Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "правомочность работодателя заключать ученический договор". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Правомочность работодателя заключать ученический договор

Однако такое положение противоречит трудовому законодательству, и в случае спора суд встанет на сторону работника. Роструд в Письме от 13.04.2012 N 549-6-1 рассматривал вопрос о возможности включения в ученический договор таких сведений. По мнению данного ведомства, включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень прав работников, поскольку у них возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока. Данную позицию поддерживает и ВС РФ.

Ученический договор. какие условия минимизируют риски работодателя

  • Вопрос: Какой срок устанавливается в ученическом договоре? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2013, N 2)

Риски для работодателя: 1. Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору. Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению.

Может ли ип заключить с сотрудниками ученический договор?

Эти затраты проверяющие тоже пытаются исключить из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Оплата обучения Рассмотрим порядок налогообложения расходов на обучение, повышение квалификации работников организации.ЕСН. Не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, к которым на основании пп.
2 п. 1 ст. 238

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

НК РФ, относятся и выплаты, связанные с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников.НДФЛ. От налогообложения освобождаются доходы, установленные ст. 217 НК РФ. В них включаются все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями органов местного самоуправления компенсационных выплат, к которым относятся, в том числе, связанные с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников (п.

Аналогичный вывод можно сделать и в отношении возможности предприятия учесть указанные расходы в налогооблагаемой базе по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (п. 3 ст. 264 НК РФ).Однако справедливости ради заметим, что у проверяющих по этому вопросу другое мнение, о чем свидетельствует арбитражная практика. Налогоплательщикам приходится доказывать свою правоту в суде, и это им удается: постановления ФАС СЗО от 25.05.2007 N А66-6218/2006, ФАС ВВО от 07.05.2007 N А31-745/2006-16, Девятого арбитражного апелляционного суда от 09.03.2007 N 09АП-1745/07-АК. Н.В. Лебедева «Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2008 г.
————————————————————————-*(1) Согласно ст.

Правомочность работодателя заключать ученический договор

Слышали, что на сегодняшний день обучать сотрудников мы не можем, так как у нас нет соответствующей лицензии. Как ее получить? Для того чтобы получить лицензию, работодатель должен представить в лицензирующий орган заявление (ч. 3 ст. 91 Закона № 273-ФЗ). Форма заявления утверждена приказом Минобрнауки России от 11 декабря 2012 г. № 1032. В нем указывается наименование лицензирующего органа, в который оно подается, просьба (например, предоставить лицензию на осуществление образовательной деятельности), полное и сокращенное наименование юрлица и его организационно-правовая форма, ОГРН, ИНН, вид оказываемых услуг, реквизиты документа, подтверждающего уплату государственной пошлины и т. д. Заявление подписывается руководителем и заверяется печатью организации (ст. 13 Закона № 99-ФЗ). К заявлению нужно приложить необходимые документы и сведения (п.

При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны (работника или лица, ищущего работу), удостоверяющая получение другого экземпляра. 2. Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока (завершение обучения). 3. Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом. 4.

А если он учится и одновременно трудится неполный рабочий день, то ему выплачивается заработная плата, которая рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Обратите внимание, что с некоторыми сотрудниками работодатель обязан проводить профобучение или дополнительное профобразование (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Например, с медработниками, гражданскими служащими и т.

Читайте так же:  Договор купли продажи квартиры образец

д. (подп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, ст. 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Может ли работодатель самостоятельно обучить сотрудника и присвоить квалификационный разряд? Директор нашего завода хочет самостоятельно обучать рабочих профессии, присваивать им квалификационные разряды и выдавать документы, подтверждающие прохождение обучения.

Правомочность работодателя заключать ученический договор

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор proxy?url=http%3A%2F%2Fautostrahovka24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fdf0d1642d5d1357912fba4b68c83f507

ТК РФ в связи с призывом на военную службу, в результате чего он не смог отработать установленный ученическим договором срок. Обязан ли будет работник в этом случае возместить затраты на его обучение? Вправе ли работодатель взыскать эти затраты после прохождения работником военной службы? (Консультация эксперта, 2013)

  • Вопрос: По условиям ученического договора на профессиональное переобучение работника с отрывом от работы ученик обязан в том числе пройти переобучение. При этом прохождение переобучения требует успешной сдачи квалификационного экзамена по специальности по окончании срока ученичества. Ученик не сдал данный экзамен, и работодатель потребовал от него возврата стипендии за ученичество. Ученик отказался возвращать стипендию, полагая, что несдача квалификационного экзамена относится к уважительным причинам отсутствия прохождения переобучения.

Ученический договор. какие условия минимизируют риски работодателя

Москве от 13.08.2007 N 21-11/[email protected], Письмо Минфина РФ от 28.06.2007 N 03-04-07-02/31).Стипендии работникам также начисляются не по трудовым и гражданско-правовым договорам, поэтому они не будут являться объектом обложения ЕСН (п. 1 Письма Минфина РФ от 17.08.2007 г. N 03-04-06-01/294).НДФЛ. При определении налоговой базы согласно ст.
210 НК РФ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Не подлежащие налогообложению доходы перечислены в ст.
217 НК РФ.Пунктом 11 ст.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Может ли ип заключить с сотрудниками ученический договор?

ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению. Так, можно включить следующие условия: — необходимость прохождения практических занятий; — форму ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202 ТК РФ)); — время ученичества и его оплату (ст. ст. 203, 204 ТК РФ); — права и обязанности учеников по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ); — основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ). На основании новой редакции Право заключать ученические договоры, согласно ст. 198 ТК РФ, имеет работодатель — юридическое лицо (организация). У работодателей — предпринимателей такое право отсутствует.

В частности, в Определении от 28.09.2012 N 56-КГ12-7 Верховный Суд указал, что условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. В заключение Как видно, ничего чересчур сложного в ученическом договоре нет.

Более того, верно составленный и подписанный сторонами договор позволит работодателю возместить затраты, понесенные им на обучение работника, причем не только стоимость самого обучения, но и суммы стипендий и иных затрат. А данная статья, полагаем, поможет правильно сформулировать и установить необходимые для этого условия.

Т. Ю.
Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации. Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

Срок обучения Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально.

Это следует из положений части 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ). Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах.
Заявление могут вернуть, если указана деятельность по образовательным программам, которые соискатель не вправе реализовывать, либо соискатель повторно представил заявление или документы, которые не соответствуют требованиям и т. д. (ч. 12 ст. 91 Закона № 273-ФЗ, ч. 9 ст. 13 Закона № 99-ФЗ). В течение 45 рабочих дней со дня приема документов лицензирующий орган выдает лицензию или отказывает в ее предоставлении.

Предварительно он проверяет полноту и достоверность сведений, а также соответствует ли организация лицензионным требованиям (ч. 1 ст. 14 Закона № 99-ФЗ). На учеников в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.

Читайте так же:  Подать заявление в загс онлайн на развод

205 ТК РФ). Нужно ли заключать ученический договор, направляя сотрудника на семинар в выходные дни? Директор нашей организации решил направить двух сотрудников на однодневный семинар, который проводится в воскресенье.

Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fuchenicheskii-dogovr

  • Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
  • С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

В какой форме и на какой срок заключается ученический договор

Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ ). Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ ).

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fimgonline-com-ua-Resize-5tNjNhgQ7GiGnVJ

Основные положения ТК РФ относительно ученического договора

Согласно ст. 207 ТК РФ Трудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается. Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин. В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством.

Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует. Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст. 199 ТК РФ, в обязательном порядке указываются следующие условия:

  1. будущая квалификация ученика;
  2. наименование организации, где будет происходить обучение;
  3. обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения;
  4. обязательство работника завершить программу обучения, а затем отработать в организации определенный срок в соответствии с присвоенной ему квалификацией;
  5. срок обучения;
  6. размер выплат в период обучения (не ниже установленного законом МРОТ).

Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик. Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии.

О заключении ученического договора смотрите видео:

Обязанности ученика можно описать подробнее. Он должен:

  • посещать занятия;
  • добросовестно выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить все назначаемые аттестации;
  • забрать документы о полученном образовании и передать их работодателю и т. д.

В качестве права работодателя можно вписать в документ возможность контролировать успеваемость ученика.

Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение. Здесь нужно определить следующие моменты:

  1. какие именно расходы должен будет возместить ученик (обычно это стипендия и затраты на обучение по учебной программе);
  2. в каких случаях у ученика возникает обязательство возместить расходы работодателя;
  3. при каких условиях при увольнении обученного сотрудника он не должен будет возмещать расходы на свое обучение;
  4. в какой срок обученный сотрудник должен будет возместить затраты на свое обучение;
  5. наступит ли ответственность для работника в случае, если он не возместит затраты в срок.

Дата составления дайджеста – 25.10.2013

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Читайте так же:  Какой процент с заработной платы перечисляется в пенсионный фонд

Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:

Ø ученический договор с работником организации;

Ø ученический договор с лицом, ищущим работу.

Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:

  • с отрывом от работы;
  • без отрыва от работы.

Статьей 202 Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:

Ø индивидуальное обучение;

Ø бригадное обучение;

Ø курсовое обучение и др.

Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:

3. Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме (например, повышение квалификации).

4. Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями – физическими лицами, ни работодателями – индивидуальными предпринимателями.

5. В соответствии с частью 3 статьи 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов:

6. При заключении договора неизменным остается правило, установленное статьей 206 ТК РФ: условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору. В противном случае они могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению.

Рекомендации для работодателя:

1. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (часть 2 статьи 200 ТК РФ). При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны (работника или лица, ищущего работу), удостоверяющая получение другого экземпляра.

2. Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока (завершение обучения).

3. Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом.

4. По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре. Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных статьей 187 ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (часть 2 статьи 93 ТК РФ). В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся.

5. Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст. 199 ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте. Помогут в решении данного вопроса следующие консультации экспертов:

6. Законодательством не установлена обязанность работодателя издать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. Но для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат, а также соблюдения норм, касающихся защиты персональных данных, рекомендуется оформить такой приказ. В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия. Детальнее изучить проблему можно с помощью нижеприведенных консультаций экспертов:

7. Обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре (статья 199 ТК РФ). Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия (часть 4 статьи 57 ТК РФ). При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов:

Риски для работодателя:

1. Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору. Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению.

2. Отсутствие в договоре даты начала его действия может привести к спорам в том случае, если, например, ученик не приступил к обучению, на которое работодатель затратил средства.

3. Включение в ученический договор условия о его продлении поможет избежать возможных разногласий между работником и работодателем. В качестве основания для продления ученического договора, при прохождении профессионального обучения на территории организации может быть указана неисправность механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.

Читайте так же:  Дефектная ведомость, акт дефектовки - образец

4. Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 N 33-11466/2010 в качестве уважительной причины указано невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности, непредоставление ученику работы, предусмотренной договором.

Следует отметить, что к уважительным причинам невыполнения обязанностей по ученическому договору относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение. К их числу относится, например:

ü увольнение по собственному желанию, если оно вызвано, в частности, зачислением в образовательное учреждение (часть 3 статьи 80 ТК РФ);

ü прекращение трудовых отношений в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);

ü расторжение трудового договора из-за сокращения штата или численности (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.

Дополнительно изучить вопрос, касающийся уважительности причин невыполнения обязанностей по ученическому договору, можно ознакомившись со следующими консультациями экспертов:

5. Одним из самых проблемных моментов для работодателя, конечно, является взыскание в полном объеме с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение. Как указал Верховный Суд РФ в своем Определении от 28.09.2012 № 56-КГ12-7, включение в трудовой договор условия о полном возмещении работником затрат на обучение неправомерно, поскольку противоречит ч. 2 ст. 232 ТК РФ, согласно которой договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными закона. При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов:

6. Работодателю стоит помнить, что в соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов:

Документы, представленные в дайджесте, включены в Систему “КонсультантПлюс”.

Правомочность работодателя заключать ученический договор

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.triz-ri.ru%2Fimages%2Fmenu%2Fmenu27n

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.triz-ri.ru%2Fimages%2Fmenu%2Fic_call_white_24dp_2x

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.triz-ri.ru%2Fimages%2Fpictogramm%2Fstrategy_170

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.triz-ri.ru%2Fimages%2Fmenu%2Fmenu

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.triz-ri.ru%2Fimages%2Fmenu%2Fmenu32

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.triz-ri.ru%2Fimages%2Fmenu%2Fmenu34

Подготовлен юристом А. Корниевским

Исходные данные, или “почему не годится простое решение”

Заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) ни в коей мере не гарантирует работодателя от “досрочного” его расторжения по инициативе работника, поскольку статья 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) не делает никакого различия между типом договора (срочный или бессрочный), который работник пожелал расторгнуть по собственному желанию. Иными словами, ему (работнику) дается право расторгнуть любой трудовой договор в любое время, предупредив, естественно, об этом работодателя за две недели. Без каких бы то ни было “угрызений совести” и материальных издержек со стороны такого работника.

НО в случае заключения ученического договора, такие моральные и материальные последствия досрочного расторжения трудового договора появляются.

Основания данной конструкции.

1. Статья 196 ТК РФ дает право работодателю осуществлять профессиональную подготовку и переподготовку кадров для собственных нужд, причем необходимость такой подготовки, а также ее форму (в самой организации, либо в разного рода учебных заведениях) определяет сам работодатель.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Следует разделять два понятия “образование” и “обучение”.

Статья 1-ая названного закона говорит, что под получением гражданином (обучающимся) образования понимается достижение и подтверждение им определенного образовательного ценза, которое удостоверяется соответствующим документом. Закон РФ “Об образовании” поэтому и предусматривает лицензирование именно образовательной деятельности.

Обучение же организацией собственного (либо будущего) работника своими силами (на такую возможность указывает статья 202 ТК РФ) не ставит своей целью освоение обучающимся программы, соответствующей государственным стандартам. Основная задача обучить нового работника тем навыкам и умениям, которые в первую очередь требуются при работе по конкретной должности, и тем, которыми уже обладают свои собственные квалифицированные работники.

Правомочие такого обучения без получения какой-либо лицензии подтверждается статьей 21 Закона “Об образовании”, где говорится, что профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования и других образовательных учреждениях: межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Положение о лицензировании образовательной деятельности от 18.10.2000 г., утвержденное постановлением Правительства РФ № 796 также говорит (пункт 2), что не подлежит лицензированию образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации.

Следовательно, организация может обучать работника собственными силами без получения лицензии на образовательную деятельность.

Читайте так же:  Как лишить наследства наследника по закону в рф

В случае же судебного разбирательства, при аргументировании позиции, скорее всего, потребуется доказывать реальность самого прошедшего процесса обучения и понесенных в связи с этим затрат.

2. Статья 198 ТК РФ предлагает специальную форму соглашения на профессиональное обучение (переобучение) – ученический договор, который может заключаться как с работником организации, и тогда он регулируется нормами трудового права, так и с лицом, ищущим работу, при этом такой договор будет иметь гражданско-правовой характер.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

3. Статья 199 устанавливает существенные условия ученического договора. Под существенными условиями понимаются такие условия, без наличия которых договор не имеет своей силы. В числе таких обязательных условий и называется обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В то же время дозволяется включать и иные условия, определенные соглашением сторон. В числе таких условий и будет разумным упомянуть обязанность ученика возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в том случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Норма, закрепляющая такую обязанность ученика, содержится в статье 207 ТК РФ.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

4. Время ученичества и порядок оплаты ученичества (стипендия и оплата фактически выполняемой работы) регулируются статьями 203 и 204 ТК РФ.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

5. Нельзя забывать о том, что на учеников распространяется трудовое законодательство, независимо от того обучается работник организации, или лицо, ищущее работу (статья 205 ТК РФ).

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

6. Основания расторжения ученического договора аналогичны основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (статья 208 ТК РФ).

Статья 208. Основания расторжения ученического договора

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Изображение - Правомочность работодателя заключать ученический договор 4895665
Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here