Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директор

Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору

Если в уставе фирмы этот вопрос отнесен к компетенции общего собрания учредителей, отпуск оформляется его решением. В ином случае достаточно включить время отдыха директора в график отпусков и направить ему извещение в установленный законом срок (за две недели).

Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Важно Все дело в том, что некоторые в этом документе прописывают условия предоставления отпуска главному человеку компании.

Если вы увидите, что отпуск предоставляется с разрешения собрания участников общества, то заявление на отпуск нужно писать на имя председателя собрания.

Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору

И подписываться он будет самим директором. В приказе нужно указать:

  1. кто будет замещать его на время отдыха.
  2. на какой срок предоставляется отпуск директору;

Основанием к приказу будет решение учредителя (собрания учредителей). Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т-2.

как правильно заполнить личную карточку т-2 В этом случае заявления никакого писать не нужно, алгоритм намного проще:

  1. оформляется решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе, как директору;
  2. издаётся приказ по форме, представленной выше.

И точно так же данные об отпуске заносятся в график и в карточку Т-2.

Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами Трудового кодекса.

В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск.

Как генеральному директору написать заявление на отпуск?

Однако на каждом отдельном предприятии есть свои нюансы, касающиеся управления предприятия или наличия заместителей директора.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому к данному вопросу нужно подходить исходя из распорядка деятельности конкретной организации. Если компания имеет свой Устав, то необходимо следовать его положениям.

Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Нередко сложность возникает по причине того, что руководитель является учредителем данной организации.

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп.

Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны?

Нижний НовгородОбщаться в чате Коллега, КОМУ должна написать заявление клиентка . Колковская Лада Фаридовна Приказ на основании чего будет издан?

На основе заявления. Клиент является единственным учредителем и сама же является ген.директором.

Юсупов АзизбекЮрист, г.

Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Образец приказаОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ромашка»г.

Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Решение учредителей директор уходит в отпуск на кого писать заявление

Бланк приказа на отпуск генерального директора: Расчет пособий Так как генеральный директор является таким же работником компании, как и остальные сотрудники, то и выплаты рассчитываются по стандартному принципу. За расчет берутся двенадцать месяцев до отпуска, при условии работы в организации уже более одного года. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей.

Инфо Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец Приказ о временном исполнении обязанностей директора на время его отпуска.

Внимание Можно ли отозвать директора из отпуска?

Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец .

Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец . Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется.

Образец заявления генерального директора организации на отпуск

Прошение о предоставлении отпуска заполняется на имя главы собрания.

После вынесения решения он же (глава) подписывает документ. В двух оставшихся случаях нет необходимости писать заявление самому себе. Директор самостоятельно выбирает, когда хочет уйти на отдых.

Единственное, что ему нужно сделать – это подписать извещение минимум за 2 недели до наступления каникул. Что касается продолжительности отпуска, то законом установлены 28 календарных дней в год. Директор-учредитель самостоятельно определяет, сколько дней он будет отдыхать, и будет ли отпуск разделен на несколько частей.

Читайте так же:  Сколько платят песни по инвалидности

В случае с наемным руководителем, за него это решение принимает собрание учредителей. Оно же, согласно ст. 126 ТК РФ, может часть отпуска заменить денежной компенсацией. В этой статье читайте, как получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

к содержанию ↑ Правильное оформление Пусть это только формальность, но и она должна быть соблюдена.

Совет 1: Как оформить отпуск генеральному директору

2 Участниками собрания также должен решаться вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска.

Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. 3 Если такой способ не указан в уставе, то заявление от генерального директора не требуется. Но извещение об отпуске он должен подписать.

Этот документ может быть составлен начальником кадров или другим ответственным лицом. 4 После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания.

Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем.

В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

5 До того как генеральный директор ушел в отпуск необходимо выбрать и утвердить приказом его замену.

Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору

Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха.

Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает! В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности.

Но в этом случае, даже если доверенности у кадровика нет, то предупреждать директора всё равно должен именно он.

Иначе возникнет абсурдная ситуация – директор предупредит сам себя.

Тем более, законом это не запрещено. За три дня минимум до отпуска издаётся приказ Т-6. Подписывать его будет сам же директор.

Приказ директора на самого себя, образец которого можно тут посмотреть, визируется директором и в строке руководителя, и в строке ознакомления.

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Должен ли директор писать заявление об отпуске? Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе. Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом. Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

При отбытии на запланированный отдых, издается приказ на время отпуска директора о возложении обязанностей руководителя на компетентного и проверенного сотрудника. Как выглядит приказ на отпуск генерального директора, образец: Генеральный директор — наемный работник В данном случае возможны два варианта.
Вариант 1 Если в Уставе указано, что решение об отдыхе первого лица организации принимается на общем собрании участников общества, гендиректор пишет заявление на имя председателя собрания собственников организации. На собрании собственников это заявление рассматривается и принимается одно из решений:

Решение собственников мотивируется конкретными производственными причинами.

Генеральный директор уходит в отпуск. как его правильно оформить?

В первом случае вопрос о том кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, решается проще всего — руководитель предприятия может не писать заявление. Ему достаточно издать приказ, которым он объявит о своем решении уйти в отпуск с указанием даты его начала и продолжительности, а также о том, на кого из заместителей будут возлагаться его обязанности во время отпуска.

Должен быть издан приказ по основной деятельности, которым необходимо назначить лицо, исполняющее обязанности директора на период отпуска. Во втором случае заявление на отпуск генерального директора должно быть написано им на имя председателя общего собрания или же в адрес самого общего собрания членов общества (акционеров).

Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец

В зависимости от того, к чьей компетенции относится лоббирование отпуска директора, будет зависеть порядок его оформления. Если уставом ООО вопрос о предоставлении отпуска директору отнесен к компетенции участников, последнему следует оповестить общество о предстоящем отпуске.

Сделать это можно путем уведомления, которое выносится на повестку дня общего собрания участников. В уведомлении следует указать, когда и на какой срок директор планирует отдых.

Читайте так же:  Служебное жилье при разводе супругов

Образец заявления руководителя на отпуск можно скачать по ссылке: Заявление на отпуск директора ООО — образец. Если уставом ООО решение отпускного вопроса не отнесено к компетенции участников, то директор принимает его самостоятельно.

В этом случае ему достаточно отразить свой планируемый отдых в графике отпусков. Однако по общему правилу директор также должен быть извещен работодателем.

Темы:

  • График отпусков
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Руководитель организации
  • Самое интересное
  • По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору? Из статьи вы узнаете:

    • каков порядок предоставления отпуска генеральному директору;
    • как оформить заявление директора генеральному директору на отпуск;
    • в какие сроки нужно подать заявление на отпуск на генерального директора.

    Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпускаСкачать в .doc Порядок предоставления отпуска генеральному директору Вопрос о том, в каком порядке уходит в отпуск директор, на кого пишет заявление на отпуск, если речь идет о коммерческом предприятии, должен оговариваться уставом.

    Необходимые документы При убытии начальника необходимо подготовить:

    1. Решение собственников компании, если директор наемный, если собственник переходим сразу ко второму пункту.
    2. Приказ на отпуск.
    3. Нормативный документ о временном возложении обязанностей первого лица на другого работника, на первого заместителя, например.
    4. Доверенность на представление интересов, которая может понадобиться, например в суде или банке (для суда приказа о временном исполнении обязанностей будет недостаточно, см. письмо Минфина России от 25.09.12 № 03-02-07/1-227).

    Также необходимо заранее позаботиться об отпускных руководителя, которые должны быть ему перечислены за три дня до убытия в отпуск. Прерванный отдых В особых случаях гендиректора можно попросить прервать отдых, согласно правилам, указанным в ТК РФ.

    Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .Если организация функционирует (заключаются договоры, подписываются документы с контрагентами, имеются движения по расчетному счету по оплате услуг/товаров), то оформлять неоплачиваемый отпуск гендиректору -единственному сотруднику нельзя (если документы подписывает гендиректор, который находится в отпуске). Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной. Актуально на дату 05.06.2015 г.

    Отпуск директора единственного работника организации

    В этом случае от имени общества будет выступать уполномоченное на то лицо. Об изменении формы Т-6 следует издать организационный приказ. Если же отпускной вопрос решается самим руководителем, то приказ об уходе в отпуск составляется по форме Т-6 и подписывается непосредственно директором. В приказе указываются:

    • реквизиты приказа;
    • табельный номер;
    • инициалы и должность;
    • структурное подразделение;
    • рабочий год;
    • количество календарных отпускных дней, общая продолжительность отпускного периода.

    Образец можно скачать по ссылке: Образец приказа на отпуск генерального директора ООО. Временная передача полномочий Если уставом не предусмотрено, что выступать от имени общества могут несколько лиц (например, директор и его заместитель), руководителю на время отсутствия необходимо передать свои полномочия.

    Заявление на отпуск генерального директора ООО, образец представлен ниже. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Приказ на отпуск в данном случае должен быть по общим правилам.

    В приказе должно быть отражено, что отпуск директору предоставлен на основании решения, принятого общим собранием. Образец выписки из протокола общего собрания акционеров о предоставлении отпуска директору представлен ниже.

    Третий вариант предоставления отпуска генеральному директору наиболее предпочтителен — в этом случае не нужно будет собирать общее собрание и добиваться кворума, чтобы принять, в общем-то, рутинное решение. Генеральный директор сможет самостоятельно решать, в какое время ему можно будет отдохнуть и сколько дней отпуска взять.

    Следует отметить, что директор не является исключением, когда речь идет о составлении графика отпусков.

    Алгоритм отзыва по Уставу такой:

    • учредитель или собрание учредителей выносит решение об отзыве с указанием конкретной даты (при этом обязательно нужно указать уважительную причину, например, производственная необходимость или решение важной проблемы);
    • на основании решения издаётся приказ об отзыве за подписью учредителя;
    • с приказом нужно ознакомить директора под роспись.

    Если же директор действует по ТК или он сам учредитель фирмы, просто издаётся приказ о досрочном выходе из отпуска. Не забудьте фактически использованный отпуск генерального директора занести в график и карточку Т-2.

    Похожие статьи © 2016 Кадровое делопроизводство в бизнесе. All rights reserved. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.

    Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору

    Как уже было сказано выше, приказ на отпуск генерального директора составляется по форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. В документе указывают:

    Читайте так же:  Раздел имущества через суд при разводе супругов

    название юридического лица;

    номер документа и дату его составления;

    Ф.И.О. и должность лица, которому предоставляется отдых;

    Подробнее о приказе на отпуск директора читайте в этой статье.

    Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) посредством обязательного извещения работника о времени начала под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления.

    Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо.

    Кроме того, обязательно написание такого заявления, если работник хочет уйти в неоплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    В зависимости от того, кто в обществе лоббирует предоставление отпуска гендиректору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа на отпуск.

    В 1-м случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом. Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников.

    Для этих целей допускается использование формы Т-6 (постановление № 1), но с внесением в унифицированную форму соответствующих изменений по правилам, предусмотренным постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20, а именно ее дополнение последней графой «Уполномоченное лицо общества». В этом случае от имени общества будет выступать уполномоченное на то лицо. Об изменении формы Т-6 следует издать организационный приказ.

    Если же отпускной вопрос решается самим руководителем, то приказ об уходе в отпуск составляется по форме Т-6 и подписывается непосредственно директором.

    В приказе указываются:

    • реквизиты приказа;
    • табельный номер;
    • инициалы и должность;
    • структурное подразделение;
    • рабочий год;
    • количество календарных отпускных дней, общая продолжительность отпускного периода.

    Некоторые руководящие должности на крупных предприятиях также могут именоваться «директором». Обычно, это руководитель какой-либо службы, подразделения на каком-либо крупном предприятии. При этом, порядок оформления отпусков, предусматриваемой для этой категории работников — общий. Им нет необходимости согласовывать свой отдых с Советом директоров или общим собранием.

    Обратите внимание! Если директор службы уходит в отпуск в соответствии с утвержденным на текущий год графиком отпусков, заявление генеральному директору можно не писать.

    Нужно ли и на чье имя писать заявление на отпуск директора — находим ответы на вопросы в ТК РФ

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F12generalnomu_direktoru_300x200-1

    В соответствии с действующим Законодательством РФ, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Рассмотрением и подписанием заявления и приказа занимается директор компании. В свою очередь, последний наравне со всеми может рассчитывать на предоставление отпуска. При этом оформление документов имеет ряд особенностей.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Необходимость написания заявления на отпуск для сотрудника, занимающего главную руководящую должность, определяется уставом.

    Вариант 1: Вопрос об отпуске обсуждается на общем собрании участников общества.

    Должен ли генеральный директор писать заявление? Если в уставе присутствует информация такого характера, то в обязанности руководителя входит составление запроса на оплачиваемый отдых.

    Непосредственные участники собрания коллективно принимают решение об отпуске руководителя. На этом же мероприятии сотрудники выбирают человека, который на время отсутствия директора будет исполнять его служебные полномочия. При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании. В противном случае документ считается недействительным.

    Вариант 2: Планирование отпуска осуществляется директором самостоятельно — в компании имеется соответствующий график.

    В этом случае руководитель не должен писать заявление, что следует из ст.123 ТК РФ. Это связано с тем, что при наличии графика по закону, работодатель не требует от сотрудника подобный бланк, а наоборот, сам отправляет ему уведомление о предстоящем периоде отдыха за 2 недели. По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора.

    Заключительным этапом оформления отпускного периода является издание приказа. Для его составления необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

    Обратите внимание: руководитель может также воспользоваться правом оформления отпуска с последующим увольнением, тогда заявление пишется по такому образцу.

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F2-thinking_300x199-1

    Ранее было указано, что наличие или отсутствие необходимости написания заявления на отпуск определяется в соответствии с данными, указанными в уставе.

    Аналогичным образом решается вопрос о том, кто подписывает документ от генерального директора ООО в случае его оформления, и на кого оно пишется

    Читайте так же:  Доверенность на получение почты от ооо

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

    Если компания имеет статус ООО, руководитель пишет заявительную бумагу на имя председателя собрания учредителей. Помимо этого в роли адресата может выступать все собрание в целом.

    Бывает, что фирмой управляет один человек, являясь при том руководителем и учредителем. Кому пишет генеральный директор единственный учредитель, должен ли он составить заявление самому себе?

    Если в графике руководитель не предусмотрел заранее свой отдых, то в ситуации, когда он является единственным учредителем компании, директор пишет заявление сам на себя. При наличии графика это действие можно не осуществлять. Вместо этого необходимо оформить и подписать уведомление об отпуске, которое должно быть создано минимум за 2 недели до освобождения от работы.

    Выделяют 2 варианта написания заявления на отпуск генерального директора. В первом случае предполагается, что адресат документа — председатель собрания, во втором — сам руководитель, являющийся учредителем в единственном числе.

    Если заявление пишется на председателя общего собрания учредителей ООО, то в нем в обязательном порядке указывается информация следующего характера:

    • название компании;
    • ФИО и должность адресата, на имя которого пишется заявление — председатель собрания участников общества;
    • ФИО и должность гражданина, который занимался оформлением бланка;
    • наименование бумаги;
    • основная часть;

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F4obrazec_300x195-1

    На собрании участники мероприятия принимают решение о поставленном вопросе.

    При принятии положительного вердикта, учредители оформляют протокол. В нем они отображают следующие данные:

    • наименование организации;
    • название документа;
    • место и дата составления;
    • информация о повестке дня — решаемом вопросе;
    • постановление собрания — вердикт;
    • сведения о голосовании, к примеру, “голосовали: за, единогласно”;
    • ФИО председателя и секретаря;
    • подписи и ФИО учредителей, ознакомившихся с протоколом;
    • номер личного дела директора.

    Ниже представлен пример оформления обращения от генерального или обычного директора на имя председателя для его обсуждения на общем собрании.

    Образец заявления от руководителя — скачать:

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fzajav-otpusk-dir_600x384-1

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F116319_300x170-1

    Если генеральный директор — это единственный учредитель ООО, он пишет заявление на отпуск самому себе.

    При наличии соответствующего графика это действие совершать не обязательно.

    При этом в большинстве случаев руководители принимают решение все-таки составить такой бланк. Оно оформляется стандартным образом.

    Унифицированной формы для составления документа нет, поэтому он может быть заполнен в свободном виде.

    В заявлении нужно отметить следующие моменты:

    • название предприятия;
    • ФИО адресата, на чье имя пишется заявление — реквизиты генерального директора учредителя, являющегося единственным в ООО;
    • наименование документа;
    • ФИО и должность сотрудника, составившего бланк;
    • основная часть — просьба предоставления отпуска. Здесь же указывается желаемый период отдыха и точная дата первого отпускного дня;
    • дата написания;
    • подпись и ее расшифровка.

    Если руководитель не подготовил заявление, ему необходимо составить уведомление для себя и самостоятельно подписать указанный документ.

    Образец для единственного учредителя — скачать:

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fzajav-otpusk-uchr_600x305-1

    Важно помнить, что технология написания заявления и определение лица, которое его подписывает, зависит от устава компании.

    Если документ оформляется на имя главного председателя общего собрания, в нем обязательно должны присутствовать подписи всех учредителей и секретаря.

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

    Аналогичным образом решается вопрос о подписании приказа об отпуске. В соответствии с правилами, подпись в документе должно оставить первое лицо организации — генеральный директор. То есть приказ руководитель составляет сам и подписывает тоже самостоятельно, если он единственный учредитель. В противном случае эта функция поручается председателю собрания учредителей ООО.

    Оформление приказа данного вида осуществляется по унифицированной форме Т-6 или Т-6А. На время отсутствия руководителя фирмы в обязательном порядке назначается его заместитель. Если такового нет, директор может выбрать любого сотрудника, которого считает наиболее ответственным.

    Должен ли генеральный директор писать заявление, на кого оформлять, нужно ли составлять на самого себя, если руководитель — это учредитель в единственном числе — ответы можно найти в данном видео:

    Директор является таким же сотрудником компании, как и остальные лица, на него также распространяется ТК РФ, в том числе в части предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Руководитель может не писать заявление, если его отдых зафиксирован в графике Т-7.

    Если же графиком отпуск не предусмотрен, то писать заявление нужно обязательно. Единственный учредитель ООО составляет обращение на самого себя, самостоятельно подписывает. Генеральный директор, назначенный общим собранием учредителей, пишет запрос на имя председателя. Подписывают документ в такой ситуации все участники собрания, на котором принято решение об отдыхе руководителя.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить?

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fpravo-v-dele.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2F2016-03-25_192835

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fpravo-v-dele.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2F2016-03-25_192835

    Директор фирмы – такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура. Однако отпуск генерального директора может и не ТК регулироваться, а совсем другим документом. Даже такой вопрос как заявление на отпуск не совсем ясно как провести, особенно, если генеральный директор является одновременно и учредителем компании. Чтобы правильно оформить отдых директора, нужно учесть несколько нюансов.
    Читайте так же:  Правила выдворения иностранных граждан

    Так как директор фирмы назначается учредителем или собранием учредителей, большая часть его трудовой деятельности регулируется уставом фирмы. Если в Уставе не прописаны какие-то условия , нужно действовать по нормам трудового кодекса.

    Поэтому и получается, что при оформлении отпуска директора нужно:

    • заглянуть в Устав – есть ли там условия об оформлении отпуска наёмному директору;
    • если есть, отпуск оформляется по Уставу;
    • если нет – по ТК.

    Если в главном документе фирмы есть условие о том, что вопрос об отпуске директора решается собранием учредителей, то действовать нужно по такому алгоритму:

    • директор пишет заявление председателю собрания учредителей или единственному учредителю вот такого плана ;
    • собрание выносит решение;
    • издаётся приказ;
    • назначается исполняющий обязанности директора.

    При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности (образец посмотрите здесь ). И подписываться он будет самим директором. В приказе нужно указать:

    • на какой срок предоставляется отпуск директору;
    • кто будет замещать его на время отдыха.

    [wpsm_titlebox title=”Внимание!” style=”3″]
    Важно : приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске.
    [/wpsm_titlebox]

    Основанием к приказу будет решение учредителя (собрания учредителей).

    Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т-2.

    В этом случае заявления никакого писать не нужно, алгоритм намного проще:

    • оформляется решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе, как директору;
    • издаётся приказ по форме, представленной выше.

    И точно так же данные об отпуске заносятся в график и в карточку Т-2.

    [wpsm_titlebox title=”Внимание!” style=”3″]
    Важно : не забудьте в табеле отмечать отпуск символом «ОТ»!
    [/wpsm_titlebox]

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fpravo-v-dele.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2F2016-03-25_193605

    Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами Трудового кодекса.

    В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск. Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха. Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает!

    В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности. Но в этом случае, даже если доверенности у кадровика нет, то предупреждать директора всё равно должен именно он. Иначе возникнет абсурдная ситуация – директор предупредит сам себя. Тем более, законом это не запрещено.

    За три дня минимум до отпуска издаётся приказ Т-6. Подписывать его будет сам же директор. Приказ директора на самого себя, образец которого можно тут посмотреть , визируется директором и в строке руководителя, и в строке ознакомления.

    [wpsm_titlebox title=”Внимание!” style=”3″]
    Важно : заявление на отпуск директора не предусмотрено.
    [/wpsm_titlebox]

    Обычно в должностной инструкции директора или в Уставе фирмы прописывается условие о том, кто будет замещать руководителя во время его отпуска. Часто ВРИО назначается заместитель директора или другой сотрудник из административного персонала.

    Основанием замещения будет приказ о временном исполнении обязанностей, образец которого можно скачать здесь .

    В приказе обязательно указывается лицо, которое будет замещать директора, и доплата за совмещение.

    По 125 статье ТК отзыв из отпуска допустим, но с оговоркой – нужно согласие Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fpravo-v-dele.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2F2016-03-25_194446отпускника на досрочный выход на работу.

    Отзыв также оформляется по-разному – по Уставу или по ТК. Алгоритм отзыва по Уставу такой:

    • учредитель или собрание учредителей выносит решение об отзыве с указанием конкретной даты (при этом обязательно нужно указать уважительную причину, например, производственная необходимость или решение важной проблемы);
    • на основании решения издаётся приказ об отзыве за подписью учредителя;
    • с приказом нужно ознакомить директора под роспись.

    Если же директор действует по ТК или он сам учредитель фирмы, просто издаётся приказ о досрочном выходе из отпуска.

    Не забудьте фактически использованный отпуск генерального директора занести в график и карточку Т-2.

    Изображение - Решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе как директору 4895665
    Автор статьи: Анжелика Порохина

    Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.9 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here