Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Содержание

  • О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

    Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо. Что говорит на этот счет закон?

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2FdB1ZuK4jemY

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F5_ivankina_1-150x150

    Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось. Так в просторечии называют два вида отпуска:
    • по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды;
    • по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.

    Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение. Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F404-350x233-150x150

    Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск. Его продолжительность равна 28-ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы:
    • несовершеннолетним – 31 день;
    • педагогам и руководителям соответствующих учреждений – от 42 до 56;
    • военным-контрактникам – от 30 до 45;
    • спасателям – от 30 до 40 и т. д.
    Нет тематического видео для этой статьи.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства (за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся), а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику. Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Ftake-your-pills-150x150

    В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды.
    1. Непосредственно оплачиваемая работа по контракту.
    2. Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место.
    3. Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте.
    4. Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине.

    Важно обратить внимание на п. 2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать. Но другие трудовые нормы указывают, что включаются:

    • командировки;
    • исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
    • медосмотры;
    • обучение и переквалификация по направлению от работодателя;
    • отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.

    Что из этого касается декрета? Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.

    Таким образом, в отпускной стаж отпуск по родам должен быть включен.

    Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст. 124 ТК РФ. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется – вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним.

    Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место. Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.

    Важно! ТК РФ в своей ст. 121 прямо указывает: отпуск сотруднику за время отпуска по уходу за ребенком предоставлен быть не может. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается.

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fdekretnyj-otpusk-i-rabota-dlya-mam-v-dekrete-1-150x150

    Однако даже в том случае, если отпуск по уходу предоставлен, человек вполне может продолжать трудовую деятельность. Для этих случаев закон устанавливает правило: можно выйти досрочно, сохранив право на пособие и получая при этом оплату за труд. Единственное требование – чтобы труд осуществлялся на условиях сокращенного времени. Трудиться полный рабочий период (и получать за это полную зарплату) мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, не может. Сокращение может выражаться как в уменьшении смены, так и в уменьшении количества рабочих дней. Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить.
    Читайте так же:  Кбк для иностранцев по патенту в кчр

    Но входит ли такая работа в отпускной стаж? И можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска?

    Нормы закона гласят следующее.

    1. Поскольку работник свои трудовые обязанности исполняет (пусть и в сокращенном объеме), время должно быть засчитано в стаж для предоставления очередного отпуска.
    2. Однако фактически предоставлен отпуск быть не может – нахождение одновременно в двух законом не предусмотрено. Если декретница неспособна продолжать трудиться, она может прекратить работу на время, но оплачиваться этот перерыв не будет.

    Декретный период необязательно использовать целиком. Он может быть разбит на несколько частей по желанию работника. Главное – чтобы к моменту окончания ребенку не исполнилось трех лет.

    Положены ли дни ежегодного отпуска за отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

    Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Отпуск очередной

    С уважением, специалист отдела кадров
    Надежда Денисенко.

    Ответ консультанта опубликован 13.11.2012
    Законодательство может измениться

    Деткино – это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

    Электронное периодическое издание Деткино. Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября 2011 года. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-46460. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом. При использовании информации, ссылка на сайт обязательна.

    Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

    Трудовое законодательство устанавливает перечень периодов, которые дают право на отпуск. В целом, это время работы сотрудника и время отсутствия на работе по уважительной причине, зависящей или не зависящей от работника (ст. 121 ТК РФ). Перечислим эти периоды:

    • Время, когда сотрудник фактически работал;
    • время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место (больничный, отпуск, праздники, выходные);
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении и время отстранения от работы при непрохождении медосмотра не по вине работника;
    • время отпусков без сохранения зарплаты, если их продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Отпуск по уходу за ребенком поименованы среди исключаемых периодов

    Среди периодов, которые нельзя включать в стаж для ежегодного отпуска, поименованы и отпуска по уходу за ребенком. Причем это относится ко всем предусмотренным отпускам: как до 1,5, так и до 3 лет (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

    Таким образом, «детские» отпуска в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска не входят. На это указывает прямая законодательная норма.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Когда и как насчитываются отпускные выплаты и дни отпуска во время декрета, если ребенку 1,5, 3 года или 6 лет: права, особенности и сумма выплат

    Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.

    Нет тематического видео для этой статьи.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F895ba5403f70826342ebca63de930550-1024x640-300x188

    Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.

    Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.

    Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска

    Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за малышом до 1,5 лет;
    • по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).

    Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fmama_1468831192-1024x512-300x150

    Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:
    • работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
    • она подала соответствующее заявление сразу после него;
    • сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
    • она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.

    Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.

    Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.

    Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.

    Читайте так же:  Статистика браков и разводов в россии по годам до 2019-2020 года таблица

    В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F4784

    По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.

    За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.

    Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.

    Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpravilno-poschitat-1

    Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.

    Как начисляется компенсация во время декретного отпуска

    Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Finfo_otpysk_bolnich

    Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.

    Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.

    Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.

    Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.

    Копятся ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком?

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2Faac586ae2b6b18175dcb57566cd2d8cf

    В сответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, кроме прочего, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

    Таким образом отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком не копятся, а значит и не подлежат выплате при увольнении.

    В случае увольнения по собственному желанию Вам будут полагаться: компенсация за неиспользованные дни отпуска (если не отгуляли до декрета), а также заработная плата за 2 недели (которые Вы согласно ТК должны будете отработать), либо выплата больничного (если эти 2 недели будете находиться на больничном).

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9

    Нет, не копятся, однако, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, за работником сохраняются неотгулянные дни планового ежегодного отпуска на календарный год до ухода в такой отпуск (или декрет).

    Обращаю Ваше внимание, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит отпуск по беременности и родам, предшествующий оформлению отпуска по уходу за ребенком. Поэтому полагаю, что какое – то количество дней отпсука Вам все-таки компенсируют при увольнении. Кстати, если Вы не желаете вообще выходить на работу, то рекомендую Вам подать заявление об увольнении непосредственно из отпуска за две недели до его окончания и уволиться его последним днем.

    Буду признательна за отзыв, если мой ответ помог Вам.

    Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Здравствуйте. В нашей организации работает с 25.11.2015 женщина, которая с 30.05.2016 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2017 она вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет пора отпусков и ей тоже хочется в отпуск, но. положен ли ей отпуск, если она его получила полностью, проработав всего полгода за целый календарный год, и на сегодняшний день она не работает полгода, а только 4 месяца? А если положен, то получается она не может находиться в двух отпусках одновременно. Значит ей нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в ежегодный оплачиваемый. Каким образом это можно оформить? Будет ли у нее новый период работы? Какой положен ей отпуск: полностью 42 дня или частичный? За какой период он рассчитывается?

    Читайте так же:  Какие банки удвоет матерински капитал

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

    Чтобы уйти в ежегодный отпуск и получить отпускные, нужно на время прервать отпуск по уходу за ребенком, так как одновременно нельзя находиться в двух отпусках сразу.

    Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФт 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних” женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс
    Российской Федерации не предусматривает
    .

    Это же подтверждает и Фонд социального страхования в своем письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 О пособии по уходу за ребенком

    застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
    Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть
    возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново
    .

    Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 , расходы по государственному социальному страхованию, произведенные
    с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

    Чтобы рассчитать новый отпускной период, необходимо знать, с какой даты был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

    Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

    Дата размещения статьи: 23.06.2015

    Работа в период отпуска по уходу за ребенком

    Лица, ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, могут работать на условиях неполного рабочего времени (не более 40 часов в неделю) или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (абз. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, работник может получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и заработную плату (исчисленную пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ), размер которой обычно оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Примечание. О своем намерении работать в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день или на дому необходимо сообщить работодателю путем подачи соответствующего заявления.

    Также не стоит забывать о выплате лицу, работающему неполное время, ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., которая положена ему за весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
    Если же работник, ухаживающий за ребенком, захочет трудиться полный рабочий день, ему необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом право на получение пособия и компенсации за ним не сохранится.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Расчет отпускных

    Расчет отпускных за период работы в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день или на дому производится в общем порядке, то есть исходя из средней заработной платы работника, исчисленной в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ N 922 .
    ——————————–
    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

    Так, согласно п. 4 Постановления Правительства РФ N 922 средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

    К сведению. Если перед отпуском отработано менее 12 календарных месяцев, в расчетный период войдет фактически отработанное время перед отпуском.

    Для того чтобы узнать сумму отпускных, нужно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска.
    Средний дневной заработок, согласно п. 10 Постановления Правительства РФ N 922, за последние 12 календарных месяцев рассчитывается следующим образом:

    Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 мес. / 29,3 кал. дн.

    Но такой порядок исчисления среднего дневного заработка действует только в случае, если расчетный период отработан полностью. Если же расчетный период отработан не полностью или в нем есть исключаемые периоды, перечисленные в п. 5 Постановления Правительства РФ N 922 (в частности, периоды нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, когда лицо не работало), средний дневной заработок работника рассчитывается так:

    Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / ((29,3 кал. дн. x Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде) + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)),

    где Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 кал. дн. / Количество календарных дней этого месяца x Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Читайте так же:  Как отказаться от каско при автокредите

    Обратите внимание! Для расчета отпускных не учитываются выплаты социального характера (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др.), а также иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Постановления Правительства РФ N 922).

    Пример. С 03.06.2013 сотрудница казенного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 09.01.2014 она вышла на работу на неполный рабочий день – четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе. С 01.07.2014 сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период (с 01.06.2013 по 30.06.2014) отработан ею не полностью, поскольку из него исключаются дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда сотрудница не работала. Заработная плата (с учетом надбавок) за период работы на условиях неполного рабочего времени составила 60 000 руб.
    При расчете среднедневного заработка учитываются только время работы на условиях неполного рабочего времени (с 09.01.2014 по 30.06.2014) и начисленная за это время заработная плата.
    Исходя из того, что в расчетном периоде сотрудница полностью отработала только шесть месяцев, ее средний дневной заработок составит 341,30 руб. (60 000 руб. / 6 мес. / 29,3 дн.).
    Сумма отпускных будет равна 4778,20 руб. (341,30 руб. x 14 кал. дн.).

    Кратко сформулируем выводы. За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день или на дому, сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и компенсации в размере 50 руб. Кроме того, такому сотруднику может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, причем расчет сумм отпускных нужно производить в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 922. Однако, чтобы взять такой отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае выплата ежемесячных пособий прекратится, возобновить ее можно будет только после окончания основного отпуска. А для этого нужно будет заново оформить все необходимые документы и рассчитать сумму пособия на момент наступления нового страхового случая.

    Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска в 2018

    • уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
    • получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
    • заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.

    Важный момент! Сумма, идущая для расчёта суммы выплат, не закреплена по времени.

    Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

    Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа. Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой: Формула: Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней. За время работы до ухода в декретный Как рассчитать дни за период работы до декрета? Для этого нужно выполнить следующие шаги:

    1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

    Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

    Что происходит с ежегодными отпусками во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (за три года)

    Здравствуйте! У меня возник такой вопрос. Я несколько дней назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Скажите пожалуйста, что происходит с ежегодными отпусками за эти три года, они сгорают или при желании я могу уйти в отпуск? И если могу, то что происходит с деньгами (отпускными) – это происходит за свой счет, или оплачивается? И например я не хочу уходить в отпуск, положены ли мне деньги за “неотгуленные” отпуска?

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

    Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    Сегодня мы уже ответили на 555 вопросов .
    В среднем ожидание ответа – 14 минут.

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F9%2F3%2Fc%2F93c3c56eca0a638a2e06b0efbb368640_65_76

    Здравствуйте. Они не сгорают, Вы можете спокойно взять отпуск.

    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Если конечно Вы авансом его не отгуляли

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F9%2F3%2Fc%2F93c3c56eca0a638a2e06b0efbb368640_65_76

    Но за все три года Вы отпуск не возьмёте.

    Отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.

    Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

    Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

    Читайте так же:  Закон осаго с последними изменениями

    В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в “отпускной стаж”. При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в “отпускной” стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

    Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. В силу части первой ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком*(1). Однако говорить о какой-то определенной официальной позиции ФСС РФ пока не приходится*(2).

    Аналогичной позиции придерживаются и суды (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8364, решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10.04.2012 по делу N 2-87/12).

    В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения. Так, в кассационном определении Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В определении от 01.02.2012 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Мы также считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее “отпускной” стаж. Право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей.

    Обращаем Ваше внимание, что изложенное является нашим экспертным мнением. Работодатель вправе уточнить, вправе ли он предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, работающее на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, путем обращения за разъяснениями в уполномоченные государственные органы: в Роструд – по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Ответ прошел контроль качества

    28 февраля 2014 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    *(1) Смотрите, например, ответы на вопросы в Интернете по адресам: http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml, http://www.fss.ru/region/ro51/answers/question/47860.shtml, http://r86.fss.ru/answers/20497/73179.shtml.

    *(2) Смотрите мнение, опубликованное по следующему адресу в Интернете: http://www.fss.ru/region/ro19/archive/22582.shtml.

    *(3) Смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, а также материалы: “Отпуска и праздники: разъясняет Роструд” (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) (“В курсе правового дела”, N 8, апрель 2010 г.); “Отпуск: официальные лица уполномочены заявить” (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) (“В курсе правового дела”, N 14, июль 2009 г.).

    Изображение - Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли 4895665
    Автор статьи: Анжелика Порохина

    Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.9 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here