Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "образец объективки на директора". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Тип документа: Справка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Такой документ, как справка-объективка отображает трудовую историю и личные качества сотрудника. Она может быть задействована в нескольких случаях. Конечно, чаще всего ее требуют при переаттестации, но также ее могут запросить для проведения процедуры награждения, либо же с нового места работы. На самом деле такой документ в какой-то степени пересекается с личной характеристикой сотрудника, так как именно там описываются его качества, а также предыдущие места работы. Эта справка имеет стандартный вид, изменениям подлежат только личностные данные сотрудника и его профессия.

Оформление справки-объективки

Данный документ содержит определенную информацию о сотруднике, которая может быть использована в различных целях, так в данной справке при переводе на другую должность описываются такие моменты:

  • конечно же, в документе указываются ФИО сотрудника, по которому изготавливается данная справка;
  • следующим пунктом идет уточнение должности, на которую этот человек претендует;
  • главными данными, которыми обладает справка, является дата рождения сотрудника, образование его, квалификация и т.д.;
  • в обязательном порядке описываются личные навыки человека, например, уровень знания иностранного языка;
  • всегда такие справки имеют данные о предыдущих местах работы, они заполняются в хронологическом порядке;
  • заверенные подписи и печать предприятия.

Стоит сказать, что такие справки могут быть выполнены, как в машинном формате, так и в рукописном.

Справка-объективка дает сокращенную характеристику работника компании или военнослужащего. Обычно она составляется для присвоения работника к награде, повышении, а также для государственных органов и других учреждений по запросу. Образец и правила ее составления подробно описываются в материале.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FAnau6RYwsnI-75x75

Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

  • для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
  • для рассмотрения кандидатуры на повышения;
  • в случае присвоения наград, премирования;
  • для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
  • в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей. Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде. Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию.

На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

  1. Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.
  2. Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.

Конкретной формы не установлено, поэтому она составляется на основе правил, которые сложились в практике документооборота. Обычно документ состоит из нескольких разделов, в которых отражаются личные и профессиональные данные о человеке.

Это стандартные данные о человеке:

  • ФИО;
  • дата и место рождения, возраст;
  • данные о гражданстве;
  • при необходимости – адрес проживания, данные паспорта.

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность. По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.). В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

  1. Годы, месяцы работы.
  2. Полное название организации.
  3. Должность сотрудника (при переводе и повышении указываются все должности).
  4. Особые достижения, премирование, представление к наградам, выполнение особых заданий, пребывание в командировках и т.п.

Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений. По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fimage2-34

Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fimage3-32

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fimage4-26

Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа. Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

Как таковых, разновидностей не существует, однако на практике можно выделить 2 большие группы этих документов:

  1. Справка для гражданского специалиста (ее образец представлен выше).
  2. Справка для военнослужащего.

Форма последнего документа может быть более строгой (используются образцы, принятые в том или ином подразделении, воинской части). Также такая объективка в основном содержит сведения не о гражданских, а о военных специальностях и образовании гражданина.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fimage5-29

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fimage6-26

Таким образом, основная цель – дать общую характеристику сотруднику в наиболее лаконичной форме. При этом компания может составить как подробную, так и краткую справку, взяв за основу любой образец.

Читайте так же:  Агентский договор на поиск поставщика

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=http%3A%2F%2Flcbg.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F4aaba472342a66a8dc9a45c5bb8d88cb

  • фамилия, имя, отчество (полностью в именительном падеже);
  • место работы и занимаемая должность (записывается без сокращений);
  • число, месяц, год и место рождения (заполняются строго по паспорту: число и год – цифрами, а месяц – прописью);
  • в графе образование перечисляются наименования всех учебных заведений, а также период обучения (строго по подтверждающим данную информацию документам;
  • специальность по образованию;
  • наличие государственных наград (графа заполняется строго по наградным листам);
  • является ли депутатом, есть ли учёная степень;
  • предыдущие места работы (графа заполняется в хронологичном порядке строго по трудовой книжке).

Наиболее развёрнутые справки объективки пишут при переаттестации, увольнении, а также назначении работников на руководящие должности.

Образцы по теме: Государственная служба, Справка, Труд Приложение к Представлению Форма СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться. Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.

Кроме статистических данных о личности, наградах, образовании и трудовом пути в документ включают информацию о персональных качествах. Справки с развёрнутыми объективными сведеньями можно назвать мини-автобиографиями.

Место назначения документа Справки-объективки не являются обязательным элементом личного дела. Местами их внешнего назначения могут быть:

  • предприятия, организации и учреждения (по запросу бывшего работника или нового работодателя);
  • аттестационные и другие органы повышения квалификации (при переаттестации);
  • вышестоящие исполнительные органы (когда речь идёт о назначении на должность руководителя);
  • новое место работы военнослужащего (военная часть, гарнизон, гауптвахта и т.д.).

Местом назначения объективок могут также быть банки и другие финансовые учреждения.

В субъективном плане причины для этого всегда разные: некоторые хотят устроиться на хорошую работу, подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию или получить награду. Предоставление объективки иногда требуется для оформления кредитного займа.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика. Некоторые считают их существование нераздельным. Нужно отметить, что целевое предназначение этих документов разное, а значит, они не могут приравниваться друг к другу.

Характеристика является более значимой в современном документообороте. Но каждому работнику и кадровику также необходимо знать, что такое справка об объективных сведениях и порядок её составления.

Игнорирование специфики её оформления, формы и реквизитов приводит к возникновению невыгодных для обеих сторон трудовых споров.
Подписывать её должен руководитель (или его заместитель) структурного подразделения, которое занимается вопросами личного состава и госслужбы. Документ заверяется печатью организации. Если речь идёт о заполнении объективки на военнослужащего, то она заполняется лицом, отвечающим за личный состав или командиром военной части (его заместителем).
Так как действует административный принцип субординации и трудовой иерархии при поступлении на военную службу, чаще всего руководство только подписывает этот документ и ставит на нём печать. Она в обязательном порядке должна быть гербовой. Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками кадровой службы любого структурного элемента данного министерства. Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.

  • вместо занимаемой должности указывается воинское звание (без сокращений);
  • в строке «Образование» обязательно указывается «военное» и перечисляются все учебные заведения, которые закончил служащий;
  • должна присутствовать графа «Какими орденами и медалями награждён» (в ней указывается информация строго по наградному листу);
  • обязательно записывается информация о семейном положении военнослужащего;
  • есть строка «Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба…» в которой указывают период службы, должность, воинскую часть, соединение или округ, где работала или служила личность;
  • в объективке на военнослужащего должен прописываться его личный номер.

Справка об объективных сведеньях для военных подписывается командиром армейского структурного подразделения по месту службы. На ней ставится гербовая печать.
Фамилия, имя, отчество 2. Дата рождения 3. Место рождения 4. Гражданство 5. Образование 6. Специальность по диплому 7. Ученая степень 8. Государственные награды (почетные звания) 9. Квалификационный класс 10. Квалификационный разряд (классный чин) 11. Стаж работы по профессии 12. Стаж работы в должности 13. Предыдущее назначение на должность ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (заполняется в соответствии с записями в трудовой книжке) Месяц и год Должность с указанием места службы, предприятия, учреждения, организации, ведомства, открытого наименования воинской части Местонахождение предприятия, учреждения, организации, воинской части поступления ухода 1 2 3 4 Руководитель …………………………………… (фамилия, инициалы) « » 201_г. М.П.. С содержанием справки ознакомлен(а), достоверность сведений подтверждаю (фамилия, имя, отчество полностью заполняется работником) « » 201_г.

  • при аттестации сотрудников предприятий в профильных министерствах;
  • в случае представления к награждению;
  • для предъявления в финансовые учреждения (банки и т.д).

Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы о назначении на должность определённых категорий работников. Субъекты Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

  • на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
  • при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;
  • на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.
Читайте так же:  Как можно вернуть деньги за посылку

Данный документ не является обязательным для любого личного дела. Специального его составлять для включения в дело нет необходимости.
Год окончания2004 Специальность по образованиюправоведение Квалификацияюрист Имеет ли ученую степень, званиене имеет Какими иностранными языкамифранцузским владеет свободно, владеетанглийский — читает и может объясняться Был ли за границейне была Имеет ли взыскания (какие, когдане имеет применены, кем и за что) Имеет ли правительственныене имеет награды (какие) Является ли депутатомне является Трудовая деятельность ¦ N ¦Период работы, учебы¦Место работы, учебы,¦ ¦п/п¦с по ¦занимаемая должность¦ + + + + ¦ 1 ¦С 01.09.1999 по 28.06.2004¦Частное учреждение образования¦ ¦¦¦»Институт парламентаризма и¦ ¦¦¦предпринимательства», студентка¦ + + + + ¦ 2 ¦С 13.09.2004 по 15.10.2010¦ЗАО «Маргаритка», специалист по¦ ¦¦¦кадрам¦ + + + + ¦ 3 ¦С 06.12.2010 по настоящее время¦ООО «Лютик», специалист по кадрам ¦ ¦¦¦2-й категории¦ + + Директор ООО «Лютик»ПодписьА.В.Ромашкин М.П.
Цель Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

  • получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника;
  • направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства;
  • получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД;
  • направление документов о назначении лиц на руководящие должности;
  • получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).

Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Fimages%2Fkadrovik.by%2Fwait

Внимание Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы. Как правило, это делается для последующего повышения сотрудника. Кому же нужна справка объективка?

  1. Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)
  2. Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.
  3. Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.
  4. Военнослужащим

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер.

Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

  1. Военнослужащим
  2. Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)
  3. Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.
  4. Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

  1. Когда необходимо предоставить все данные о конкретном работнике (как правило, это необходимо при устройстве на работу в силовые структуры либо военную стезю)
  2. Увидеть мнение о личностных сторонах работника.
  3. Когда сотрудник отправляется на руководящую должность.
  4. Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.
  5. Когда сотруднику необходимо пройти переаттестацию

(цветные, на матовой бумаге, без угла, в деловом костюме).

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

12. Отличием документа об объектиовных сведений является то, что все указания о фактической информации должны быть строго подтверждены документами, имеющимися в распоряжении у отдела кадров.

в разные органы быват свои требования

Идет отправка уведомления.

— Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Favatars%2F3n9ZmI

[e-mail скрыт] Беларусь, Молодечно Написал 161 Репутация:

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Fimages%2Fkadrovik.by%2Frep_unactive_plus

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Fimages%2Fkadrovik.by%2Frep_unactive_minus

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Fimages%2Fkadrovik.by%2Fwait

Идет отправка уведомления.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Казалось бы, этот простой, по своей

Как правило, это необходимо для получения кредита или ипотеки. В общем, повторимся. Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки.

Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации. Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника. Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности.

Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен. Характеристика же носит характер отзыва.

То есть это, своего рода, отзыв начальника о своем подчиненном, о его качестве работы.

Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.

вместо занимаемой должности указывается воинское звание (без сокращений); в строке «Образование» обязательно указывается «военное» и перечисляются все учебные заведения, которые закончил служащий; должна присутствовать графа «Какими орденами и медалями награждён» (в ней указывается информация строго по наградному листу); обязательно записывается информация о семейном положении военнослужащего; есть строка «Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба…» в которой указывают период службы, должность, воинскую часть, соединение или округ, где работала или служила личность; в объективке на военнослужащего должен прописываться его личный номер.

Читайте так же:  Расписка в получении задатка со сроком

Чаще всего документ представляется для внутреннего использования при рассмотрении кандидатур на повышение, прохождение переаттестации и пр. Внешние адресаты справок-объективок – это банки, правоохранительные органы и общественные организации.Для внутренних целей чаще всего используется сокращенная форма справки.

Она включает в себя сведения о дате и месте рождения, образовании, повышении квалификации, наградах и опыте работы.Расширенная справка-объективка, которая зачастую составляется для внешнего использования, помимо указанных характеристик содержит сведения о личных качествах, заслугах и уровне профессиональной компетенции.Нередко справки-объективки сравнивают с характеристиками и резюме.

Отличием документа об объектиовных сведений является то, что все указания о фактической информации должны быть строго подтверждены документами, имеющимися в распоряжении у отдела кадров.

Вообще, получить справку возможно в отделе кадров и только в некоторых случаях: когда сотрудник вынужден предоставить бумагу на новое место работы, когда происходит аттестация или с основного места работы на другое, когда сотрудник награждается за какие-либо заслуги или когда ему нужен документ в банковскую организацию. Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы.

Как правило, это делается для последующего повышения сотрудника. Справка объективка бланк Кому же нужна справка объективка?

Военнослужащим Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность) Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.

1. Фамилия, имя, отчество

2. Дата рождения

3. Место рождения

6. Специальность по диплому

7. Ученая степень

8. Государственные награды (почетные звания)

9. Квалификационный класс

10. Квалификационный разряд (классный чин)

11. Стаж работы по профессии

12. Стаж работы в должности

13. Предыдущее назначение на должность

(заполняется в соответствии с записями в трудовой книжке)

Должность с указанием места

наименования воинской части

организации, воинской части

«____ »______________ 201_г.

С содержанием справки ознакомлен(а), достоверность сведений подтверждаю _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью заполняется работником)

Скрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто. Скрыть объявление Яндекс.Директ Справка объективка Очень часто мы слышим от знакомых это словосочетание, но немногие могут нам внятно объяснить что же это за документ такой. В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят. Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию. Все чаще на месте работы требуют характеристику, а справка объективка будто бы уходит в прошлое. Но это не так. Отделы кадров даже в современном мире тратят на составление объективок и характеристик уйму времени, причем бытует мнение, что эти две справки носят одинаковую подоплеку. Но здесь все не так просто, ибо цели у этих документов совершенно разные.

Передача и хранение Справка-объективка хранится в отделе кадров предприятия или государственной организации. После заполнения и подписания её подшивают к личному делу сотрудника.

Справка об объективных сведеньях передаётся в следующих случаях:

  • при увольнении работника;
  • переаттестации;
  • при назначении на руководящую должность в другой организации;
  • при повышении или принятии на военную службу.

В случае направления работника на переаттестацию принято отправлять заверенную ксерокопию документа. В трёх других случаях передаются оригиналы документов, а вместо них к делу подшиваются копии, заверенные руководителем отдела кадров или его заместителем.

  1. сведения о кандидате (сотруднике, соискателе);
  2. опыт работы;
  3. дополнительная информация.

Блок информации сведения о кандидате заполняется в именительном падеже. Здесь указывается текущее место работы и должность, место постоянного проживания и, в редких случаях, серия и номер паспорта.

Полные наименования учебных заведений, оконченные кандидатом, сопровождаются специальностью по диплому, формой обучения (очная, заочная, очно-заочная) и периодом обучения. В зависимости от целей составления, первый блок документа может включать в себя такие графы, как партийная принадлежность, членство в общественных объединениях, сведения о наградах и поощрениях, наличие судимости и пр.

В разговоре о работе иногда можно услышать о такой бумаге, как справка-объективка. Она необходима при переаттестации и назначении на другую должность, а также в некоторых иных случаях.

Несмотря на то, что данный документ применяется реже характеристики, следует знать, в чем состоят его особенности. Кадровики нередко считают оба документа нераздельными.

Однако надо понимать, что характеристика и справка-объективка имеют разное целевое назначение. Характеристика имеет в большей степени субъективный характер, где отображается отзыв руководителя о деятельности сотрудника.

Справка-объективка же, в том числе и на военнослужащего, содержит в себе список предыдущих мест деятельности и персональных качеств, поэтому ее даже можно считать более важной по сравнению с характеристикой.

Читайте так же:  Заявление о согласии на развод

Справка объективка – это отражение всех «трудовых подвигов» сотрудника и его личностных качеств. Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях».

Бланк справки объективки найдёте здесь: Бланк справки объективки Кто составляет на руководителя? При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка. Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия. К бланку документа прилагается гербовая печать. Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата. Объективка нужна для изучения возможности назначения предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов.
Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

Составить справку, как и всякий другой официальный документ, нужно в соответствии с определенными правилами. Инструкция 1 Для составления справок используются листы стандартной бумаги формата А4.

Как правило, справки предоставляются во внешние организации, то вид их может быть формализован и представлять собой бланк предприятия, с размещенным посередине листа словом «Справка». 2 Если текст справки стандартный и короткий, то можно использовать специальные бланки формата А5. На них указываются выходные данные предприятия и располагается трафаретный текст, в который вписывается фамилия сотрудника, на которого составлена справка и данные организации, в которую она предоставляется. 3

Организация, в которую справка предоставляется, должна быть упомянута обязательно. Ее можно указать или в правом верхнем углу бланка в качестве адресата, или в тексте документа.

В некоторых случаях форма может потребоваться для оформления кредита. Местами, где могут понадобиться такие документы, являются:

  • учреждения и организации (если поступит соответствующий запрос);
  • аттестационные и иные органы (если проводится переаттестация);
  • вышестоящие инстанции (если служащего переводят на более высокую должность);
  • новая ВЧ, гарнизон и иные места работы служащего.

Отличия от гражданской справки Хоть инструкции для заполнения справки не существует, если она делается для гражданских служащих, то является практически одинаковой.

Если же документ выдается на военнослужащего, то он имеет некоторые специфические черты.
А они, в большинстве случаев, решаются в судебном порядке. Важность документа По своей сути справка объективка – это перечень предыдущих мест работы и персональных качеств работника. Этот документ, в некоторой степени, даже более важен, чем характеристика. Объективка кратко и беспристрастно отображает деловую историю определённого лица. Характеристика – это уже более субъективный документ, который можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.
Фамилия, имя, отчество 2. Дата рождения 3. Место рождения 4. Гражданство 5. Образование 6. Специальность по диплому 7.

Ученая степень 8. Государственные награды (почетные звания) 9. Квалификационный класс 10. Квалификационный разряд (классный чин) 11.

Стаж работы по профессии 12. Стаж работы в должности 13. Предыдущее назначение на должность ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (заполняется в соответствии с записями в трудовой книжке) Месяц и год Должность с указанием места службы, предприятия, учреждения, организации, ведомства, открытого наименования воинской части Местонахождение предприятия, учреждения, организации, воинской части поступления ухода 1 2 3 4 Руководитель …………………………………… (фамилия, инициалы) « » 201_г.

М.П.. С содержанием справки ознакомлен(а), достоверность сведений подтверждаю (фамилия, имя, отчество полностью заполняется работником) « » 201_г.

Рядом с город­ской инфр-ой.рядом Подольск, ДомодедовоПроекты домовДома 113-160м2 с уч 4-11сотСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто. Скрыть объявление Сделаем вам сайт визитку. Дёшево. rocketstation.rurocketstation.ruВсего от 15000 руб.! Пусть конку­ренты плачут от зависти. Оставьте заявку!О сайтах-визиткахЧто вы получаетеПроцесс разработкиСвзаться с намиСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Для заполнения информации о военных имеется специальный бланк ВС РФ. Он может быть выписан кадровиком в разных случаях. Содержание

  • 1 Назначение
  • 2 Отличия от гражданской справки
  • 3 Образец заполнения
    • 3.1 Примеры

Онлайн консультация военнослужащих Назначение Справка-объективка выписывается с целью получения необходимых сведений следующей направленности:

  • о предыдущей службе и качествах личности;
  • полных данных из личного дела;
  • о материальном положении;
  • с целью направления на переаттестацию;
  • при переходе на вышестоящую должность.

Главная цель заключается в том, чтобы узнать все места, в которых работал и проходил служебный путь человек, о его наградах и достижениях.

Кому-то это поможет устроиться на лучшее место работы, повысить квалификацию и прочее.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Fimages%2Fkadrovik.by%2Fwait

Вообще, получить справку возможно в отделе кадров и только в некоторых случаях: когда сотрудник вынужден предоставить бумагу на новое место работы, когда происходит аттестация или с основного места работы на другое, когда сотрудник награждается за какие-либо заслуги или когда ему нужен документ в банковскую организацию. Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы. Как правило, это делается для последующего повышения сотрудника.

Читайте так же:  Распиновка разъемов автомобильного прицепа на 7 контактов

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=http%3A%2F%2Fdisk-shetka.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

в разные органы быват свои требования Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Favatars%2F3n9ZmI

[e-mail скрыт] Беларусь, Молодечно Написал 161 Репутация:

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Fimages%2Fkadrovik.by%2Frep_unactive_plus

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Fimages%2Fkadrovik.by%2Frep_unactive_minus

13 июля 2011, 11:25 Переводы внутри организации, присвоение разрядов указывается? Я хочу обратить внимание

Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы.

Как правило, это делается для последующего повышения сотрудника.

  1. Военнослужащим
  2. Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.
  3. Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)
  4. Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер.

Совсем не обязательно включать его в личное дело.

Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

  1. Увидеть мнение о личностных сторонах работника.
  2. Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.

Обычно документ состоит из нескольких разделов, в которых отражаются личные и профессиональные данные о человеке. Это стандартные данные о человеке:

  1. ФИО;
  2. при необходимости – адрес проживания, данные паспорта.
  3. данные о гражданстве;
  4. дата и место рождения, возраст;

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность.

По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.).

В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени. Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=http%3A%2F%2Fdisk-shetka.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Казалось бы, этот простой, по своей

Чаще всего документ представляется для внутреннего использования при рассмотрении кандидатур на повышение, прохождение переаттестации и пр.

Внешние адресаты справок-объективок – это банки, правоохранительные органы и общественные организации.Для внутренних целей чаще всего используется сокращенная форма справки.

Она включает в себя сведения о дате и месте рождения, образовании, повышении квалификации, наградах и опыте работы.Расширенная справка-объективка, которая зачастую составляется для внешнего использования, помимо указанных характеристик содержит сведения о личных качествах, заслугах и уровне профессиональной компетенции.Нередко справки-объективки сравнивают с характеристиками и резюме. Отличием документа об объектиовных сведений является то, что все указания о фактической информации должны быть строго подтверждены документами, имеющимися в распоряжении у отдела кадров.

В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать. Что ж ты такой юрист фтговый и т.п.?»), да много чего.

Изображение - Образец объективки на директора proxy?url=http%3A%2F%2Fdisk-shetka.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Ранее даже не знала где они в округе сидят.

Клеиман Информация недоступна. Ответ: Объективка Marka251,ну ненаю воть так у нас все запутанно(((( сами на себя объективки пишим((( эт как то неправельно но мне от этого не легче кто нить мне сможеть помочь у ого нить есть хотя бы примерная версия этой объективы ?? как она ваще выглядит киньте на мыло плиззззз)))))) Marka251 Член клуба — сотрудник МВД Информация недоступна.

Объективка форма 1 при приеме на работу мвд скачать

После заполнения и подписания её подшивают к личному делу сотрудника. Справка об объективных сведеньях передаётся в следующих случаях:

  1. при повышении или принятии на военную службу.
  2. при увольнении работника;
  3. переаттестации;
  4. при назначении на руководящую должность в другой организации;

В случае направления работника на переаттестацию принято отправлять заверенную ксерокопию документа.

Внимание В трёх других случаях передаются оригиналы документов, а вместо них к делу подшиваются копии, заверенные руководителем отдела кадров или его заместителем.

Справка или ее копия имеют одинаковый с личным делом работника срок хранения. Объективные сведения в развёрнутом виде Чётко определённой законодательными актами формы у справки-объективки нет.

  1. вместо занимаемой должности указывается воинское звание (без сокращений);
Изображение - Образец объективки на директора 4895665
Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here