Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "уволили за прогул как восстановиться". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=http%3A%2F%2Fural-pravo.ru%2Fimages%2Fxprogul.jpg.pagespeed.ic.15mY9X3ifl

Нередко в судебной практике встречаются ситуации, когда работник, уволенный за прогул, пытается восстановиться на своем рабочем месте. Восстановление на работе – типичное решение в данном споре, но только в том случае, если работник сможет доказать, что прогул был совершен по уважительной причине. Обжалование приказа об увольнении – это наиболее эффективный способ разрешения спора. Кроме того, у работника есть больше шансов восстановиться на работе, если его интересы будет представлять опытный юрист.

Прогул является нарушением трудовой дисциплины. У работодателя есть все права применять за прогул установленные законодательством виды дисциплинарной ответственности. Например, наложить дисциплинарное взыскание, сделать замечание, выговор или уволить по приказу. Уволить за один прогул нельзя. Работодатель может прибегнуть к данной мере только в том случае, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если работник считает, что его уволили за прогул несправедливо, то оспорить это суровое решение он может в суде.

У работника есть право признать увольнение за прогул незаконным через суд. Несмотря на то, что данная процедура имеет много сложностей и требует много времени, восстановиться на прежнем рабочем месте возможно. Нарушение прав сотрудника нанимателем чревато для него административным наказанием. За незаконное увольнение за прогул на работодателя налагается штраф до 5 тыс. руб. Кроме того, суд может вынести решение о временном прекращении предпринимательской деятельности.

В судебной практике есть случаи, когда работодатель, который уволил работника незаконно, подвергался уголовному наказанию со следующими санкциями – штраф до 200 тыс. руб. или исправительные работы до 1 года. Чтобы защитить свои права, сотрудник должен знать, куда обратиться и что делать, если его уволили за прогул.

Разрешить спор можно двумя способами:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам;
  2. Подать заявление в суд о восстановлении на работе.

Трудовой кодекс регламентирует восстановление на рабочем месте и другие вопросы, которые связаны с разрешением трудовых споров. Подача жалобы осуществляется как в электронной форме, так и при личном посещении инспекции. В заявлении указываются все факты нарушения прав с приложением документов, которые могут стать доказательной базой.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Обращаясь в судебные органы или прокуратуру, незаконно уволенный работник может потребовать не только восстановления на работе с сохранением должности, зарплаты, но и материальную компенсацию за моральный вред. В качестве доказательства о незаконном увольнении на рассмотрение трудовой комиссии человек предоставляет трудовую книжку, копию приказа и другие документы.

Чтобы добиться положительного решения в споре можно привлечь грамотного, опытного юриста по трудовым спорам . Он поможет правильно написать исковое заявление, собрать необходимую документацию, а также защитит интересы в суде или будет представлять интересы в суде. Без компетентного адвоката доказать незаконность увольнения проблематично и сложно. Кроме того, в разрешении трудовых споров есть множество нюансов, в числе которых неофициальное трудоустройство, срок исковой давности.

Если суд вынесет положительное решение по делу, то администрация организации обязана восстановить работника на следующий день после вынесения постановления. Подчиняясь правилам трудового распорядка, сотрудник обязан выйти на рабочее место в назначенный день.

Записаться на консультацию

Уволенная за прогул работница восстановилась на работе

Несмотря на кажущуюся простоту, компании довольно часто допускают ошибки, увольняя работников за прогул. Впоследствии именно из-за этого суд восстанавливает прогульщиков на работе.

«Уходишь сама – или найдем способ уволить по статье»

По словам истицы – исполнительного директора компании 1 октября 2008 г. ее пригласили в кабинет генерального директора и предложили написать заявление «по собственному желанию». Предложение было изложено в следующей форме: «уходишь сама — или мы найдем способ уволить тебя по статье». Она отказалась писать заявление. 6 октября работница позвонила работодателю и сообщила, что заболела. В этот же день вечером, а затем и в течение первой половины следующего дня ей неоднократно звонили с работы и просили явиться в офис. Вечером 7 октября, несмотря на заболевание, она приехала на работу.

Как только она появилась, ей предъявили акты об ее отсутствии на рабочем месте 12, 15, 16 сентября, а также 3 октября 2008 г. Одновременно с актами ей показали приказ об увольнении так же от 3 октября 2008 г. и отдали трудовую книжку. Тогда же ей предложили написать объяснительную по поводу ее отсутствия на работе в указанные даты. От дачи объяснений она отказалась, поскольку к этому моменту уже была уволена.

В суде она ссылалась на то, что 3 октября была на встрече с клиентами. 12 сентября отработала только половину рабочего дня, поскольку с разрешения руководства занималась решением личных проблем, связанных с ее маленьким сыном, а 15 и 16 сентября не выходила на работу совсем. Однако подавала заявление о предоставлении ей в эти дни отгулов в счет отпуска, и руководитель устным распоряжением предоставил ей их.

Для подтверждения своих слов она попросила вызвать свидетелей, которые подтвердили, что 3 октября она была на встрече с клиентами. Однако суд критически отнесся к их показаниям со стороны истицы. Дело в том, что оба свидетеля уже не работали у ответчика и в качестве причин увольнения указали на возникновение конфликтных отношений с руководством компании.

Встречи с клиентами не входили в обязанности истицы
Ответчик утверждал, что истица постоянно нарушала свои трудовые обязанности — без уважительных причин не являлась на работу. 3 октября она не могла встречаться с клиентами, поскольку это не входило в ее трудовые обязанности. Она обязана постоянно находиться в офисе организации на своем рабочем месте. К тому же все отлучки с места работы любой работник компании должен фиксировать лично в специальном журнале с указанием причины. Однако в дни своего отсутствия истица не сделала ни одной записи.

Читайте так же:  Для чего нужен договор социального найма как получить договор социального найма заключение договора

В ходе судебного заседания генеральный директор рассказал о процедуре увольнения. По его словам истица приехала в офис 7 октября во второй половине дня. Встреча длилась приблизительно 40 минут и проходила в следующем составе: истица, генеральный директор, главный бухгалтер и инспектор отдела кадров. Директор предоставила истице для ознакомления акты об ее отсутствии на рабочем месте и предложила дать объяснения. Истица отказалась, поэтому директор дала поручение инспектору отдела кадров подготовить акт об отказе в даче объяснений и приказ об увольнении. Когда инспектор отдела кадров принесла акт и приказ, все присутствующие подписали акт, после чего директор подписала приказ об увольнении. Истице предложили подписать приказ, но она отказалась. Поэтому инспектор отдела кадров составил соответствующий акт. После подписания акта истице была выдана трудовая книжка.

Прогул был, но работника восстановить
В апреле 2009 г. районный суд г. Москвы, выслушав обе стороны, вынес решение об удовлетворении требований работника. По мнению суда, истица фактически совершила однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул. Однако увольнение работницы было совершено с нарушением процедуры увольнения за прогул, поэтому увольнение должно быть признано незаконным. Представитель ответчика настаивал на том, что приказ об увольнении был фактически издан и подписан после отказа истицы дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Однако суд не принял во внимание эти доводы. Поскольку, согласно всем документам, именно 3 октября 2008 г. был последним рабочим днем истицы.

В ходе судебного заседания генеральный директор ответчика утверждала, что это произошло из-за ошибки сотрудника, оформлявшего увольнение. Данное утверждение, по мнению суда, не смогло перевесить того, что приказ и запись в трудовой книжке датированы 3 октября 2008 г. и приказ об увольнении зарегистрирован в книге приказов 3 октября 2008 г. Интересно, что и причины отсутствия истицы на рабочем месте 12, 15 и 16 сентября суд посчитал неуважительными. Ведь каких-либо доказательств того, что данные дни были предоставлены истице в счет отпуска, суду не предоставили, а приказы по данному поводу не оформлялись.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рекомендации работодателю
Какие ошибки допустила компания в рассматриваемом случае? Как рассказал журналу «Трудовые споры» юрист, представлявший интересы истицы, основная ошибка — перед вынесением дисциплинарного взыскания работодатель не запросил с работника объяснения. Дата записи в трудовую книжку предшествует дате составления акта об отказе в даче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Кроме того, работодатель должен был в письменном виде предложить работнику предоставить объяснения.

Чтобы застраховаться от восстановления на работе работника через суд, работодателю следует придерживаться следующего порядка увольнения работника за прогул. В первый день выхода работника ему в письменной форме необходимо предложить дать объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. На третий рабочий день после вручения данного требования, если работник так и не предоставил объяснения, составляется акт об отказе в их предоставлении. После получения объяснений (если работодатель сочтет причины отсутствия неуважительными) или в случае отказа от их предоставления после составления акта работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Приказ издается текущей датой, а увольнение производится последним рабочим днем. Работник в последний рабочий день знакомится с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

Хочется отметить, что подобные дела далеко не всегда заканчиваются в пользу работника. Причем их сложность обычно связана не столько с правовыми основаниями иска, сколько с доказыванием фактов, на которых он основывается. Практически все доказательства, которые мог бы представить работник, находятся у работодателя: книги регистрации приказов, книга выдачи трудовых книжек, оригиналы актов. Работодатель может также давить на лиц, которые данные документы составляли, особенно если они продолжают состоять в трудовых отношениях с организацией. Поэтому по данной категории дел достаточно часто приходится сталкиваться с фальсификацией или утратой документов.

Вопрос: Как мне заставить работодателя восстановить меня на работе товароведом? Меня уволили за прогул, но прогул был вместе с коллегой, занимающим ту же должность, почему меня уволили, а ему только замечание? Это при том, что у меня опыт гораздо больше чем у него.
Кирилл, Санкт-Петербург

Ответ: Здравствуйте, Кирилл!
Прогул представляет собой нарушение трудовой дисциплины. Работодатель свободен в выборе санкций к нарушителю трудовой дисциплины – он может сделать замечание, выговор или уволить работника (при серьезном или повторном нарушении). Работодатель сам выбирает, какую из этих мер применить, однако его усмотрение ограничено запретом дискриминации работников. Поэтому если у работодателя не было объективных причин применять к Вам более суровую меру наказания (в связи с прошлыми прогулами или иными нарушениями), Вы можете требовать через суд признания увольнения незаконным.
Кроме того, обратите внимание, что увольнение в связи с прогулом требует соблюдения весьма сложной процедуры, а её несоблюдение может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе. Поэтому следует проверить, смог ли работодатель соблюсти предусмотренную законом процедуру увольнения за прогул, и нет ли оснований для признания увольнения незаконным.
Более подробную информацию смотрите в нашей статье Что делать при незаконном увольнении.
С уважением,
Юрист по трудовым спорам, Санкт-Петербург
Юридическая компания «Аймрайт»

Наша компания предоставляет профессиональные юридические консультации по трудовому праву.

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=http%3A%2F%2Fimright.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2012%2F02%2FMediation-90x90

Наша компания рада предложить вам новую услугу – Разрешение споров и конфликтов при помощи медиации (посредничества). Что такое медиация? […]

Ниже мы рассказываем, когда наниматель может уволить специалиста за отсутствие на рабочем месте, а когда — нет. Подготавливая эту публикацию, мы опирались в первую очередь на пункт 6 статьи 81 ТК РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

отсутствовал более 4 часов подряд в течение смены или весь день; не появлялся не только на конкретном рабочем месте, но и вообще на территории предприятия; не имел для этого уважительных причин, которые могут быть подтверждены; самовольно ушел в отпуск или решил использовать отгул без согласования с начальтсвом; прекратил исполнение обязанностей до истечения срока трудового договора (при конфликтном увольнении по собственному желанию).

Читайте так же:  Срок ответа на претензию по защите прав потребителей по закону

Общеизвестно, что главная ценность любой компании — это ее работники. Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. А злостные нарушители трудовой дисциплины, такие как прогульщики, становятся головной болью работодателя.

Всем известно: за прогул можно уволить (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу?

Каким образом правильно зафиксировать прогул? Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул.

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с неоплатой вынужденного прогула?

Вывод основан на следующем. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Что можно считать прогулом. Регламентируется определение прогула пп.

Так, заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин.

Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня. Первое, что заслуживает внимания — причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.

ТК РФ устанавливает, что прогулом считается отсутствие по неуважительной причине.

Трудовые споры о восстановление на работе составляют существенную долю от всех дел и являются сложной категорией трудовых споров. Чаще всего иски о восстановлении на работе носят формальный характер, т.е. работник не намеревается продолжать трудовые отношения с работодателем, а имеет своей целью взыскать денежную компенсацию и изменить формулировку увольнения.

Отметим, что в случае удовлетворения требований о восстановлении на работе также удовлетворяются требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Был на больничном по 01.03 и далее с 09.03. Числа 6,7 и 8 выходные и праздничные.

Соответственно со 2.03 по 5.03 больничного нет, но я в это время не появлялся на работе (т.к. реальной работы нет, ждем сокращения). Директор увидел «дыру» в больничных 25.03 (когда я их предоставил) и хочет уволить за (или предлагает по собственному с выплатой 2 окладов — ему так выгоднее чем потом компенсацию по среднему заработку).

Меня заставили написать заявление по собственному, я подала иск в суд о восстановлении на работе. Ответчик подал встречный иск об исправлении записи в трудовой на запись увольнение за прогул . Я не была на работе 1 день, но ни актов ни докладных по данному факту не видела и не расписывалась в них.

Написала только объяснительную что ходила с ребёнком на прививку.

Сейчас ответчик принёс в суд акт и докладную составленные уже после увольнения.

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем.

основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику. И, конечно же, обязательное посещение рабочего места.

Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу? Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=https%3A%2F%2Fimg-cdn.tinkoffjournal.ru%2Fcoolstory-progul-emoji.tkzjngblkyw2

В Ульяновске сотрудник ДПС должен был дежурить, но не смог доработать до конца смены. Он почувствовал себя плохо, позвонил сослуживцу и сказал, что заболел. Врача не вызывал: думал, отлежится, выпьет лекарство и все пройдет. Но не прошло: у мужчины случился приступ панкреатита. На следующий день его увезла скорая — только тогда открылся больничный.

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=https%3A%2F%2Fimg-cdn.tinkoffjournal.ru%2Fkatya-1

Получилось, что мужчина пропустил свою смену — то есть не был на работе больше четырех часов. Его уволили по статье за прогул. Когда мужчина поправился, он пошел по судам: хотел восстановиться на работе и получить компенсацию. Справедливости он добивался полтора года, и за это ему спасибо. Кадровики и юристы по всей стране взволнованы, а у вас теперь больше ясности.

У МВД для оформления сотрудников свой закон, но правила для увольнения за прогул в нем такие же, как в трудовом кодексе. Не смотрите, что дело о сотруднике ДПС : выводы подойдут всем. Мы опустим ведомственные нюансы и будем ссылаться на аналогичные нормы трудового кодекса.

Так работает закон. Прогул — это отсутствие на месте работы без уважительной причины всю смену или больше четырех часов подряд. Если работодатель такое обнаружит, он имеет право уволить сотрудника по статье.

Бывают нарушения, за которые сразу уволить нельзя: надо поймать сотрудника дважды. А за прогул можно с первого раза, потому что это считается грубым нарушением. В трудовой книжке укажут причину и статью.

Например, вы заболели и не пришли на работу, а доказать недомогание не смогли. Или у ребенка утренник в детском саду, и вас не было на работе до обеда, а начальник не в курсе. Поводов уйти с работы на несколько часов бывает много. Иногда руководство может даже отпустить вас на словах, а потом уволить. В законах нет конкретного списка уважительных и неуважительных причин. Из-за этого так много судов по поводу прогулов: люди борются и выигрывают.

Потом они, может быть, и увольняются: работать в компании, с которой судился, — так себе история. Но это уже увольнение по собственному желанию, с исправленной записью в трудовой книжке и хорошей компенсацией.

Но ведь мужчина заболел и взял больничный. За что уволили?

Больничный он взял на следующий день. В день прогула подтверждающих документов не было — только звонок сослуживцу, а это не считается. И хотя потом мужчина на самом деле лежал в больнице, уважительную причину именно в ту смену он подтвердить не смог. Получается, он не выполнял свои обязанности. Болел он в ту смену или не болел, кто же знает: документов нет.

Мужчину уволили из МВД , и он пошел по судам. Говорил, что не пришел на работу по уважительной причине, потому что болел. Вот же подтверждение — больничный, хоть и днем позже. Он требовал, чтобы его восстановили на работе и выплатили не полученную из-за увольнения зарплату — 70 тысяч рублей. И еще 50 тысяч рублей — за моральный ущерб.

Читайте так же:  Простить или наказать как правильно зафиксировать побои

Районный и областной суды

Работодатель прав. Сотрудник прогулял. Больничный лист выдан на следующий день. Объяснения неубедительные: может, ему было плохо, а может, и нет. Он не был без сознания, значит, мог бы поработать или отпроситься как положено (так и сказали).

Сотрудника не было на работе больше четырех часов. В таком случае работодатель обязан потребовать у него объяснение или составить акт по итогам служебной проверки.

Важно выяснить, по какой причине сотрудник отсутствовал на работе — уважительная она или нет. Разбираться нужно не формально, а по сути.

Конкретного списка уважительных причин нет. Но это не значит, что уважительная причина — это только болезнь с больничным листом.

Дата на больничном листе подтверждает факт болезни, а не время, когда она наступила. Если больничный открыт 17 июля, это не значит, что 16 июля сотрудник не был болен и точно мог работать.

Мужчина предупредил, что ему плохо и он уйдет с работы. А то, что он это сделал по телефону, не имеет значения. В законе не написано, как именно нужно предупреждать — письменно или устно. Не имеет значения даже то, кто кому позвонил: сотрудник начальнику или наоборот.

Даже если бы он не предупредил о недомогании, это все равно не повод признавать причину отсутствия неуважительной.

В этой истории увольнение за прогул незаконное.

Итог. Решения районного и городского суда отменили: их вынесли с нарушениями. Дело уволенного сотрудника пересмотрели. Его восстановили на работе в прежней должности, выплатили почти миллион рублей за вынужденный простой и еще 20 тысяч рублей морального вреда сверху.

Какие причины отсутствия на работе могут быть уважительными?

Еще раз: конкретного списка нет ни в трудовом кодексе, ни в законах для МВД . Это решает работодатель, а если сотрудник не согласен — он имеет право обжаловать выводы в суде.

Вот какие причины встречаются в судебной практике и разных нормах трудового кодекса. В большинстве этих случаев сотрудников уволили за прогул, а они потом восстановились на работе и получили компенсацию:

  1. Болезнь или недомогание, даже если больничный лист не предъявлен вовремя.
  2. Болезнь без предупреждения, хотя больничный лист был, но сотрудник об этом не сказал.
  3. Сдача крови.
  4. Участие в забастовке.
  5. Заключение под стражу.
  6. Транспортные проблемы, отсутствие билетов или задержка рейса.
  7. Задержка зарплаты на 15 дней.
  8. Ожидание мастера в квартире во время проверки отопления (!).
  9. Участие в судебном заседании в качестве истца.
  10. Вызов в налоговую для пояснений.
  11. Работодатель не организовал работу и не дал четких указаний.
  12. Разбор ДТП в ГИБДД .
  13. Работодатель вообще не стал разбираться в причинах, а сразу уволил.

А вот какие причины суды посчитали неуважительными:

  1. Визит к врачу или обследование без больничного листа.
  2. Супруг попал в больницу.
  3. Участие в судебном заседании в качестве представителя истца.
  4. Прием в инспекции труда по собственной инициативе.

Это не полный список, а примеры из реальных дел. В конкретном случае работодатель должен разбираться индивидуально, не равнять всех под одну гребенку и не делать поспешных выводов.

Обязанность работодателя — доказать, что вы прогуляли без уважительной причины. Если таких доказательств нет, увольнение за прогул можно оспорить. Но запаситесь и своими доказательствами: они пригодятся.

Как не потерять работу из-за прогула и что можно требовать?

Разберитесь в должностных инструкциях и регламентах. Их обычно никто не читает, но именно там может быть написано, как и в каких случаях нужно предупреждать о болезни и отпрашиваться с работы. Если не видели таких инструкций, спросите в отделе кадров. Иногда это огромная папка, которую никому не показывают. Но если что-то пойдет не так, в ход пойдут именно эти документы.

Если не можете выйти на работу, собирайте доказательства, что отсутствуете по уважительной причине. Заболели — берите справки. Идете к врачу — делайте выписку из медкарты. Не можете взять билеты, чтобы вернуться из отпуска, — просите подтверждение, его выдают в кассе. Подойдут даже показания свидетелей.

Пишите объяснение. Составляйте его так, как будто готовитесь к суду. Именно там оно и пригодится.

Если вас все-таки уволили за прогул, а вы не согласны и готовы судиться, пробуйте. Судебная практика огромная: людей восстанавливают на работе, когда, казалось бы, шансов нет, и выплачивают им компенсации за все время. Для суда найдите опытного юриста по трудовым спорам. Если выиграете, расходы на него вам возместят.

Вот что вы можете требовать за незаконное увольнение:

  1. Средний заработок за весь период вынужденного прогула.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время.
  3. Моральный вред.
  4. Судебные издержки.
  5. Восстановление на работе.
  1. Средний заработок за весь период вынужденного прогула.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время.
  3. Моральный вред.
  4. Судебные издержки.
  5. Восстановление на работе.

Суммы компенсаций разные. Есть случаи, когда выигрывают даже больше миллиона рублей за невыплаченную зарплату. Моральный вред тоже различается: бывает и три, и 10, и 30 тысяч рублей. Просите с запасом.

Если все-таки прогуляли и увольнения не избежать, пробуйте договориться хотя бы об увольнении по собственному желанию.

Правовые последствия незаконного увольнения за прогул для работодателя чреваты не только денежными расходами за вынужденный прогул, но и восстановлением работника в прежней должности. Итак, в случае признания увольнения незаконным чем рискует работодатель и что может взыскать в пользу работника суд?

1. Удовлетворяя требования о восстановлении на работе, суд принял во внимание то, что истец проработал у ответчика в течение 45 лет, является ветераном труда, за все время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, поэтому суд пришел к выводу о том, что дисциплинарный проступок со стороны истца имел место, однако при его увольнении за прогул администрация не учла положений статьи 192 ТК РФ

Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении

  • Работодатель составляет акт прогула.
  • У отсутствующего работника получают объяснение причин отсутствия. Из текста объяснительной записки и приложенных к ней документов устанавливают, имеет отсутствие уважительные причины или нет.
  • Установлено, что уважительных причин у прогульщика нет. Непосредственный линейный начальник сотрудника составляет докладную записку и передает ее руководителю организации.
  • На усмотрение руководства применяется дисциплинарное взыскание к прогульщику (выговор, штраф, увольнение).
Читайте так же:  Как можно вернуть деньги за посылку

Уволенная за прогул работница восстановилась на работе

Как только она появилась, ей предъявили акты об ее отсутствии на рабочем месте 12, 15, 16 сентября, а также 3 октября 2008 г. Одновременно с актами ей показали приказ об увольнении так же от 3 октября 2008 г. и отдали трудовую книжку. Тогда же ей предложили написать объяснительную по поводу ее отсутствия на работе в указанные даты. От дачи объяснений она отказалась, поскольку к этому моменту уже была уволена.

Прогул представляет собой нарушение трудовой дисциплины. Работодатель свободен в выборе санкций к нарушителю трудовой дисциплины – он может сделать замечание, выговор или уволить работника (при серьезном или повторном нарушении). Работодатель сам выбирает, какую из этих мер применить, однако его усмотрение ограничено запретом дискриминации работников. Поэтому если у работодателя не было объективных причин применять к Вам более суровую меру наказания (в связи с прошлыми прогулами или иными нарушениями), Вы можете требовать через суд признания увольнения незаконным.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до издания приказа о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Оценивать акт на основании ст.67 ГПК РФ будет суд. Суд выяснив, что акт составлен задним числом, опросит сотрудников подписавших акт, заслушает свидетелей, стороны и по своему убеждению признает или не признает акт доказательством вашего отсутствия на работе. Если люди, подписавшие акт скажут в суде, что 2-5 числа они вас искали, чтобы решить с вами вопросы, но за четыре дня не смогли с вами встретится. А акт подписали 02 марта потому что искали вас именно второго марта. Тогда суд признав, что акт подписан не в тот день, когда был составлен ( оформлен задним числом) в тоже время может признать акт косвенным или в сочетании с показаниями сотрудников подписавших акт, прямым доказательством вашего отсутствия на работе 02-05 марта.

Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место. В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул

У многих сотрудников автоматически возникает вопрос, касающийся того, сколько прогулов нужно для увольнения и при этом оставаться на своем рабочем месте. Руководитель любой организации может произвести увольнение за отсутствие на рабочем месте, который отсутствовал всего лишь 1 раз без уважительного объяснения данного поступка.

Сегодня нас будет интересовать пошаговая процедура увольнения за прогул. Данный процесс в реальной жизни воплотить в жизнь не так просто, как кажется. Ведь далеко не всегда отсутствие на рабочем месте считается прогулом. Поэтому у работодателей могут возникнуть некоторые проблемы с воплощением задумки в жизнь. Также увольнение не является единственным способом наказания нерадивого сотрудника. Выходит, что прогулы не во всех случаях влекут за собой лишение рабочего места. Что должен знать работодатель о данной процедуре? Как правильно подготовиться к увольнению прогульщика?

В некоторых случаях акту предшествует написанная на имя руководителя предприятия (или непосредственного начальника служащего) о том, что гражданин отсутствует на рабочем месте. Если такой документ имеет место быть, то на него необходимо сделать ссылку в акте о прогуле. Более того, авторам записки нужно быть готовым к тому, что их могут вызвать в качестве свидетелей в суд. Как правило, в судебном заседании они должны пояснить, как именно узнали, что работника нет на предприятии, в каких отношениях они с ним состоят, рассказать о своем характере работы, пересекаются ли их графики и т.д.

Трудовой кодекс не закрепляет порядок истребования такого объяснения. Работодатель может закрепить письменно свое требование работнику составлением акта об истребовании от работника объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Это избавит работодателя от последующего доказывания этого факта.

Как без неприятностей уволить работника за прогул: пошаговая инструкция

Шаг 4. Получить объяснения работника или зафиксировать отказ от объяснений. После передачи требования о предоставлении письменного объяснения у работника есть два дня, чтобы объяснить свое отсутствие. Отсчет дней начинается со следующего за днем передачи требования дня. В этот же срок работник может предъявить доказательства уважительных причин отсутствия. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения. Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников.

Восстановление на работе после увольнения за прогул

После того как работодатель получит уведомление о вручении корреспонденции работнику, необходимо подождать два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). После их истечения можно оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. При этом в нем следует указать способ затребования объяснений, а также отразить даты направления, доставки требования и получения соответствующего уведомления. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя.

Однако цитата из рассмотренного гражданского дела № 2-832/2011 Дубненским городским судом Московской области отом, что «Применение увольнения за прогул как крайней меры дисциплинарного взыскания к работнику, впервые нарушившему трудовую дисциплину, неправомерно», которую приводит автор, является спорной.

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=https%3A%2F%2Fviplawyer.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2F%25D0%25A3%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B3%25D1%2583%25D0%25BB-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%258C-%25D0%25B2-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9

Промах № 6: попытки переложить последствия собственных недочетов на работника Однако зачастую в этом случае работодатель забывает, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. И в суде как раз и выявляется неприглядная правда… Вывод: отсутствие работника на рабочем месте в связи с командировкой, пусть даже неправильно или неполно оформленной, признается судом уважительной причиной отсутствия и не может служить основанием увольнения.

Читайте так же:  Как сдать на права после лишения за пьянку

Практика в пользу работодателя Практике, однако, известно немало случаев трудовых споров, связанных с увольнением за прогул, закончившихся в пользу работодателей.

Приведем несколько популярных причин, по которым работник беспроигрышный, на первый взгляд, спор проиграл.

А как оформить прогул работника и его последствия документально? Окончательное решение о наказании работника за прогул принимает сам работодатель.

Сотрудник может быть привлечен к ответственности за прогул в виде: В таком приказе необходимо отразить следующие моменты:

  1. отсутствие на работе по неуважительным причинам;
  2. отсутствие работника на рабочем месте в течение всей рабочей смены;
  3. отсутствие сотрудника на его рабочем месте более 4 часов;
  4. доказанность факта прогула.

В случае прогула работодатель должен потребовать с работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте. Сотрудник может быть привлечен к ответственности за прогул в виде:

  1. увольнения, которое оформляется приказом о расторжении трудового

Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте При наличии в организации журнала регистрации служебных / докладных записок подобную записку желательно зарегистрировать. Чтобы исключить риск оспаривания сотрудником периодов отсутствия, желательно составить два акта.

Например, ближе к середине и к концу рабочего дня.

В своей совокупности они будут более четко фиксировать время отсутствия. Кстати, если отсутствие на работе сотрудника длительное (более ­суток), то акты следует составлять ежедневно (Пример 2).

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=http%3A%2F%2Fisf-consultant.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Акт о не предоставлении объяснения 1 Однако если факт прогула зафиксирован актом, от работника поступила объяснительная записка или заактирован его отказ ее предоставить и ситуация вполне очевидна, проводить расследование не обязательно. Представление о привлечении к ответственности 2 Чаще всего усложнения документооборота не требуется, и руководство принимает решение об увольнении без представления (докладной записки). Кадровой службе стоит помнить, что увольнение за прогул будет законным только при отсутствии работника на рабочем месте более ­четырех ­часов подряд и только по неуважительной причине.

При наличии уважительных причин даже более длительное отсутствие суд прогулом не признает (см. данные выводы в решении Лангепасского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27.05.2013) 3 .

При увольнении за длительный прогул пошаговая инструкция почти такая же, как и при обычном, то есть расхождения: Образец акта на увольнение за прогул вы можете скачать нажав на ссылку.

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=http%3A%2F%2Fisf-consultant.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=https%3A%2F%2Fviplawyer.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2F%25D0%25A3%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25B1%25D0%25B5%25D0%25B7%25D0%25B2%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BD%25D0%25BE-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BF%25D0%25B0%25D0%25B2%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25B3%25D0%25BE-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%258C-%25D0%25B2-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9

Работодатели часто желают уволить женщину, находящуюся в положении.

Незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя сравнимо с грабежом.

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=http%3A%2F%2Fisf-consultant.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

На практике чаще всего при увольнении встречаются такие нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями: Права работника при увольнении: При незаконном увольнении имеет право:

  • Работать на прежнем месте, с той же заработной платой.
  • Требовать изменение записи в трудовой о причинах своего увольнения.
  • Получить выплаты денежных средств из-за вынужденных прогулов.
  • На компенсацию за причинённый работодателем моральный вред.

Если права сотрудника нарушаются, то он имеет право подать в суд для привлечения работодателя к ответу.

  • Административная. Штраф до 5 тыс.р., приостановление деятельности предприятия до 90 дней.
  • Уголовная. Грозит должностным лицам работодателя. Штраф порядка 200 тыс.р., иногда отработка на общественных работах до 360 часов.

в период с 10 ноября 2002 года по 15 ноября 2002 года. 9. Непредставление работодателем доказательств законности увольнения за прогул влечет восстановление истца на работе или, по его желанию, изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию Приказом истец был уволен с должности прораба по п.

6 подп. «а» ст. 81 ТК РФ за прогул. Ч. обратился с иском к ОМУП о восстановлении на работе.

Увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ считает незаконным, поскольку работает по утвержденному графику на каждый месяц.

Восстановление на работе после увольнения за прогул

Опубликовано вт 21.07.2015 — 15:26 пользователем Гость (не проверено) Увольнение за прогул может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е.

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=http%3A%2F%2Fisf-consultant.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться proxy?url=http%3A%2F%2Fisf-consultant.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Увольнение за — прогул: нет человека — — но — есть проблема

Работник спустя какое-то время явился на работу. Затребуйте у него объяснения и в зависимости от того, была ли у него уважительная причина для отсутствия или нет, решайте вопрос о привлечении к ответственности. СИТУАЦИЯ 2. Вы получили от работника объяснения по почте, из которых следует, что уважительных причин для отсутствия у него нет.

Но на работу он не ходит. Вы вправе издать приказ о привлечении его к ответственности за прогул вплоть до увольнени я подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, статьи 192, 193 ТК РФ .

СИТУАЦИЯ 4. Работник на работу не является, объяснений не присылает, подтверждения того, что он получил ваше письмо, у вас нет. Или письмо вернулось, так и не полученное адресатом. Это самая непростая ситуация, в которой на практике поступают так: Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился.

Приказ об отмене приказа об увольнении (приложение 1). Речь идет именно об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении на работе.

И понятно почему, ведь восстанавливает работника суд, а работодатель только исполняет это решение, отменяя свой приказ. В какой срок должно быть исполнено требование суда о восстановлении на работе? Обратите внимание! Работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении сотрудника на работе Приказ издается немедленно.

Что это означает? Даже если работодатель планирует обжаловать принятое судом решение, приказ все равно нужно издавать. Если следующий за получением копии постановления день является нерабочим, то приказ об отмене приказа об увольнении необходимо издать сразу, в день получения соответствующего постановления от судебного пристава-исполнителя.

Изображение - Уволили за прогул как восстановиться 4895665
Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here