Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "срок выплаты зарплаты при увольнении". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по Трудовому Кодексу

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.

Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2FScreenshot_3-2

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником. Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ , является минимальным. Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.

  • от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
  • от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
  • пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.

Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  • в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Споры между работником и работодателем возникают и по вопросу обстоятельств самого увольнения. Все законные причины досрочного прекращения трудовых отношений отображены в ст. 77-84 ТК РФ . Все остальные обстоятельства увольнения сотрудника считаются незаконными. Например, нарушением законодательства будут следующие ситуации:

  • Несоответствие фактической причины увольнения с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.
  • Увольнение сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
  • Увольнение беременной женщины или матери(отца)-одиночки по сокращению штатов. Это допустимо только при полной ликвидации компании и т.д.
  • Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обратиться:
  • В государственную трудовую инспекцию. По факту обращения инспектор проведет проверку и вынесет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, то работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему денежную компенсацию. Срок обжалования увольнения с работы в госинспекции – три месяца со дня незаконного увольнения.
  • В суд по месту нахождения работодателя. Срок обжалования увольнения в суде – 1 месяц.

Также по факту незаконного увольнения пострадавшее лицо имеет право обратиться в прокуратуру. При наличии достаточных улик дело также будет передано в суд.

Здравствуйте! Я работаю, пока еще в магазине «роса-лайт» -это ооо «луни». С 12 по 25 февраля я была в отпуске, заявление на отпуск я написала 5 или 6 февраля, графика отпусков у нас нет. Отпускные я до сих пор не получила ,так как мне сказали, что мне их не успеют посчитать, потому что я не за две недели написала заявление на отпуск.
Должны были отпускные выплатить с зарплатой 16 февраля, но так как меня не было в городе, то я не смогла получить ни зарплату, ни отпускные. Думала, что получу в марте зарплату за прошлый месяц и отпускные, еще и зарплату за февраль -март, но мне ничего не выплатили, потому что я с 8 марта написала заявление на увольнение , объяснив тем, что меня за все рассчитают при увольнении.
19 марта у меня последний день отработки, зарплату мы получали в конверте. После нового года у нас взяли номера банковских карт, зарплату я получала последний раз в январе в конверте. Ну и вот 5 марта мне перечислили 4289 рублей, официальная зарплата около шести тысяч рублей. Договора трудового ни у кого из работников нет на руках. Мы его подписали, но никому второй экземпляр не дали. Что мне делать?

Читайте так же:  Как часто возвращаются мужья после развода

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также можете подать исковое заявление в суд.

Добрый вечер Наталья! Меня интересует один вопрос, в течении которого времени после дня увольнения меня должны рассчитать?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

После написания заявления по собственному желанию, начались претензии в виде штрафа за брак (работаю шлифовщиком по камню). Комиссия выявила брак (все документы по выявлению брака были составлены без моего присутствия) и повесили штраф за брак в размере 15000 руб, брак выявили в апреле, приказ издали от 03 мая (день моего увольнения). Хотят произвести удержание из з/пл за апрель и май. Расчет при увольнении не произвели в нужную дату, ссылаясь на задержку не предоставленных нарядов. Правомерно ли это?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Нет, работодатель поступает неправомерно. Для этого работодатель должен доказать факт брака и связь между действиями работника и выявленным браком. Со всеми документами, по выявлению брака, Вас должны были ознакомить под роспись. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Я был уволен по статье 81 за прогул, сегодня написал заявление на выдачу зарплаты, так как в день увольнения не был на работе! Через сколько дней мне должны перечислить зарплату после написания сегодняшнего заявление на выдачу зарплаты?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

У нас такая ситуация, мужа уволили с работы из-за того, что у них нет работы и не выплатили зарплату еще за прошлый месяц. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работник при увольнении написал заявлении о получении расчетных выплат позже (с указанием даты) в день получения последующей зарплаты всех сотрудников. Это законно? Возможно ли такое применять?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

При увольнении работника выплата всех надлежащих ему сумм осуществляется в день увольнения, которым в общем случае считается последний рабочий день.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Видео (кликните для воспроизведения).

Мой муж хочет уволиться т. к. нашел другую работу. Но как поступить, когда он работает по трудовому договору и ему должны з/п за пол года работы?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Увольнение никак не повлияет на право Вашего мужа требовать погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы а так же выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате или его бездействия, Ваш муж вправе обратиться в суд.

Когда должен рассчитаться работодатель при увольнении?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности.

При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания. В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Читайте так же:  Как узнать почему отказали в кредите

Когда должны дать зарплату после увольнения?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Расчет с уволенным сотрудником производится в день увольнения или на следующий день.

Подскажите пожалуйста день выплаты заработной платы 27 числа, а работник увольняется 28 числа, какого числа уволенному работнику произвести выплаты?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ – сумма долга;
Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить :

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
Nотп – количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
Nотп = 2,33 х Nмес, где
Nмес – количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн – среднедневная зарплата, определяется:
Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где
Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить :

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства – в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства – один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд – не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Что делать сотруднику, если работодатель просрочил сроки выплаты зарплаты при увольнении?

Независимо от причины увольнения работодатель должен выплатить сотруднику все полагающиеся денежные суммы. Окончательный расчет положен сотруднику независимо от основания увольнения: даже если оно выступает формой дисциплинарного взыскания, сотрудника нельзя оставить без зарплаты.

Читайте так же:  Как вернуть платье в магазин со всеми бирками

При увольнении сотрудника ему необходимо выплатить: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении и выходное пособие в размере среднемесячного заработка (если оно полагается по закону или предусмотрено соглашением). Первые две выплаты являются обязательными. Тогда как выходное пособие платится работнику при увольнении из-за ликвидации компании или по сокращению численности/штата.

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo.team%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fjurist_online-75x75

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работодатель должен предоставить сотруднику записку-расчет, в которой приводится обоснование размера положенных выплат.

Трудовое законодательство четко указывает на сроки, в которые необходимо перечислить средства работнику: все суммы должны быть перечислены в день увольнения (согласно ст. 140 ТК РФ). Под днем увольнения обычно понимается последний рабочий день.

При этом Трудовой кодекс содержит перечень исключительных оснований, которые позволяют работодателю отсрочить выплату окончательного расчета. Для того чтобы на законном основании произвести выплату позже, должны соблюдаться два условия:

  1. Работник должен отсутствовать в последний рабочий день.
  2. Зарплата в компании выплачивается наличными.

Например, работник работает посменно (сутки через трое) и последняя его смена была 20 мая, а дата увольнения – 22 мая. Получается, что последний рабочий день и дата увольнения не совпадают. В этом случае выплаты правомерно произвести 22 мая, когда сотрудник явится за расчетом.

Таким образом, крайний срок выплаты зарплаты, который волнует многих работников, ограничивается Трудовым кодексом последним рабочим днем.

Если работодателем был нарушен срок расчета, то ему необходимо выплатить компенсацию за задержку из расчета (сумма просрочки*1/500 действующей ключевой ставки ЦБ). Такой порядок расчета содержится в 236 ст.ТК РФ.

Ключевая ставка регулярно пересматривается ЦБ РФ, поэтому размер компенсации может варьироваться. По состоянию на конец мая 2018 года она составляет 7,25%.

Компенсация выплачивается за каждый день просрочки по обязательствам, начиная со следующего дня после плановой выплаты. Она выплачивается вместе со всеми положенными выплатами.

По общим правилам компенсация не подлежит налогообложению (НДФЛ в размере 13%), т. е. она переводится сотруднику в полном размере без уменьшения на налог.

Например, работнику задержали зарплату при увольнении в размере 23 тыс. р. (уже за вычетом НДФЛ). Он увольнялся 10 мая, а фактически деньги выплатили ему 23 мая. Компенсация должна быть уплачена за период с 11 по 23 мая, т. е. за 13 дней.

Расчет компенсации сотруднику за просроченную зарплату будет выглядеть так: 23000*7,25*1/150*13 дней. Сумма компенсации составит 144,52 р. Работнику необходимо будет выплатить 23144,52 р.

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Помимо финансовых санкций в виде денежной компенсации за просрочку по платежам работодателю может грозить привлечение к административной ответственности.

Его размер зависит от формы собственности работодателя:

  • для организаций в статусе юрлица штраф может составлять 30-50 тыс. р.;
  • для предпринимателей – 1-5 тыс. р.

Также по нормам указанной статьи к ответственности могут привлечь и должностных лиц организации. Им грозит штраф в размере 10-20 тыс. р.

В случае повторного нарушения законодательства штраф будет гораздо выше (по ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

Таким образом, задержка выплаты зарплаты наказывается штрафными санкциями за каждый день просрочки и может быть квалифицирована как административное правонарушение.

Что делать в случае невыплаты окончательного расчета

Если сотруднику не выплачивают окончательный расчет при увольнении, то ему следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Написать заявление работодателю с требованием выплатить зарплату. Оно обязательно должно иметь письменную форму и составляется в двух экземплярах, так как будет являться доказательной базой на случай игнорирования требований сотрудника. Один экземпляр передается работодателю, а второй – с отметкой входящего номера, даты принятия и подписи сотрудника передается работодателю. В переданной претензии стоит не только указать на требование выплатить положенный окончательный расчет, но и прописать намерение обратиться в соответствующие контролирующие инстанции для защиты своих интересов при игнорировании требования.
  2. Обратиться в трудовую инспекцию или трудовую комиссию. Если сотруднику после увольнения так и не выплатили положенную зарплату, несмотря на поданное им требование, то он может пожаловаться на работодателя в трудовую комиссию, созданную в компании или же в трудовую инспекцию. В жалобе нужно как можно более подробно изложить обстоятельства происшедшего: что сотрудник уволился (с указанием даты и основания расторжения трудового договора), но работодатель не выплатил зарплату и прочие компенсации при увольнении, в каком размере были не исполнены обязательства и пр. К жалобе прилагаются подтверждающие документы: копия трудовой книжки/копия приказа об увольнении (выписка из него); копия претензии, поданной работодателю и пр. Жалоба в комиссию по трудовым спорам должна быть передана в течение 3 месяцев со дня обнаружения нарушения. На это указывает ст. 386 ТК. Что касается жалобы в трудовую инспекцию, то сроки давности не предусмотрены. По факту поступившей жалобы инспекторы должны произвести проверку у работодателя.
  3. Пожаловаться на работодателя в прокуратуру и подать исковое заявление в суд.
Читайте так же:  Как получить целевое направление в вуз

Даже если сотрудник пожаловался на работодателя в трудовую инспекцию, это не лишает его права обжаловать действия работодателя в суде или прокуратуре. Это подтверждает ст. 392 ТК РФ.

Если работодатель в день увольнения не выплатил зарплату сотруднику, то тот вправе подать исковое заявление в суд. Данные дела находятся в юрисдикции районного или городского суда независимо от цены иска (размера невыплаченного заработка). Мировые судьи не занимаются рассмотрением трудовых споров.

Заявление допускается подать:

  1. По месту нахождения работодателя (ответчика).
  2. По месту исполнения трудового договора.
  3. По местонахождению филиала работодателя (при его наличии).

Заявление подается в двух экземплярах, один из которых с отметкой о его принятии передается истцу.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  1. Данные истца: его ФИО, адрес проживания, контакты для связи.
  2. Данные ответчика: наименование юрлица-работодателя или ФИО ИП, ИНН/КПП, юридический и фактический адрес.
  3. Цена иска: сумма окончательного расчета при увольнении, которая не была выплачена работнику.
  4. Сведения о трудовой деятельности:должность, которую занимал истец, дата приема на работу и расторжения трудового договора, основание увольнения.
  5. Изложение обстоятельств дела: указание на нарушение прав сотрудника в части невыплаты ему положенной компенсации в день увольнения.
  6. Требование выплатить ему окончательный расчет и указание на предпочтительный способ расторжения трудового договора.

Помимо требования о взыскании самого просроченного заработка, истец вправе истребовать:

  1. Компенсацию за задержку выплат.
  2. Компенсацию морального вреда (она должна быть соизмерима с неисполненными обязательствами работодателя).

Исковое заявление с требованием о погашении задолженности может подаваться одновременно с требованиями о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

К исковому заявлению прилагаются:

  1. 1 экземпляр искового заявления для ответчика.
  2. Приказ (выписка) о приеме на работу.
  3. Приказ о премировании, условиях выплаты зарплаты в компании (если есть).
  4. Трудовой договор.
  5. Записка-расчет по форме Т-61, предоставленная работодателем при увольнении.
  6. Справка о среднем заработке от работодателя.
  7. Справка о начислениях в пользу работника.

Указанные документы передаются в копиях, их оригиналы предоставляются в ходе судебного заседания.

Исковые заявления по трудовым спорам предполагают освобождение от госпошлины. Судебные издержки в случае удовлетворения заявления взыскиваются с работодателя.

Таким образом, для защиты своих законных прав по получению заслуженного заработка при увольнении сотрудник вправе подать претензию работодателю, пожаловаться на него в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если указанные меры не привели к результату, то он может обратиться в суд с исковым заявлением, которое содержит требование выплатить ему окончательный расчет.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что нужно знать о выплате зарплаты при увольнении – сроки, расчет. Положена ли 13 заработная плата?

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F6f09fa9c4773d7976c7311cc7936300c_XL-e1525852943946

При увольнении, в том числе и по собственному желанию, каждый гражданин, работающий на официальной основе, вправе претендовать на получение всех положенных к выплате денежных средств.

В обязанности работодателя входит своевременный расчет необходимой суммы и ее выдачу на руки сотруднику.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Расчет при расторжении договора по собственному желанию

Руководство предприятия, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность, должно произвести расчет заработной платы во всех случаях расторжения трудового договора.

Собственное желание сотрудника не является исключением, в положенный срок нужно провести расчет всех сумм и выплатить их уволенному.

Расчет зарплаты нужно провести для всех увольняющихся, что касается выдачи дополнительных выплат, то важную роль играет причина, по которой произошло данное увольнение. В некоторых ситуациях этот фактор влияет на вероятность выплаты отдельных видов материальной помощи.

Читайте так же:  Реструктуризация кредита в сбербанке физическому лицу

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

В ней указано, что денежные средства должны поступить на счет сотрудника в срок, установленный Законодательством.

В противном случае гражданин вправе пожаловаться в вышестоящие органы, после чего руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

В обязательном порядке при увольнении выплачиваются следующие виды денежных средств:

  • зарплата за отработанный месяц или его часть;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не оформлял период для отдыха);
  • пособия выходного типа.

Перечисленные выплаты сотрудник получит вне зависимости от причины, по которой он был уволен.

Помимо этого, в некоторых организациях предполагается начисление дополнительных выплат. Технология их расчета и начисления должна присутствовать в документации внутреннего характера — в коллективном договоре.

Денежные средства, полагающиеся к выплате, должны поступить на счет увольняющегося сотрудника в его последний рабочий день.

Нарушение этого правила считается неправомерным действием, за которое работодатель может привлекаться к ответственности.

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fzarplata_trudovaya-300x225

В случае задержки и нарушении срока выдачи зарплаты руководство компании будет обязано выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Ее величина зависит от ключевой ставки, установленной ЦБ.

В расчет берется коэффициент, действующий на момент расчета.

При наличии некоторых обстоятельств часть денег может быть удержана при увольнении. К примеру, работодатель может лишить сотрудника отпускных. Сделать это можно в том случае, если отдых был использован до момента отработки необходимого периода, по окончанию которого полагается отпуск.

В таких ситуациях гражданин имеет право претендовать на получение выходного пособия.

Его величина должна быть равна сумме его средней заработной платы. Компенсация выплачивается на протяжении 2 месяцев.

Если по окончанию этого периода сотрудник, потерявший работу, не нашел новое место для трудоустройства, пособие выплачивается еще 1 раз.

Выделяют ряд причин, по которым работодатель не вправе удерживать отпускную сумму, положенную к выплате уволенному сотруднику.

Среди таковых нужно отметить следующие обстоятельства:

  • прекращение трудовых отношений в связи с обнаружением у работника проблем со здоровьем, несовместимых с выполнением своих должностных обязанностей;
  • уход официально трудящегося гражданина в армию;
  • полная потеря трудоспособности;
  • восстановление сотрудника в прежнюю должность (по решению судебных органов);
  • прекращение трудовых отношений по причинам, независящим от сотрудника и работодателя.

При нарушении сроков выплаты материальной помощи, полагающейся при увольнении, работник должен обратиться с жалобой в суд или Трудовую инспекцию.

Сделать это нужно своевременно, не позднее определенного времени:

  • в суд — в течение месяца с момента увольнения;
  • в Трудовую инспекцию — в течение 3 месяцев после правонарушения.

13 зарплата — это особый вид премиальных выплат.

Более официальным названием этой суммы считается “вознаграждение по итогам отработанного года”.

Порядок, технология, особенности начисления и расчета тринадцатой заработной платы закрепляются на внутреннем уровне — в коллективном договоре.

Из этого следует, что обязанность выплаты данной денежной суммы зависит от правил, установленных в конкретном предприятии.

Если при увольнении 13 зарплата, положенная к выдаче в установленный срок, не поступила на счет гражданина, он может отправить работодателю письменный запрос.

При несогласии с ответом руководства сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Если специалисты посчитают действия работодателя неправомерными, они привлекут его к выплате 13 зарплаты.

Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении, сроки расчета и размеры выплат, можно узнать из данного видео:

При увольнении сотрудник может претендовать на получение всех заработанных им денежных средств.

Расчет включается также компенсацию за неиспользованный отпуск и другие виды материальной помощи, в том числе и 13 заработную плату.

Порядок начисления дополнительных выходных премий устанавливается руководством каждого предприятия самостоятельно.

На их выплату главным образом влияет причина, по которой увольняется работник.

Не допустимо нарушать сроки выдачи зарплаты – последний рабочий день сотрудника (день увольнения).

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Изображение - Срок выплаты зарплаты при увольнении 4895665
Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here