Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "расторжение трудового договора бланк". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=http%3A%2F%2Fppt.ru%2Ffls%2F370%2Fsoglashen-2019

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.
Читайте так же:  Договор займа с обеспечением залогом

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fassistentus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fsoglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Образец соглашения о прекращении трудового договора

«____»________ 20__ г. № __

город ___________________

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____.______________:

1. Трудовой договор от ___.___.______________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________.

3. Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон

Читайте так же:  Полагается ли возврат страховки после выплаты кредита

Работодатель Работник

_________________ _______________

Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Работодатель с одной стороны и работник с другой заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора.

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от _________г. №_______

г. Москва «____» ____________ 2014 года

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Форма соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Законодатель не предъявляет особых требований к форме соглашения при расторжении трудового договора по соглашению. Также не содержится в Трудового кодекса РФ императивных предписаний к самому процессу прекращения взаимных обязательств между сотрудником и работодателем, поэтому образец при оформлении документации можно не использовать. Существует сложившийся порядок реализации таких увольнений, которого следует придерживаться. Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FForma-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон используется предприятиями по различным причинам. Это достаточно мирное основание для прекращения отношений, в результате которого можно расстаться с сотрудником без конфликтов и взаимных претензий. К тому же данный вид увольнения не является разрывом контракта по инициативе работодателя, поэтому его можно использовать для ликвидации обязательств с работником, которого не возможно или проблематично уволить по иным поводам. Расторжение договора по данному основанию также позволяет упростить процедуру сокращения штатов и численности, но только с согласия увольняемых сотрудников.

Оспаривается прекращение взаимных обязательств по согласию сторон редко, но важно правильно оформить процедуру и соблюдать требования законодательства. Это поможет избежать возвращения на должность сотрудника в судебном порядке и серьезных расходов, связанных с возмещением ему вынужденных прогулов.

Как инициируется процесс, и определяются условия соглашения

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FKak-initsiiruetsya-protsess-150x150

Инициатором увольнения может выступать как работник, так и работодатель, но важно получить согласие другой стороны. Соглашение об увольнении характеризуется наличием двустороннего волеизъявления, поэтому расторгнуть контракт с сотрудником принудительно, используя данное основание, не получиться.

Если инициатором процедуры выступает предприятие, в большинстве случаев сотруднику направляется уведомление в письменном виде. Это обусловлено обычаями деловой переписки, которые регламентируют оформлять оповещение о желании прекратить отношения в той же форме, что и договор, их скрепляющий. Для разработки текста предложения о расторжении контракта можно использовать образец, но и в произвольном виде составить его законодательство не запрещает. В документе важно указать основание увольнение, предполагаемую дату и условия для сотрудника.

Если инициирует расторжение договора работник, он направляет в адрес руководства заявление, в котором выражает желание прекратить взаимные обязательства, указывает дату сложения полномочий и условия, благоприятные для него. Как правило, такие условия содержат просьбу о компенсационных выплатах со стороны работодателя.

Стороны проводят переговоры, в ходе которых корректируют условия расторжения контракта так, чтобы они устроили и сотрудника и работодателя. Достигнутые договоренности позже фиксируются в тексте соглашения. Ход переговоров также можно закрепить письменно в виде протокола. Как правило, документация этого этапа производиться при увольнении сотрудника, занимающего серьезную, значимую для предприятия должность. Условия соглашения должны устраивать обе стороны, и не выходить за рамки законодательства. К примеру, стороны могут договориться о компенсациях, об обязанности передать вверенное сотруднику имущество или о передаче дел увольняющегося работника.

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FTrebovaniya-zakonodatelstva-k-forme-soglasheniya-150x150

Законодательство не регулирует форму заключения данного соглашения, но, очевидно, оно должно быть составлено письменно. На практике договора расторгаются в том же виде, в котором они заключались. Сторонам не обязательно использовать для составления текста образец, главное, чтобы документ содержал все необходимые условия, которые позволяют идентифицировать его, как соглашение. Предприятие для удобства может разработать и унифицировать типовой бланк для подобных случаев, внося необходимые для каждого конкретного случая изменения. Соглашение обязательно должно содержать:
  • ФИО и должности сторон. Указываются данные сотрудника и руководителя предприятия или лица, которое уполномочено действовать от имени организации в подобных ситуациях.
  • Основание расторжения контракта со ссылкой на соответствующую статью или ее часть ТК РФ.
  • Данные контракта, который был заключен с сотрудником.
  • Дату, когда сотрудник должен освободить должность.
  • Договоренность о выплате компенсации и ее размер, если стороны пришли к этому условию.
  • Другие условия, к которым работник и руководство пришли в ходе переговоров.
  • Дата составления.
  • Подписи сторон.

Важно! Если документ не будет содержать основных условий: даты увольнения, факта прекращения обстоятельств, субъектов, которые расторгают договор, он будет являться недействительным.

Также вместо отдельного документа может использоваться заявление сотрудника с резолюцией работодателя. Законодатель не устанавливает никаких запретов, препятствующих такой форме, поэтому сотруднику необходимо внимательно составлять текст уведомления работодателя и указывать в нем все желаемые условия.

В соглашении можно указать, что размер выплат работнику окончательный и не подлежит изменению, а также отметить отсутствие взаимных претензий. Документ оформляется, как минимум, в двух экземплярах, по одному каждой стороне. Экземпляр предприятия передается в архив. Со стороны организации документ может подписать руководитель или лицо, которому делегировано право подписи подобной документации.

Читайте так же:  Как уволить часто болеющего сотрудника

С момента подписания соглашение не возможно будет отозвать или изменить его условия в одностороннем порядке. Сотруднику необходимо внимательно изучить документ, на предмет отражения в нем всех достигнутых договоренностей, прежде чем ставить свою подпись. По окончании этой процедуры оспорить соглашение будет крайне тяжело.

Формы остальной документации, сопровождающей процесс увольнения по данному основанию

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FFormy-ostalnoj-dokumentatsii-150x150

Сотруднику необходимо учесть, что обязанность работодателя уволить его с выплатой компенсации должна быть зафиксирована не только в самом соглашении, но и в основном договоре. Если в контракте такого положения нет, то составляется по образцу дополнительное соглашение, которое служит приложением к основному договору.

Соглашение – не единственный документ, сопровождающий прекращение действия контракта с сотрудником. Далее факт увольнения фиксируется приказом предприятия. Законодательство также не регламентирует какую-либо жесткую форму для него, но в большинстве случаев он составляется по форме Т-8. Сотрудник имеет право запросить заверенную в установленной форме копию этого документа.

В день увольнения вносится запись в трудовую книжку сотрудника со ссылкой на статью и пункт ТК РФ. Производится полный расчет с работником, который оформляется по форме Т-61.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Пример письменной формы соглашения можно скачать здесь.

В специальном документе указывается информация об условиях, на которых договор расторгается. В нем стороны могут быть оговорены следующие моменты: сроки, порядок прекращения контракта, размер материальной компенсации и т.д. Пример соглашения о расторжении трудового договора – в нашем материале.

Согласно статье 78 ТК РФ, по взаимному согласию сторон контракт может быть разорван когда угодно, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на его увольнение не обязательно. Образец соглашения о расторжении трудового договора может быть беспрепятственно подписан сторонами.

Процедура может быть инициирована как сотрудником, так и нанимателем. Если работник решил разорвать контракт, ему следует направить нанимателю заявление с требованием прекратить с ним рабочие отношения по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление пишется в свободной форме.

Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменный документ с предложением об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в документе. В случае, если в дальнейшем в него будет решено внести какие-либо изменения, оформляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец которого можно увидеть ниже:

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Fdop-sogl-uvol_01

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Fdop-sogl-uvol_02

Бланк соглашения о расторжении трудового договора можно оформить в свободной форме.

О намерении прекратить рабочие отношения вторую сторону следует уведомить с помощью письменного документа. На его основании издается распоряжение об увольнении. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора также оформляется письменно. На это требуется взаимное согласие обеих сторон.

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Fdop-sogl-uvol-annulir_01

Соглашение о расторжении срочного трудового договора, образец:

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Fsogl-rastorzh-srochn_01

Какие положительные моменты можно отметить при составлении документа?

для оформления ухода сотрудника не нужно согласия профсоюза;

если условия о выплатах при уходе не оговорены в контракте, то наниматель может их не выплачивать;.

В день ухода наниматель выдает работнику зарплату за отработанный период, а также выплачивает средства за неиспользованный отпуск и компенсацию (если стороны об этом договорились). Выдается трудовая книжка.

Документ хранится на предприятии, в личном деле сотрудника в течение 75 лет. Указание на это имеется в ст. 657 “Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения” от 25.08.10 г.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F19_04_17_Rastorzhenie_trud_dogov

Соглашение о расторжении трудового договора

Достижение соглашения о расторжении трудового договора означает, что работник и работодатель смогли договориться, урегулировать все разногласия и расстаться мирно. Сделать это стороны могут в любой момент, сторонам не требуется соблюдения специальной процедуры прекращения трудовых отношений в отличие от иных оснований. Оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон можно несколькими вариантами.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из правовых оснований прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). С предложением расторгнуть трудовой договор может выйти любая сторона. Соответственно, другая сторона вправе принять это предложение либо отказаться.

В ситуации, если работник и работодатель смогли договориться и приняли совместное решение о прекращении трудовых отношений, кадровой службе необходимо документально оформить достигнутое сторонами решение.

Наиболее распространенным и не противоречащим закону вариантом оформления является заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

Официально утверждённой формы бланка такого соглашения не существует, поэтому стороны свободны в выборе образца соглашения. Можно воспользоваться приведенным нами образцом подобного соглашения.

На этапе оформления образца помните о соблюдении требования о письменной форме документа. Также в соглашении о расторжении трудового договора в обязательном порядке должны быть:

  • четко сформулировано решение каждой из сторон прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор;
  • указан момент прекращения трудовых отношений, определяемый конкретной датой;
  • предусмотрена выплата работнику компенсации за прекращение отношений.

На этапе подписания этого документа каждая из сторон должна четко понимать, что после подписания соглашения нельзя передумать и отказаться от решения прекратить трудовые отношения.

Наверно, единственным таким исключением может являться факт беременности сотрудницы. И то только при условии, что работодатель был поставлен в известность об этом ранее до заключения сторонами такого соглашения. В этой ситуации работница может потребовать у работодателя восстановления на работе, несмотря на заключенное соглашение о расторжении трудового договора (Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 по делу № 44Г-66/2016 ).

Читайте так же:  Как быстро разводят если нет общих детей

Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мы выяснили, что никаких регламентированных требований к оформлению обоюдного решения сторон о прекращении трудовых отношений законодательство не предъявляет. Правоприменительная практика сформировала несколько вариантов оформления такого решения:

  • заключение соглашения о расторжении трудового договора;
  • через издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующее волеизъявление работника об увольнении по соглашению сторон, оформленное в виде заявления;
  • через резолюцию работодателя о согласии на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Соответственно, при последних двух указанных вариантах сторонам более иных документов оформлять нет необходимости.

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон работодатель помимо выплаты в обязательном порядке заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск может еще выплатить так называемую компенсацию за расторжение трудового договора. Обязанность по выплате такой компенсации можно зафиксировать непосредственно в соглашении сторон о расторжении трудового договора.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора: правила оформления и бланк для скачивания

Изображение - Расторжение трудового договора бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.gd.ru%2Fimages%2Farticles%2F9961%2Fsoglashenie-o-rastorjenii-trudovogo-dogovora

Лучше всего закончить трудовые взаимоотношения, когда две стороны не имеют друг к другу претензий. В таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к договору — о прекращение трудовых отношений или разрыве трудового контракта по соглашению. Так, в будущем ваш работник гарантированно трудоустроится, а ваша репутация будет непоколебима. Рассмотрим, как оформить соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

  • Что такое соглашение о расторжении договора, в чем его особенности и преимущества.
  • На какие этапы делится процесс увольнения работника по соглашению сторон.
  • Как правильно составить соглашение о расторжении.

В чем особенности соглашения о прекращении трудовых обязательств

Соглашение о расторжении трудового договора (ТД) является дополнительным документом и дает правовое основание, чтобы трудовые взаимоотношения между работодателем и работником прекратились. Об этом свидетельствует 1 пункт 77 статьи Трудового кодекса РФ. Инициативу о расторжении может проявить любая сторона ТД. Другая делает выбор: принять или не согласиться с этой инициативой.

В определенных обстоятельствах соглашение о расторжении может и не пригодиться. Но даже в случае, если ни одна из сторон не имеет претензий и разногласий, и беспрепятственно договорились о том, что прекращают свои трудовые отношения, необходимо заключить специальное дополнение к ТК, отражающее все договоренности, к которых по обоюдному согласию достигли стороны.

Расторжение договора очень важно и наиболее эффективно. Во-первых, это абсолютно законно и права двух сторон максимально защищены, во-вторых, вы можете лучше договориться с сотрудником об условиях прекращения трудовых отношений.

Перечня того, что должно содержаться в образце расторжения трудового договора по соглашению сторон, — нет. Не существует и официального бланка, утвержденного на госуровне. Поэтому его составление допускается в любом виде.

Вы можете скачать образец данного соглашения, который составлен в соответствии с практическими рекомендации профессиональных кадровых руководителей.

Особенности написания соглашений о расторжении в том, что учитываются и правильно формулируются три принципиальные вещи, которые важны для обеих сторон:

  • Конкретное решение каждой стороны о прекращении трудовых взаимоотношений . Прописывается, чья была инициатива, в какой мере другая сторона разделяет эту инициативу и пр.
  • Определение даты и момента прекращения взаимоотношений , когда именно работник перестает выполнять свои трудовые обязанности.
  • Денежные выплаты, их размеры, порядок расчетов . Здесь учитываются премиальные фонды, полагающиеся отпускные выплаты и размер текущей задолженности заработной платы.

Соглашение о прекращении трудовых отношений имеет однонаправленную юридическую силу практически во всех случаях. Хотя в нашей стране были прецеденты, когда ушедшая по беременности сотрудница затем смогла вернуться на должность, с которой ушла, заключив соглашение. В этом ей помог районный суд.

Основания для расторжения трудового договора по соглашению

Чтобы правильно составить соглашение о расторжении сторон, нужно понимать, что оснований для прекращения рабочих отношений может быть множество, или такое может произойти без указания причин.

Например, если трудовой договор закончился по сроку действия, и ни работодатель, ни работник не проявили желание продолжить трудовые отношения, то это является веским основанием, чтобы расторгнуть договор. Разумеется, прекращение трудовых отношений может быть инициировано работодателем или работником. Порядок этого изложен в статьях 81 и 80 Трудового кодекса РФ соответственно.

Основанием для расторжения трудового договора может являться перевод работника в другое подразделение или на другое место работы, а также его участие в выборных должностях.

Если во время действия ТД сменился собственник компании работодателя или изменились условия подчиненности предприятия, то это может являться основанием прекращения трудовых отношений. Также сюда может относиться реорганизация бизнеса или структурные изменения внутри государственного или муниципального предприятия.

Работник может расторгнуть ТД, если по ходу работы были изменены принципиальные условия или определенные сторонами договоренности. Также веской причиной может служить нежелание сотрудника переходить на работу, расположенную территориально в другом месте, совместно с работодателем.

Читайте так же:  Письмо просьба продлить договор арены

Полный список обстоятельств, которые могут являться основаниями, чтобы расторгнуть трудовой договор, содержится в главе 12 Трудового кодекса РФ.

Чтобы правильно произвести и оформить увольнение сотрудника, нужно ориентироваться на установленные в Трудовом кодексе порядки. Рассмотрим каждый из этапов. Представим, что инициативу уйти с места работы проявил ваш сотрудник.

Сначала работник пишет заявление об увольнении. В шапке заявления прописывается, кому оно подается, наименование организации и ФИО заявителя и руководителя, кто принимает решение о приеме или увольнении. Текст заявления состоит из четко сформулированной просьбы об увольнении по обоюдному согласию. Прописывается дата, когда необходимо прекратить трудовые отношения, а также текущие день и месяц.

Далее необходимо оформить соответствующее соглашение. Оно составляется в двух экземплярах и содержит следующую информацию:

  • Номер трудового договора или контракта, который необходимо разорвать.
  • Когда он был составлен.
  • На каком основании необходимо прекратить действие договора.
  • Когда работник увольняется.
  • Пункт про претензии и взаимные обязательства сторон.
  • Информацию, что организация должна в день ухода сотрудника полностью рассчитать его и вернуть трудовую книжку.

При подсчете итогового расчета необходимо учитывать компенсации. Кроме основной заработной платы и полагающихся премиальных вознаграждений за период работы работнику компенсируется неиспользованный отпуск. Касаемо увольнения по соглашению сторон Трудовой кодекс не предусматривает других компенсационных выплат, кроме тех, которые мы рассмотрели. Иные виды компенсации предоставляются работнику только в случае их согласования с руководителем. Сумма компенсации при расторжении договора по соглашению может определяться конкретным числом или процентом от оклада.

После согласования деталей, согласно которым трудовой договор расторгается, отдел кадров выпускает специальный приказ. В данном распорядительном документе определяются причины увольнения и дата, когда сотрудник будет работать последний день. Приказ об увольнении имеет свою установленную форму-бланк — Т-8. Человек, которому предстоит увольнение, должен ознакомиться с приказом и поставить на нем подпись. Пока человек не ознакомился с документом, он не несет никакой юридической силы.

В день, когда сотрудник увольняется, работодатель должен сделать соответствующие записи в трудовой книжке. Данное правило регламентировано в статье 77 Трудового кодекса РФ. Запись должна быть подтверждена печатью организации и подписью ответственного за увольнение лица. Подпись человека говорит о том, что человек ознакомлен с написанным. Также здесь должны указываться номер и дата приказа, в соответствии с которым было проведено увольнение.

Как составлять соглашение о расторжении трудового договора

При составлении соглашения о расторжении трудового договора важно учитывать нюансы и придерживаться определенных правил.

Действующими лицами в договоре должны быть работник и руководитель предприятия. В случае, если со стороны компании эту функцию выполняет другой человек, необходима ссылка, на основании какой доверенности лицо представляет интересы организации.

Сторона, которая является инициатором расторжения, должна письменно уведомить другую сторону о намерении прекратить трудовые отношения и разорвать договор. В этом случае не так важны четкие даты или период, когда договор расторгается. Здесь важно именно намерение. Важно, чтобы уведомление было составлено в соответствии с нормами трудового права и позволяло в комфортные сроки подготовить необходимые для расторжения документы.

Правильно структурированное соглашение о расторжении трудового договора позволит избежать разногласий в дальнейшем. Итак, какие же аспекты нужно учитывать:

  • Волеизъявление обеих сторон. Нужно обязательно указать, что все соглашения были подписаны добровольно. Здесь же важно прописать об отсутствии претензий и неурегулированных вопросов.
  • Порядок выплат сотруднику его заработной платы и компенсаций. Возмещение и возврат работником материально-технических средств, которые у него в пользовании и находятся на балансе предприятия.
  • Раздел с датами должен быть максимально конкретизирован. Когда человек работает последний день, когда производится расчет, сроки сдачи инвентаря, униформы и пр.

При необходимости вы можете выделять любые разделы, так как унифицированной формы соглашения о прекращении трудовых взаимоотношений не существует.

Так как соглашение является полноценным дополнением к трудовому договору, то, чтобы оно имело юридическую силу, необходимо соблюсти ряд нюансов.

Нужно записать данные о фамилии, имени, отчестве так, как записано в документах, которые подтверждают личность. Необходимо указать идентификацию в налоговых органах или ИНН. Добавить полную информацию о работодателе с указанием фактического и юридического адресов, расчетных и корреспондентских счетов.

Также необходимо указать, как работник воспользуется своим отпуском и какой получит размер текущей премии.

Соглашение о прекращение трудовых взаимоотношений — хороший способ уволить сотрудника с максимальной пользой для него и предприятия. Но для этого вы должны знать, по каким причинам вообще расторгаются трудовые договоры и в каких случаях составляется соглашение о расторжении. Также кадровый специалист, который отвечает за увольнение, должен понимать, из каких этапов состоит процесс, так как их соблюдение сделает соглашение о расторжении трудового договора законным.

Изображение - Расторжение трудового договора бланк 4895665
Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here