейного характера:

    • Уход за ребенком до 18 лет, если военный воспитывает его один, без матери (или отца).
    • Назначение опекуном для малолетних братьев или сестер, если нет иных родственников, на которых можно возложить эти обязанности.
    • Невозможность по медицинским показаниями проживать членам семьи военного в местности несения военной службы, при невозможности перевода в другую местность.
    • Обязанность содержать и осуществлять медицинский уход (помощь, надзор) в отношении близких родственников по заключению медико-социальной комиссии, если больше это сделать некому.
    • Изменение места несения службы, когда оно связано с необходимостью переезда в другую местность .

    Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

    Таким образом, увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам военнослужащих, проходящих ее по контракту, производится на основании причин, указанных в подп.

    «в» п. 3 комментируемой статьи, требующих присутствия военнослужащего в семье, что не дает ему возможности исполнять военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

    «в» п. 3 комментируемой статьи, требующих присутствия военнослужащего в семье, что не дает ему возможности исполнять обязанности военной службы. Если Вам отказывают то необходимо обращаться в прокуратуру и суд.Бадасюк В.О. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

    Процедура увольнения военных регулируется федеральными законами и отступление от их требований недопустимо. За полгода до достижения предельного возраста военного или окончания срока контракта командир части обязан:

    1. Определить, можно ли заключить новый контракт. При этом учитывается физическое и моральное состояние военного, его обеспеченность площадью для проживания, выслуга лет и прочее.
    2. Когда принято решение об увольнении, личное дело перенаправляется в специальный орган, где проводится окончательный подсчет выслуги лет.
    3. Если есть целесообразность, человека направляют на прохождение медицинского обследования или обследования военно-врачебной комиссии.
    4. Предоставляется очередной отпуск и иные дополнительные отпуска при необходимости. Они должны закончиться до издания приказа об увольнении.

    Порядок проведения беседы четко закреплен в законах, она проводится в закрытой форме, при необходимости привлекаются специалисты по разным вопросам (юридическим, экономическим). Письменная запись о беседе навсегда помещается в личное дело.

    Увольнение в запас или отставку должно сопровождаться письменным представлением установленной формы, которое подписывает командир части и другие лица. К нему прикладывают:

    • Копия листа аттестации.
    • Копия листа беседы с военным.
    • Если нужно, прикладывается копия заключения военно-медицинской комиссии.
    • Рапорт об увольнении.

    Все документы отправляются в военный отдел кадров приблизительно за 2 месяца до окончания срока службы. При увольнении досрочно все описанные процедуры выполняются сразу после положительного решения по рапорту. Приказ об увольнении всегда можно обжаловать в соответствующих органах.

    Военнослужащим при увольнении положено выплачивать единовременные пособия на основании Федерального закона:

    • При выслуге лет менее 20-ти — 2 оклада месячного содержания
    • При выслуге лет более 20-ти — семь окладов месячного содержания

    Для военнослужащих по контракту, имеющих государственные награды и почетные звания, выплаты увеличены на один оклад. Для военных срочной службы при отсутствии взысканий и отчислений из военных учебных заведений из-за неуспеваемости положена выплата в размере 2-ух месячных окладов. Если военный срочного призыва сирота или лицо без попечения родителей, ему полагается 5 месячных окладов.

    Денежное довольствие при увольнении не выплачивается:

    • Лишенным военного звания.
    • Осужденным постановлением суда на лишение свободы за умышленное преступление или условное лишение свободы за неумышленное преступление.
    • Военный лишен права занимать военные должности на определенный срок по решению суда.
    • Не прошедшим испытания, не получившим допуск к государственной тайне.
    • При отчислении из военных образовательных учреждений.
    • Не выполнившим условия военного контракта.
    • При нарушении обязанностей, исходящих из статуса военнослужащего или иных законодательных норм.
    • Произошла утрата доверия к военному.

    Кроме единовременных выплат, предусмотрены премии за добросовестное несение службы для контрактников (до 25% месячного оклада) и студентов-курсантов военный учебных заведений при успешной сдаче экзаменов (от 5 до 25% месячного содержания, в зависимости от оценок). Для некоторых групп военнослужащих возможно предоставление материальной помощи, исходя из личных ситуаций.

    Уволенным из рядов Вооруженных сил РФ из-за травм, полученных при несении военной службы, положены дополнительные материальные выплаты. Они составляют 2 миллиона рублей для служащих по контракту и 1 миллион для военнослужащих по призыву. Эти суммы проходят ежегодную индексацию и не зависят от иных выплат при увольнении.

    Основания для увольнения или возможные случаи досрочного увольнения целиком прописаны в нескольких федеральных законах и указах о несении военной службы. Процедура увольнения разнится в зависимости от вида: безусловного увольнения, досрочного увольнения или увольнения по собственному желанию.

    Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения. Этот период считается так называемой отработкой.

    Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

    Гений состоит в умении отличать трудное от невозможного

    При увольнении по своему желанию любых В самом рапорте подробно должно уволиться раньше срочной отображено существующее положение изложена просьба об увольнении со службы. Какую озвучить причину увольнения на собеседовании?

    Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги.

    Список причин, по которым военнослужащий срочной службы имеет право быть досрочно уволен с военной службы изложен в п.

    а) в запас, если военнослужащий к моменту увольнения не достиг предельного возраста пребывания в запасе и по состоянию здоровья годен или ограниченно годен к военной службе; б) в отставку, если военнослужащий к моменту увольнения достиг предельного возраста пребывания в запасе или по состоянию здоровья признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе; в) с военной службы, если военнослужащему назначено наказание в виде лишения свободы или ограничения свободы.

    Распространяется ли на военнослужащих действие трудового законодательства, в частности ст.161 часть 4? Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника, отца многодетной семьи, одному из детей не исполнилось 3 года, жена не работает?

    Изображение - Могут ли уволить многодетного военного proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

    Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    Сегодня мы уже ответили на 651 вопрос .
    В среднем ожидание ответа – 14 минут.

    Вы наверное имели ввиду ст.261. На вас действие этой статьи не распространяется. Вас можно уволить, если на это имеются основания, предусмотренные законом “О воиснкой обязанности и военной службе”

    Изображение - Могут ли уволить многодетного военного proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_male_lawyer_default

    Здравствуйте Михаил! Вам необходимо руководствоваться другими законами, в частности законом “о статусе военнослужащих” и “О воинской обязанности и военной службе” Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство[Закон “О статусе военнослужащих”] [Глава II] [Статья 23]

    1. Военнослужащие – граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”.

    Какие выплаты положены многодетной военнослужащей в декретном отпуске?

    Что положено многодетной военнослужащей женщине из льгот и выплат?

    Досрочное увольнение из ВС

    Возможно ли увольнение по инициативе командования военнослужащего, достигающего возраста 45 лет в текущем году, по достижению предельного возраста?

    Увольнение военнослужащего по контракту по организационно-штатным мероприятиям. Могут ли уволить без рапорта на увольнения самого военнослужащего?

    Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

    Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

    Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

    Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

    Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

    Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

    Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
    Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

    Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

    • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
    • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

    Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

    К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

    • справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
    • справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
    • медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
    • другие документы.

    Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

    • решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
    • приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
    • свидетельство о смерти матери.

    Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
    Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

    Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

    • неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
    • умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

    Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
    Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

    Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

    Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

    Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то – «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

    Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

    • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
    • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
    • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

    Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

    Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

    К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

    То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» – по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
    Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
    Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

    Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

    • сломалась машина;
    • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
    • проблемы с общественным транспортом;
    • прочее.

    Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

    Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

    Изображение - Могут ли уволить многодетного военного 4895665
    Автор статьи: Анжелика Порохина

    Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
Читайте так же:  Статистика браков и разводов в россии по годам до 2019-2020 года таблица
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here